Overview
Il Wisconsin Retirement System (WRS) fornisce benefici pensionistici ai dipendenti dell’UW System e alla maggior parte dei dipendenti pubblici dello Stato del Wisconsin. La partecipazione è automatica per tutti i dipendenti idonei, con copertura a partire dal primo giorno in cui un dipendente è idoneo. I tassi di contribuzione richiesti ai dipendenti e al datore di lavoro sono aggiornati annualmente. La quota del dipendente è dedotta su una base pre-tassazione. Il vostro reddito pensionistico sarà basato sui vostri anni di servizio alla WRS, sulla vostra età al momento del pensionamento e sulla media dei vostri tre anni di guadagni più alti o sul valore totale in contanti del vostro conto, qualunque sia il maggiore.
Oltre alle prestazioni pensionistiche, il Wisconsin Retirement System fornisce anche:
- Benefici di separazione
- Benefici di invalidità
- Benefici di decesso
Il WRS è amministrato dal Dipartimento dei Fondi Fiduciari dei Dipendenti (ETF).
Eligibilità
È necessario soddisfare i seguenti requisiti per avere diritto alla copertura nell’ambito della WRS:
- Se siete diventati per la prima volta un dipendente partecipante alla WRS il 1 luglio 2011 o dopo, dovete lavorare almeno 2/3 del tempo pieno per almeno un anno*.
- Facoltà, personale accademico e limitato: 2/3 del tempo pieno è uguale a 880 ore lavorate all’anno (~42% di nomina per i dipendenti con dodici mesi e ~56% di nomina per i dipendenti con nove mesi)
- Personale universitario: 2/3 del tempo pieno è uguale a 1.200 ore lavorate all’anno (~58% di nomina); o
- Se sei diventato un dipendente partecipante alla WRS prima del 1 luglio 2011, devi lavorare almeno 1/3 del tempo pieno per almeno un anno*.
- Facoltà, personale accademico e limitato: 1/3 del tempo pieno è pari a 440 ore lavorate all’anno (~21% di nomina per i dipendenti a dodici mesi e ~28% di nomina per i dipendenti a nove mesi)
- Personale universitario: 1/3 del tempo pieno è pari a 600 ore lavorate all’anno (~29% di nomina)
*Per i dipendenti a nove mesi, un anno è considerato l’anno accademico e un’aspettativa di ritorno l’anno accademico successivo.
NOTA: Durante il periodo dal 1 luglio 2011 al 1 luglio 2013, l’ammissibilità alla copertura nell’ambito della WRS utilizzando 1/3 della misura del tempo pieno è stata estesa a quei dipendenti che erano stati precedentemente impiegati da un datore di lavoro partecipante alla WRS, indipendentemente dall’effettiva partecipazione precedente alla WRS. A partire dal 2 luglio 2013, qualsiasi dipendente attuale o nuovo che non è sotto il WRS, deve essere valutato sulla misura di 2/3 del tempo pieno a meno che non abbia effettivamente partecipato al WRS prima del 1 luglio 2011.
Non idoneo al momento dell’assunzione
Se inizialmente non soddisfate i requisiti di idoneità WRS, potete diventare idonei se l’aspettativa di ore lavorate e/o la durata del lavoro cambia e soddisfate i criteri di idoneità WRS. A quel punto, sarete iscritti al WRS. Il suo impiego sarà anche valutato per l’idoneità WRS al suo anniversario di un anno. Se ha lavorato il numero minimo di ore per essere idoneo, sarà iscritto al WRS.
Ritorno al lavoro coperto dalla WRS entro 12 mesi
Se lei è un dipendente coperto dalla WRS e si dimette e viene successivamente riassunto in meno di 12 mesi presso lo stesso datore di lavoro (questo include tutto il lavoro del sistema UW), a meno che lei non abbia preso un beneficio WRS sarà iscritto nuovamente alla WRS immediatamente al momento della riassunzione, indipendentemente dal fatto che il nuovo periodo di lavoro soddisfi o meno i criteri di ammissibilità WRS.
Tassi di contribuzione
I dipendenti sono tenuti a contribuire con una parte del loro stipendio per finanziare il loro conto Wisconsin Retirement System (WRS). Il contributo del dipendente è preso su una base pre-tassazione per scopi fiscali statali e federali. Il sistema UW contribuisce anche una parte dello stipendio del dipendente al WRS.
I tassi di contribuzione sono basati sulla categoria WRS di un dipendente come segue:
- Generale: La maggior parte dei dipendenti dell’Università sono coperti da questa categoria.
- Insegnante: La maggior parte delle facoltà, del personale accademico e degli incaricati a tempo determinato sono coperti da questa categoria.
- Dirigenti: Impiegati che ricoprono le posizioni di più alto livello (es. presidente, vice presidente, cancelliere).
- Protettivi: Impiegati i cui compiti principali includono l’applicazione della legge o i vigili del fuoco.
I tassi di contribuzione sono fissati su base annuale.
| 2020 Tassi di contribuzione WRS* | Generale / Insegnante e Dirigenti | Protettori con previdenza sociale |
| Contributo del dipendente | 6.75% | 6.75% |
| Contributo datore di lavoro | 6.75% | 11.65% |
| Congedo per malattia | 1.20% | 1.20% |
| Invalidità di servizio | N/A | 0.17% |
| Totale | 14.70% | 19.77% |
*Contributi WRS soggetti ai limiti IRS – I dipendenti dell’Università hanno diritto ai contributi WRS sui primi 285.000 dollari di guadagno dell’anno solare. I dipendenti il cui stipendio WRS è basato su un anno fiscale hanno diritto ai contributi WRS sui primi 282.500 dollari di guadagni per l’anno fiscale 2019-2020.
| 2021 Tassi di contribuzione WRS** | Generale / Insegnante e Dirigenti | Protettori con previdenza sociale |
| Contributo del dipendente | 6.75% | 6.75% |
| Contributo datore di lavoro | 6.75% | 11.75% |
| Congedo per malattia | 1.10% | 1.10% |
| Invalidità di servizio | N/A | 0.17% |
| Totale | 14.60% | 19.77% |
**I contributi WRS sono soggetti ai limiti IRS – I dipendenti dell’Università hanno diritto ai contributi WRS sui primi 290.000 dollari di guadagno dell’anno solare. I dipendenti il cui stipendio WRS è basato su un anno fiscale hanno diritto ai contributi WRS sui primi 287.500 dollari di guadagni per l’anno fiscale 2020-2021.
Contributi aggiuntivi
In aggiunta al contributo richiesto dal dipendente, è possibile effettuare ulteriori contributi al vostro conto WRS su base post-tassazione. Questi contributi aggiuntivi guadagnano lo stesso tasso d’interesse dei contributi richiesti dal dipendente.
I contributi aggiuntivi possono essere versati in tre modi:
- e-Pagamento – Per i dettagli consultare la pagina web dell’ETF sui contributi aggiuntivi.
- Assegno o vaglia postale – Inviare direttamente all’ETF insieme al modulo di versamento dei contributi aggiuntivi (ET-2545).
- Detrazione dal libro paga – Compilare il modulo WRS Additional Voluntary Contribution Election Form (UWS-150) pdf e presentarlo all’ufficio risorse umane della propria istituzione.
C’è un limite all’importo che si può contribuire su base annuale. Usate il WRS Maximum Additional Contribution Worksheet (ET-2566) pdf per determinare quanto potete contribuire quest’anno.
Vedete il WRS Additional Contributions Brochure (ET-2123) pdf per ulteriori informazioni.
I contributi aggiuntivi versati non possono essere ritirati dal vostro conto fino a quando non terminate tutto il vostro lavoro coperto dalla WRS.
Investimenti
Gli investimenti del WRS sono gestiti dallo State of Wisconsin Investment Board (SWIB).
Il Wisconsin Retirement System (WRS) consiste di due opzioni di fondi, il Core Fund (che è il fondo predefinito) e il Variable Fund. Tutti i contributi sono automaticamente investiti nel Fondo Centrale, a meno che lei non presenti un pdf WRS Election to Participate in Variable Fund (ET-2356) che invierà il 50% dei suoi futuri contributi WRS al Fondo Variabile e il 50% al Fondo Centrale.
Sono disponibili due fondi sotto il WRS:
- Fondo Centrale: 50% azioni, 50% reddito fisso e altre attività
- Fondo variabile: 100% azioni
Per informazioni dettagliate su come vengono investiti i fondi WRS, vedi SWIB.
Vedi WRS How Participation in the Variable Trust Affects Your WRS Benefits Brochure (ET-4930) pdf per ulteriori informazioni.
Vesting
I dipendenti che sono coperti per la prima volta dalla WRS il 1 luglio 2011 o dopo devono avere cinque anni di servizio accreditabile WRS per essere iscritti alla WRS. I dipendenti che erano coperti dalla WRS prima del 1° luglio 2011 sono immediatamente iscritti alla WRS. Una volta acquisito, un dipendente ha diritto a ricevere un beneficio pensionistico. Un anno completo di servizio accreditabile è determinato come segue:
- Per docenti, personale accademico, o incaricati limitati sono necessarie 1.320 ore dal 7/1 al 6/30.
- Per i dipendenti del personale universitario, sono necessarie 1.904 ore dal 1/1 al 12/31.
- Nota: Un individuo può guadagnare solo 1,0 anno di servizio accreditabile in un periodo di 12 mesi, non importa quante ore un dipendente è in stato pagato. I dipendenti possono guadagnare un anno parziale di servizio accreditabile. Un anno parziale è una percentuale dell’anno equivalente alle ore trascorse in stato retribuito (cioè ore effettive lavorate, ferie, assenze per malattia o altro stato di congedo retribuito) diviso per il numero di ore richieste per un anno di servizio accreditabile.
I dipendenti non sono idonei per una rendita di pensionamento WRS o un beneficio di pensionamento forfettario fino a quando non hanno cinque anni di servizio accreditabile.
Benefici del WRS
Benefici di pensionamento
Si ha diritto a ricevere i benefici di pensionamento quando:
- Finite tutto il lavoro coperto dal WRS; e
- Siete iscritti al Wisconsin Retirement System; e
- Raggiungete l’età minima di pensionamento di 55 anni (50 anni per quelli nella categoria Protective WRS)
Quando andate in pensione, riceverete una rendita basata sul più alto dei due seguenti metodi di calcolo:
- Calcolo della formula – la rendita si basa sui suoi anni di servizio, l’età e i tre anni di guadagno più alti; oppure
- Calcolo dell’acquisto di denaro – la rendita si basa sul valore totale in dollari del suo conto.
Cercate informazioni sulla pensione? Vedere Eventi di vita per ulteriori informazioni.
Benefici di separazione
Se termina tutto il lavoro coperto dalla WRS prima dell’età minima di pensionamento o prima di aver aderito alla WRS, può lasciare il suo denaro nella WRS per accumulare interessi o chiudere il suo conto WRS richiedendo il pagamento dei suoi contributi richiesti dal dipendente e di qualsiasi interesse su tali contributi. Se prende un’indennità di separazione, perderà tutti i contributi richiesti dal datore di lavoro sul suo conto.
Vedi l’opuscolo WRS Separation Benefits (ET-3101) pdf per maggiori informazioni.
Per richiedere un’indennità di separazione, contatti il Department of Employee Trust Funds.
Benefici di invalidità
Se diventa disabile mentre è coperto dalla WRS, può avere diritto a benefici di invalidità attraverso il Wisconsin Retirement System.
- Programma di pensionamento d’invalidità – Per informazioni, vedere l’opuscolo sui benefici del pensionamento d’invalidità (ET-5107).
Per richiedere un preventivo e una domanda d’invalidità, contattare il Dipartimento dei fondi fiduciari dei dipendenti.
In aggiunta ai suddetti benefici d’invalidità, si può anche avere diritto a benefici d’invalidità attraverso l’Assicurazione per la continuazione del reddito (ICI), la Sicurezza sociale e/o l’Indennità di lavoro, a seconda della propria situazione.
Benefici in caso di morte
Se muore mentre è attivamente coperto dal Wisconsin Retirement System (WRS), un minimo del valore totale del suo conto è pagabile alla sua morte.
Se muore mentre non lavora attivamente per un datore di lavoro coperto dal WRS e non riceve una rendita WRS, la metà del suo conto totale è pagabile (i contributi richiesti dal dipendente più gli interessi).
Quando riceverete una rendita, i benefici in caso di morte saranno basati sull’opzione di rendita da voi selezionata.
Vedete l’opuscolo sui benefici in caso di morte (ET-6101) pdf per ulteriori informazioni.
Dichiarazione dei benefici
Anualmente, i dipendenti idonei ricevono una dichiarazione dei benefici, che fornisce informazioni sul loro conto WRS al 1° gennaio. Le informazioni fornite includono i guadagni, gli anni di servizio accreditabili, le proiezioni dei benefici pensionistici (se acquisiti) e i benefici di separazione. L’estratto conto è accessibile nel portale MyUW. Dopo aver effettuato l’accesso al portale, lanciate il modulo Informazioni sui benefici e cliccate su ETF WRS Annual Statement of Benefits per visualizzare e stampare il vostro estratto conto.
Informazioni sul beneficiario
I dipendenti sono incoraggiati a designare un beneficiario/i per garantire che i benefici siano pagati secondo i loro desideri. Ogni volta che si verifica un evento della vita, come un matrimonio, un divorzio, la nascita di un bambino, rivedere e aggiornare la designazione del beneficiario. Le designazioni dei beneficiari possono essere cambiate in qualsiasi momento.
Per maggiori informazioni sulle designazioni dei beneficiari, vedi la pagina Informazioni sui beneficiari.
Risorse
- Foglio informativo sul WRS (ET-8901) pdf
- Manuale dei benefici (ET-2119) pdf
- WRS Come la partecipazione al Variable Trust influenza i vostri benefici WRS Brochure (ET-4930) pdf
- WRS Election to Participate in Variable Fund (ET-2356) pdf
- WRS Canceling Variable Participation (ET-2313) pdf
- WRS Opuscolo sui contributi aggiuntivi (ET-2123) pdf
- WRS Foglio di lavoro sui contributi aggiuntivi massimi (ET-2566) pdf
- WRS Modulo di scelta dei contributi volontari aggiuntivi (UWS-150) pdf
- WRS Acquisto di servizi accreditabili (ET-4121) pdf
- WRS Acquisto di altri servizi pubblici (ET-2207) pdf
- WRS Opuscolo sui benefici di separazione (ET-3101) pdf
- WRS Guida al pensionamento (ET-4133) pdf
- WRS Scelta delle opzioni di rendita (ET-4117) pdf
- WRS Richiesta dei benefici pensionistici (ET-4106) pdf
- WRS Calcolo dei benefici pensionistici (ET-4107) pdf
- Richiesta di stima del pensionamento ETF
- Richiesta di informazioni sui benefici (ET-7301) pdf
- WRS Come il divorzio può influenzare i vostri benefici WRS Brochure (ET-4925) pdf
- Opuscolo sui benefici in caso di morte (ET-6101) pdf
- Opuscolo sui crediti di servizio militare (ET-4122) pdf
- WRS s. 40.65 Invalidità di servizio e Opuscolo sulle prestazioni ai superstiti (ET-5103) pdf