Se sei incinta e lavori ancora, potresti avere dei diritti in base a diverse leggi federali, statali o locali per chiedere dei cambiamenti nel tuo posto di lavoro per garantire la tua sicurezza.
L’Americans with Disabilities Act
Secondo l’Americans with Disabilities Act (“ADA”), se lavori per un datore di lavoro con 15 o più dipendenti e hai una disabilità legata alla gravidanza, che può includere esempi come il diabete gestazionale o la preeclampsia e questa disabilità limita sostanzialmente un’importante attività della vita, puoi avere il diritto a una sistemazione ragionevole sul lavoro. Per ulteriori informazioni, vedere qui.
Che cosa sono le menomazioni o le disabilità legate alla gravidanza? In base sia alla guida che alla giurisprudenza, sia il diabete gestazionale che i gravi problemi respiratori probabilmente si qualificano come una disabilità legata alla gravidanza perché entrambe le condizioni mediche sono sufficientemente gravi e limitano sostanzialmente un’importante attività della vita, e perché questi due problemi possono anche mettere qualcuno a maggior rischio di grave malattia se contraggono la COVID 19.
Esempi di richieste di accomodamenti ragionevoli relativi alla COVID-19 possono includere:
- Modificare il vostro posto di lavoro per ridurre il contatto con gli altri
- Modificare temporaneamente alcuni dei vostri compiti lavorativi
- Modificare il vostro orario di lavoro (ad es. scaglionare gli orari dei pendolari)
- Trasferimento temporaneo di posizioni
- Richiesta di telelavoro
Questi tipi di accomodamenti sono tutti esempi di accomodamenti citati nella guida specifica per la pandemia della Equal Employment Opportunity Commission e nelle FAQ per i lavoratori con disabilità.
Come si fa a chiedere un alloggio?
Il primo passo nel “processo interattivo” è far sapere al tuo datore di lavoro che hai bisogno di una sistemazione. Devi informare il tuo datore di lavoro che stai richiedendo un aggiustamento o un cambiamento sul lavoro per un motivo legato a una condizione medica.
Non è necessario usare la frase esatta “accomodamento ragionevole” o “ADA” – puoi usare un inglese semplice.
Dopo aver chiesto la sistemazione, il tuo datore di lavoro può chiederti di fornire una nota da un fornitore di assistenza sanitaria per confermare che hai una disabilità. Se il tuo capo richiede una nota, assicurati che sia il più specifica possibile e che delinei esattamente ciò che puoi e non puoi fare al lavoro.
Assicurati che il tuo fornitore di assistenza sanitaria eviti di usare termini vaghi sulla tua condizione o un linguaggio vago sul tipo di sistemazione di cui hai bisogno. Il tuo datore di lavoro non ha bisogno di fornire l’esatta sistemazione che chiedi e potrebbe non doverla fornire affatto se impone un “onere indebito”. Per maggiori informazioni vedi qui.
Puoi anche incoraggiare il tuo datore di lavoro ad essere pragmatico e flessibile, data l’attuale tensione sui fornitori di assistenza sanitaria e il potenziale rischio di esposizione andando da un fornitore di assistenza sanitaria. Per maggiori informazioni, vedi qui.
Il Pregnancy Discrimination Act
Secondo il Pregnancy Discrimination Act (“PDA”) federale, se lavori per un datore di lavoro con 15 o più dipendenti, puoi avere il diritto a una sistemazione ragionevole, che può includere la ricerca di attrezzature protettive, lo spostamento temporaneo di posizioni, il lavoro da casa per assicurarti di stare bene durante la gravidanza. Il PDA dice che il vostro datore di lavoro non può trattarvi peggio degli altri dipendenti perché siete incinta o avete una condizione legata alla gravidanza. Quindi, se il tuo datore di lavoro sta fornendo sistemazioni ad altri dipendenti simili nella loro capacità o incapacità di lavorare, potrebbe essere obbligato a fornirti una sistemazione. Non è necessario avere una disabilità legata alla gravidanza per avere diritti in base a questa legge. Per maggiori informazioni, vedi qui.
Suggerimento: inizia a guardare come il tuo datore di lavoro tratta le altre dipendenti non incinte che hanno bisogno di una sistemazione sul lavoro. Per esempio, il tuo datore di lavoro ha una politica di dare un servizio leggero solo a quelli con lesioni sul lavoro? Oppure non ha avuto problemi ad aiutare persone con disabilità non legate alla gravidanza, ma si è rifiutato di aiutare le lavoratrici incinte? Se è così, questa potrebbe essere la prova di una discriminazione di gravidanza e che sono tenuti a fornirvi delle sistemazioni.
Leggi statali/locali sull’equità delle lavoratrici incinte
Potreste avere ulteriori diritti se il vostro stato o città ha approvato una legge sull’equità delle lavoratrici incinte che dà ai lavoratori un diritto affermativo alle sistemazioni per la gravidanza, il parto e le condizioni mediche correlate, a meno che la sistemazione sia davvero difficile o costosa per il vostro datore di lavoro. In base a queste leggi statali, a differenza della legge federale, potete ottenere la sistemazione se il vostro datore di lavoro fornisce o meno la sistemazione ad altri.
Il processo per ottenere una sistemazione in base a questo tipo di legge di solito consiste in:
Chiedere al tuo datore di lavoro una sistemazione basata su una limitazione, un bisogno medico o una condizione che hai legato alla tua gravidanza (non deve essere necessariamente una disabilità).
- Le sistemazioni tipiche possono includere un servizio leggero, pause per il bagno, trasferimento temporaneo, la possibilità di portare una bottiglia d’acqua sul lavoro.
- Le sistemazioni legate alla COVID possono includere quelle delineate nel contesto dell’ADA – ad esempio la distanza sociale, l’orario di lavoro modificato, il telelavoro e i dispositivi di protezione personale.
Il vostro datore di lavoro lavora con voi su base individuale per trovare una sistemazione, a meno che non causi un “onere indebito”, cioè che sia molto difficile o costoso da fornire.
Suggerimento: Trenta stati e 5 città hanno qualche forma di questa legge. Per ulteriori informazioni, vedere qui. La città di New York ha anche appena rilasciato una guida specifica per la COVID-19, rafforzando la legge della città sulle sistemazioni per la gravidanza, affermando che le lavoratrici incinte possono avere diritto a sistemazioni ragionevoli durante questa crisi. Stiamo anche lavorando per un Pregnant Workers Fairness Act federale che copra le lavoratrici incinte in tutto il paese. Per maggiori informazioni vedi qui.
Occupational Safety and Health Act
Secondo l’Occupations Safety and Health Act federale il datore di lavoro è tenuto a fornire ai dipendenti un luogo di lavoro che sia “libero da pericoli riconosciuti che possano causare morte o gravi danni fisici.”
In risposta alla crisi del COVID-19, l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ha pubblicato una guida che fornisce raccomandazioni su come i luoghi di lavoro possono preparare e proteggere al meglio i loro lavoratori dal COVID-19, compresi quei luoghi di lavoro in cui ci può essere un alto rischio di esposizione (ad esempio, assistenza sanitaria, lavoro in laboratorio, gestione dei rifiuti, compagnie aeree e protezione delle frontiere), un medio rischio di esposizione (quelli che lavorano a stretto contatto con le persone) e un basso rischio di esposizione. L’OSHA raccomanda ai datori di lavoro di attuare politiche di prevenzione, come la fornitura di disinfettante per le mani se il sapone e l’acqua corrente non sono disponibili, incoraggiando i lavoratori a rimanere a casa quando sono malati, attuando politiche di lavoro flessibile, e controlli sul posto di lavoro come la fornitura di dispositivi di protezione personale come guanti, maschere facciali e altre protezioni respiratorie.
- Nota, tuttavia, che questa guida non è legge e non crea nuovi obblighi o requisiti per i datori di lavoro. Per ulteriori informazioni, vedere qui.