Helping New Yorkers Who Are Not Getting the Overtime They Are Supposed to
Tra i molti modi che i datori di lavoro trovano per pagare meno i loro dipendenti, uno dei più comuni è dire ai dipendenti che sono esenti dagli straordinari perché sono professionisti, dirigenti o impiegati amministrativi. I professionisti e i dirigenti di alto livello sono tenuti a impiegare tutto il tempo necessario per portare a termine il lavoro, che spesso ammonta a più di 40 ore alla settimana. Non solo questi dipendenti non vengono pagati per gli straordinari, ma non vengono affatto compensati per le ore extra.
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) e le leggi sul lavoro di New York esentano effettivamente questi lavoratori dal requisito degli straordinari (e del salario minimo), ma devono essere soddisfatti criteri specifici prima che queste esenzioni possano essere applicate. Troppo spesso le persone pensano che se vengono pagate con uno stipendio invece che con una paga oraria, devono essere esentate dagli straordinari. Ma lo stipendio/pagamento è solo una componente di queste cosiddette esenzioni per i colletti bianchi. I dipendenti devono soddisfare sia il test del salario che il test dei doveri applicabili prima di poter essere giustamente considerati esenti da straordinari.
Il test della base salariale
In base al FLSA, i lavoratori devono guadagnare almeno 684 dollari a settimana per qualificarsi per l’esenzione dei colletti bianchi. Questo importo è stato aumentato nel 2020 da 455 dollari. Inoltre, New York ha il proprio test di base salariale per i dipendenti amministrativi ed esecutivi. I dipendenti della città di New York devono guadagnare 1.125 dollari alla settimana per essere esentati dagli straordinari. Questo importo è legato al salario minimo di New York, che è notevolmente più alto del minimo federale. Con l’aumento del salario minimo di New York, aumenta anche il test della base salariale per i dipendenti amministrativi ed esecutivi qualificati a New York. I lavoratori di Long Island e Westchester County devono guadagnare 975 dollari a settimana nel 2020 e 1.125 dollari settimanali a partire dal 2022. Per il resto dello stato, i dipendenti esenti devono essere pagati almeno 885 dollari nel 2020 e 937,50 dollari a partire dal 2021.
Il test dei doveri
Oltre a guadagnare il salario adeguato, un lavoratore esente deve anche soddisfare un test dei doveri per essere esente. I dipendenti amministrativi, esecutivi e professionali hanno ciascuno il proprio test delle mansioni, e i test a New York variano un po’ da quelli che si applicano sotto il FLSA. Alcune delle caratteristiche di un dipendente esente sono le seguenti:
Dipendente esecutivo – il dovere primario consiste nella gestione dell’impresa; abitualmente e regolarmente dirige il lavoro di due o più datori di lavoro; ha l’autorità di assumere o licenziare; le raccomandazioni di impiego hanno un peso particolare; abitualmente e regolarmente usa discrezione
Dipendente amministrativo – il dovere primario consiste nel lavoro d’ufficio o sul campo non manuale direttamente collegato alle politiche di gestione o alle operazioni generali; abitualmente e regolarmente esercita discrezione e giudizio indipendente; assiste regolarmente e direttamente un datore di lavoro, un dirigente o un amministratore
Impiegato professionale – la mansione primaria richiede una conoscenza avanzata in un campo della scienza o dell’apprendimento solitamente acquisita attraverso un corso prolungato di studi specializzati, o il cui lavoro è originale e creativo in un campo riconosciuto dell’impegno artistico e produce un risultato che dipende principalmente dal talento o dall’immaginazione del dipendente; il lavoro richiede l’esercizio costante di discrezione e giudizio; il lavoro è prevalentemente intellettuale e di carattere vario (non è un lavoro mentale, manuale, meccanico o fisico di routine)
Altri impiegati esenti – Lavoratori in occupazioni legate al computer
Questa esenzione si applica tipicamente a persone come programmatori di computer, analisti di sistemi e ingegneri del software. Non tutti coloro che lavorano con i computer o l’IT sono esenti, e questa esenzione è spesso fraintesa e applicata male. Un lavoratore esente deve essere pagato su una base salariale di $684 a settimana o $27.63 all’ora, e il suo dovere primario deve soddisfare i criteri applicabili per l’esenzione.
Altri dipendenti esenti – Addetti alle vendite esterne
I dipendenti che si qualificano per questa esenzione hanno come dovere primario quello di fare vendite, prendere ordini o assicurarsi contratti, cioè il loro dovere principale o più importante. Devono anche lavorare abitualmente e regolarmente fuori dal luogo di lavoro del datore di lavoro. I venditori esterni esenti potrebbero ancora avere diritto agli straordinari per il lavoro di promozione, a seconda che il lavoro di promozione sia eseguito in congiunzione con le sollecitazioni o le vendite o semplicemente incidentale alle vendite.
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Ogni opzione per un’esenzione dagli straordinari è un’opportunità per un datore di lavoro di applicare involontariamente o deliberatamente l’esenzione ad un dipendente. Se non stai facendo gli straordinari perché il tuo datore di lavoro ti dice che sei esente, non fidarti solo della sua parola. Se pensate di essere ingiustamente o impropriamente esentati dal pagamento degli straordinari e di essere costretti a lavorare senza compenso, chiamate Mansell Law a New York City per una consultazione gratuita con un avvocato esperto e competente in materia di esenzione degli straordinari di New York City.