Leggi sui salari e sulle ore in Ohio
L’ADP Research Institute ha scoperto che più del 70% dei datori di lavoro in Ohio non sono conformi alle leggi sui salari e sulle ore dello stato. Alcuni datori di lavoro fanno affidamento sulla fiducia cieca dei loro dipendenti per farla franca pagando salari ingiusti. Lo fanno solo per aumentare i loro profitti. Assicurati di capire le leggi sul salario e sul lavoro in Ohio e di conoscere i tuoi diritti come dipendente. Se qualcosa ti sembra sbagliato, rivolgiti a un avvocato esperto in salari e orari per un aiuto.
Salario minimo
Il salario minimo per la maggior parte dei dipendenti in Ohio è di $8.15 all’ora. Questo è 0,90 dollari l’ora in più rispetto al salario minimo federale di 7,25 dollari. I dipendenti con la mancia, come i server dei ristoranti e i baristi, sono un’eccezione alla regola. Il salario minimo federale per i dipendenti con mancia è di soli 2,13 dollari. Ma l’Ohio richiede che i datori di lavoro paghino i dipendenti con mancia almeno 4,08 dollari per ora lavorata. Tuttavia, i datori di lavoro non possono pagare i salari dei server ai dipendenti che non guadagnano abbastanza in mance per fare il salario minimo. La legge federale afferma che se un dipendente guadagna meno di 7,25 dollari l’ora (il salario minimo federale) in mance e salario, il datore di lavoro deve fare la differenza. Tuttavia, ci sono eccezioni in cui il salario minimo standard non è richiesto. I minimi statali e federali non si applicano ai bambini sotto i 16 anni. Escludono anche quelli con disabilità mentali o fisiche, i lavoratori volontari, o quelli che lavorano a casa di qualcuno su una “base casuale”, come le babysitter.
Overtime
La paga degli straordinari è generalmente “tempo e mezzo”. Questo significa che i datori di lavoro compensano qualsiasi tempo lavorato oltre le 40 ore ad un tasso di 1,5 volte il normale salario orario. I datori di lavoro hanno sfruttato il sistema per anni designando i dipendenti come salariati. In altre parole, non sono pagati all’ora. Tuttavia, molti dipendenti salariati si qualificano ancora per il pagamento degli straordinari.
Per essere esenti dal pagamento degli straordinari, devi guadagnare almeno 455 dollari a settimana E la tua azienda deve classificarti come uno dei seguenti dipendenti:
- esecutivo
- amministrativo
- professionale
- vendite esterne
- vendite di computer
Se non soddisfate entrambe queste qualifiche, il vostro datore di lavoro deve pagare lo straordinario. Questo è vero anche come lavoratore dipendente.
Altre questioni salariali & Ora protette dalla legge
Le leggi statali e federali, come l’Ohio Minimum Fair Wage Standards Act e l’U.S. Fair Labor Standards Act (FLSA), forniscono anche altre protezioni per i lavoratori. Esse includono:
- regolamenti contro il lavoro fuori orario
- protezione da deduzioni ingiuste
- protezione dalla designazione illegale come appaltatore indipendente
Ci sono avvertenze per quasi ogni legge sull’occupazione. Ma le eccezioni potrebbero non essere così ampie come il vostro datore di lavoro potrebbe voler farvi credere. Se hai delle domande sul tuo status di appaltatore indipendente, di dipendente incaricato, con mancia o salariato, chiedi a un avvocato di fiducia che si occupa di diritto del lavoro.
Hai bisogno di aiuto legale?
Se il tuo datore di lavoro ti sta illegalmente sottopagando per il lavoro che hai svolto, un avvocato esperto in salari e orari può aiutarti a recuperare i salari dovuti. Contatta Tittle & Perlmuter oggi stesso per fissare una consultazione gratuita.