Nei nostri seminari di formazione sulla consapevolezza delle molestie sessuali i vostri dipendenti impareranno e applicheranno le abilità importanti per gestire i problemi e le denunce di molestie sessuali. Questo seminario pratico affronta a fondo gli elementi di come prevenire comportamenti inaccettabili. Il corso include una panoramica dettagliata su cosa sono le molestie sessuali, spiega le definizioni legali, discute la prevenzione delle molestie sessuali e mostra come gestire le denunce di molestie sessuali e mantenere un ambiente di lavoro positivo.
Per maggiori informazioni sui corsi individuali di formazione sulle molestie sessuali, compilate questo modulo. Una volta ricevuto il modulo, uno dei nostri consulenti vi fornirà una proposta confidenziale che includerà una descrizione dettagliata del seminario di formazione e i costi per condurlo.
Formazione sulle molestie sessuali: Come condurre corsi e seminari di formazione sulle molestie sessuali
Sviluppare una politica aziendale chiara e concisa sulle molestie sessuali e metterla per iscritto.
Un manuale di politica sulle molestie sessuali dovrebbe essere creato in modo che ogni dipendente possa leggerlo e firmare, dicendo che ha capito le informazioni sulle molestie sessuali. Questo manuale dovrebbe anche far parte di qualsiasi documento per i nuovi assunti.
Fornite tutti i vostri supervisori e manager di seminari di formazione sulle molestie sul posto di lavoro e la politica aziendale verso le molestie sessuali separatamente, e prima di presentare le informazioni agli altri dipendenti. Fate sapere ai vostri dirigenti che sono responsabili della prevenzione delle molestie sessuali e della corretta gestione di tutti i programmi di formazione sulle molestie.
Tenete una riunione aziendale in modo da poter condurre la vostra formazione nelle classi sulle molestie sessuali. Spiegate ai vostri dipendenti cos’è un corso sulle molestie sessuali e quali forme può assumere sul posto di lavoro. Ricordate che la maggior parte degli incidenti di molestie sessuali si verificano a causa dell’ignoranza e che la maggior parte delle persone che sono accusate di molestie sessuali non riescono a capire cosa hanno fatto di sbagliato.
Siate assolutamente chiari sulle conseguenze delle molestie sessuali quando conducete il vostro seminario di formazione sulle molestie sessuali. I vostri dipendenti devono sapere che le molestie sessuali sono punibili con il licenziamento, e che sia le cause civili che le accuse penali possono essere una conseguenza. Fate loro sapere che le sanzioni per le molestie sessuali saranno applicate allo stesso modo e senza eccezioni, compresi i membri della direzione.
Sottolineate gli effetti delle molestie sessuali sul posto di lavoro e quanto possano essere distruttive per un’azienda. Illustrare come le molestie sessuali possono distruggere il morale dei dipendenti, con conseguente minore produttività. Spiegate come una singola causa può rovinare un’azienda, specialmente se le denunce di molestie sessuali non sono gestite correttamente.
Conducete corsi di formazione sulle molestie sessuali per tutti i vostri dipendenti almeno una volta all’anno e fategli firmare la politica sulle molestie sessuali della vostra azienda. Gli studi hanno dimostrato che è relativamente facile per un dipendente dimenticare alcune delle informazioni del programma di formazione sulle molestie, soprattutto se un comportamento inappropriato di molestie sessuali sul posto di lavoro è rafforzato dai colleghi.