Guinguette Marais Poitevin

LA PAGA SORGGE NEL TEMPO

Tali differenze vengono anche con qualche avvertimento. Per uno, Management Consulted nota, il bonus di performance completo è riservato ai migliori consulenti, con gli esecutori medi che fanno (nel migliore dei casi) la metà dell’importo massimo. A differenza della base, questo bonus è qualcosa che i consulenti non possono assumere sarà parte della loro compensazione. Inoltre, i bonus sono tassati – enormemente – il che significa che non possono essere presi al valore nominale. Allo stesso tempo, Management Consulted avverte i futuri assunti di fattorizzare la posizione nella loro retribuzione. Per esempio, uno stipendio più alto è spesso commisurato a costi di vita più alti. Di conseguenza, la casa può essere migliorata scegliendo un sito con un costo della vita più ragionevole di New York City, Silicon Valley, Londra o Tokyo.

Oltre alla paga iniziale, Management Consulted fornisce anche una “Traiettoria di crescita dello stipendio del consulente”, che illustra come la paga del consulente cambia nel tempo. I laureandi, per esempio, possono comandare una base di 90.000 dollari in media – un aumento di 10.000 dollari rispetto ai risultati del sondaggio del 2019. Allo stesso tempo, il massimale del bonus di rendimento è aumentato di $ 1.000 a $ 13.500, mentre il bonus di firma si è mantenuto stabile a $ 5.000. Per gli MBA di nuova nomina, la paga base è passata da $150.000 a $165.000 solo nell’ultimo anno. Questi aumenti si sono estesi al bonus di firma (da $25.000 a $30.000) e al performance bonus (da $44.000 a $45.000 al massimo).

Come la paga base e il performance bonus aumentano, i laureandi e gli MBA possono aspettarsi un aumento esponenziale della loro compensazione. Secondo Management Consulted, gli MBA possono aspettarsi aumenti del 10%-20% in queste aree retributive ogni anno. Questi numeri crescono più pronunciati con ogni passo nella carriera di un consulente – in particolare al livello MBA. Entro 2-3 anni dalla laurea, quando gli MBA passano a ruoli di project leader e manager, possono aspettarsi una base di $220K-$220K accompagnata da un bonus di $90K-$130K. Nel giro di 4-5 anni, quando molti MBA diventano senior project leader e associate principals, stanno strappando basi di $250K-$320K e bonus di $120K-$220K. Come partner junior, le basi salgono a $350K-$420K accompagnate da $350-$550K di bonus di performance. Dopo un decennio, gli MBA si stabiliscono nella fascia del milione di dollari all’anno come senior partner e direttori, con basi di $450K-$550K e $500K o più di bonus.

CAPITOLARE UN VANTAGGIO DURANTE L’INTERNSHIP

Ovviamente, il percorso verso il principale e il partner si restringe sempre più nel tempo. Questo perché la maggior parte delle società di consulenza segue una filosofia ‘up-or-out’, progettata per eliminare i superiori alla media per fare spazio agli eccellenti. Non versare lacrime per coloro che decidono di andare avanti. Secondo Management Consulted, i consulenti possono aspettarsi un aumento di stipendio del 12%-20% quando prendono la proverbiale uscita – una scelta che spesso porta a un migliore equilibrio vita-lavoro … per non parlare di una maggiore autorità decisionale.

Mentre gli aumenti di stipendio erano la norma per le assunzioni MBA nel 2019, la retribuzione degli stage è rimasta piatta. Bain, BCG e McKinsey hanno distribuito ciascuno 32.000 dollari per stage di 10 settimane negli Stati Uniti – non diverso dal passato. Tuttavia, alcune aziende hanno incluso rughe creative per attirare il talento. Boutique firms come NERA Economic Consulting, Simon & Kucher, e ZS Associates hanno usato performance e bonus di firma come incentivi per gli stagisti. Accenture Strategy ha integrato la sua paga di 30.000 dollari per gli stagisti con un rimborso delle tasse scolastiche fino a 50.000 dollari (dopo le tasse) per gli stagisti che ritornano. Al contrario, KPMG applica una paga oraria di $ 66 – che sale a $ 99 all’ora con gli straordinari.

Non sorprende che i laureandi siano fissati con un valore molto più basso durante gli stage. La paga degli stagisti MBB è la metà dei loro fratelli MBA. Gli stagisti di Bain e McKinsey, per esempio, sono pagati 15.000 dollari per i loro servizi, non diversamente dall’anno precedente. Detto questo, la BCG si è ritagliata un vantaggio aumentando la loro paga da 15.000 a 18.000 dollari. PwC, Accenture e Deloitte applicano un modello orario, pagando rispettivamente 39, 35 e 32 dollari l’ora (con gli straordinari di Accenture che arrivano a 48 dollari l’ora… senza contare un bonus di firma di 2.500 dollari). Tra le retribuzioni orarie, Strategy& può offrire la migliore proposta: 41 dollari l’ora, che si traduce in 16.400 dollari in 10 settimane (esclusi gli straordinari) – che è paragonabile al MBB. Lo stesso non si può dire per una boutique come Mercer, il cui salario di 27 dollari all’ora è di 10.800 dollari.

Aspettando che il digitale decolli

A prescindere dalle differenze salariali, la consulenza attirerà sempre candidati talentuosi e ambiziosi. Namaan Mian, che dirige le operazioni a Management Consulted, crede che il campo abbia ancora diversi vantaggi rispetto a Big Tech e alla finanza. “Oltre al fatto che la consulenza offre uno stipendio base iniziale competitivo, offre anche cicli di promozione più veloci – il che significa una più rapida escalation della retribuzione (15-20% all’anno nelle migliori aziende)”, dice a P&Q. “Inoltre, la consulenza permette una più ampia esposizione del settore e un percorso più chiaro verso la leadership aziendale.”

Al tempo stesso, il settore si sta evolvendo. In particolare, le migliori società di consulenza si sono impegnate in un turbinio di acquisizioni negli ultimi anni. Nel 2019, McKinsey ha acquisito Westney Consulting per costruire i suoi progetti di capitale e la pratica delle infrastrutture, mentre scommette anche milioni in AI e startup di analisi. Due anni fa, Bain & Company ha acquistato FRWD, un’agenzia digitale di Minneapolis, per migliorare il suo design, la raccolta dati e le capacità digitali. Lo spazio digitale è un’area in cui l’MBB ha dedicato sempre più risorse Nonostante questo, Mian non si aspetta che l’MBB inondi lo spazio e metta fuori gioco le boutique che lo hanno tradizionalmente dominato.

“Non prevediamo che le pratiche digitali dell’MBB affollino altre aziende – la domanda è semplicemente troppo alta. Fino ad oggi, MBB si è concentrata più sulla strategia digitale che sull’implementazione digitale. Questo ha reso più difficile prendere quote di mercato da attori digitali più affermati.”

BANDIERE ROSSE IN AVANTI

Guardando avanti, cosa possono aspettarsi gli studenti MBA dal settore della consulenza? Secondo i dati di Management Consulted, le migliori società di consulenza dovrebbero aumentare i ricavi del 10% nel 2020. Questo non significa che l’industria non sperimenterà turbolenze. Nel suo rapporto, Management Consulted indica una domanda debole nel capitale umano e nelle pratiche digitali, che ha portato al congelamento delle assunzioni e ai licenziamenti in varie pratiche.

“Un punto di svolta sta arrivando – con l’aumento della concorrenza negli ultimi dieci anni, le aziende non sono state in grado di aumentare sostanzialmente il prezzo di un impegno”, osserva Mian. “Si sono concentrati sull’aumento dell’utilizzo, ma c’è solo tanto che si può aumentare l’utilizzo finché non si è bloccati. Prevediamo una correzione – specificamente agli stipendi post-MBA – in un futuro non troppo lontano. L’unico fattore che potrebbe cambiare questa prospettiva è l’emergere dell’IA e dell’analitica avanzata che sostituisce il lavoro di un analista in un team.”

Il quadro generale, il 2020 si sta delineando come un anno positivo… solo non per le ragioni che ci si potrebbe aspettare, aggiunge Mian “L’economia globale è forte, ma i timori di una recessione stanno prendendo piede. “Entrambi questi fattori sono una buona notizia per le società di consulenza, e prevediamo un altro anno record nei ricavi delle società di consulenza. A breve termine, questo significa che le retribuzioni continueranno a crescere, anche se in una clip simile che abbiamo visto nel 2019.”

Pagina 4: uno sguardo a come la retribuzione undergrad e MBA è cambiata negli ultimi cinque anni nelle aziende di consulenza di alto livello.

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METTERE BAIN & CLASSE MBA 2018 dell’azienda

METTERE LA CLASSE MBA 2018 di McKINSEY

Nota del redattore: I dati retributivi citati si basano sui guadagni forniti da Management Consulted il 15 gennaio. I dati possono essere modificati nel corso dell’anno man mano che si ricevono nuove informazioni sugli stipendi.

Per vedere in dettaglio i dati sulle retribuzioni di laureandi e MBA di oltre 50 società di consulenza, clicca qui.