2) Assicurati che il SAP ti fornisca un’autorizzazione scritta per il ritorno al lavoro del dipendente. Il SAP determinerà se il dipendente ha seguito le sue raccomandazioni di trattamento ed è pronto a ritornare – questo minimizza davvero il rischio del datore di lavoro, dato che non dovete decidere se/quando il dipendente può ritornare
3) Eseguite un “Accordo dell’ultima possibilità” con il dipendente – assicuratevi che il dipendente sia consapevole e accetti la condizione che qualsiasi futura violazione della politica di abuso di sostanze (incluso un altro risultato positivo) comporterà automaticamente il licenziamento; una seconda possibilità può andare bene, ma una terza o quarta non dovrebbe esserlo
4) Assicurarsi che il dipendente si sottoponga a un test alcolemico/droga di ritorno in servizio e risulti negativo prima di ricominciare a lavorare
5) Iscrivere il dipendente a un programma di “Follow-Up Testing” – con un risultato positivo del test in archivio, il dipendente ha dimostrato di essere un rischio maggiore. Dovreste testare il dipendente regolarmente e più spesso degli altri per assicurarvi che non continui a rappresentare una minaccia per il posto di lavoro. Il SAP tipicamente vi consiglierà sulla frequenza e la durata del programma di test di follow-up. Per esempio, i regolamenti DOT specificano che i requisiti dei test di follow-up saranno definiti dal SAP, ma devono essere in atto da uno a cinque anni e includere un minimo di sei test nel primo anno.
Fattori nella valutazione della disciplina
L’importante punto “quadro generale” è che, come datore di lavoro, si articola in politica e pratica gli standard per l’azione disciplinare. Gli standard effettivi possono dipendere da fattori quali:
a) Restrizioni legali o normative
b) Cultura organizzativa
c) Industria e livelli di rischio
d) Prestazioni dei dipendenti
Per maggiori informazioni sulla definizione di conseguenze appropriate per le violazioni della politica, contattare WorkforceQA cliccando qui.
Nella prossima puntata di questa serie di blog, prenderemo in considerazione il Fattore #6: Test di base – i datori di lavoro che iniziano un nuovo programma di test antidroga dovrebbero considerare il “test di base” di tutti i dipendenti attuali?