1億5700万人以上のアメリカ人が米国の労働力の一部となっており、その多くが（全員ではありませんが）労働者の日の連休を机や組立ライン、レジカウンターから離れて過ごすことになります。
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過去35年間で、労働組合に所属するアメリカ人労働者の割合は約半分に減少しました。 1954年にピークを迎えた組合員は、米国の全労働者（自営業者を除く）の約35％を占めていましたが、2018年の組合加入率はわずか10.5％でした。 (組合員ではない約160万人の労働者が組合契約の対象となる仕事に就いているため、組合に代表される労働者の割合は11.7%ともう少し高い)。 労働統計局（BLS）によると、実際の組合員数は昨年1470万人でした。
2000年から2018年にかけて、組合代表率が最も低下した業種は運輸・資材移動業で、21.7%から14.5%に低下しました。 この業界には、航空管制官、バス運転手、フライトアテンダントなど、幅広い職種が含まれています。 しかし、いくつかの職種では、低い水準から若干ではあるが組合率が上昇している。
2018年のピュー・リサーチ・センターの調査では、アメリカ人の51％が、労働組合の減少は働く人々にとってほとんど悪いことだと答え、35％はほとんど良いことだと評価しました。 さらに最近では、2019年7月の調査で、労働組合がプラスの影響を与えていると答えた人は45％、マイナスの影響を与えていると表現した人は28％でした。
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アメリカ人は一般的に労働組合を好んでおり、労働者の組合結成の権利を広く支持しています。 前述の2018年のセンターの調査によると、過半数（55％）の人が組合に対して好意的な見方をしているのに対し、好ましくない見方をしている人は33％でした。 2015年の調査では、製造業や工場の労働者（82％）、公共交通機関の労働者（74％）、警察官や消防士（72％）、公立学校の教師（71％）が組合結成の権利を持つべきだと大多数が回答しています。
組合員全体の2018年の収入は、非組合員よりも多く、中央値で週1,051ドルなのに対し、フルタイム労働者では860ドルとなっています。 収入の差は、産業や職業の違い、会社の規模や地域など、さまざまな要因を反映しています。
3アメリカの労働者の多くは、サービス業に従事しています。 BLSの最新の雇用統計によると、7月時点で1億780万人（非農業部門給与所得者全体の71％）が民間のサービス提供業に従事しています。 主なサービス業の中では、貿易・運輸・公益事業部門（2,780万人）が最も大きく、次いで教育・保健サービス部門（2,430万人）、専門職・ビジネスサービス部門（2,150万人）、レジャー・サービス部門（1,670万人）となっています。 民間のサービス業以外では、7月に約2,250万人の米国人が政府機関で働き、そのうち約3分の2が地方自治体で働いていました。 また、約1,290万人のアメリカ人が製造業に従事していました。
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今年7月のBLSデータによると、約1,600万人のアメリカ人が自営業を営んでいます。 しかし、自営業者の影響はより広範囲に及んでいます。 ピュー・リサーチ・センターの報告書によると、自営業のアメリカ人とその下で働く人々を合わせると、2014年には全米の労働力の30％、つまり4,400万人の雇用を占めています。 しかし、自営業者のうち従業員を抱えているのは約4分の1（340万人）にすぎず、従業員を抱えている人もあまり多くはありませんでした。
家計調査をもとにしたBLSの推計値は、自営業者の数が少ない可能性があります。 内国歳入庁によると、2016年の非農業部門の個人事業主は2,550万人（これらはすべて法人化されていない事業です）で、事業からの損益に関するSchedule Cの申告に基づいてカウントされています。
5ミレニアル世代は現在、米国の労働力の中で最大の世代です。 労働力のあるアメリカ人のおよそ3分の1（35％、5,600万人）がミレニアル世代、つまり2019年に23歳から38歳になる人たちです。 2016年、ミレニアル世代は、ジェネレーションX世代（2019年に39歳から54歳）を超えて、米国の労働力人口における唯一最大の世代グループとなりました。 ベビーブーマーと比較すると、ジェネレーションXersが労働力の中で支配的な世代となったのは、わずか3年という非常に短い期間でした。
6アメリカの女性の収入は、男性と比較して1ドルあたり85セントですが、その差は若い労働者の間で縮まっています。 ピュー・リサーチ・センターが、フルタイムとパートタイムの労働者を含む時間給の中央値を分析した結果によると、2018年、25歳から34歳の労働者では、女性の収入は男性の89％でした。 しかし、女性が子育ての責任を負うようになると、収入は同年代の男性に比べてさらに低下するという証拠がある。
男女間の賃金格差は、アメリカの労働力を特徴づけるいくつかの収入格差のうちの1つにすぎません。 例えば、2016年に行われたセンターの別の分析によると、白人男性は、1つを除く他のすべての人種や民族、性別のサブグループよりも、時間当たりの収入の中央値（21ドル）が高いことがわかりました。
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大卒の若い労働者と低学歴の労働者の間の賃金格差は、過去数十年で最も大きくなっています。 学業生活のプレッシャー、高騰する大学費用、負担の大きい学生ローンにもかかわらず、若い大卒者は、経済的幸福やキャリアの達成度に関する多くの指標において、学位を持たない同世代の人々よりも恵まれており、その程度も過去に比べて大きくなっています。 センターの最新の分析によると、フルタイムで働く25歳から37歳までの大卒者の給与の中央値は、高校卒業資格しか持たない若年層の雇用者に比べて、年間で約24,700ドル多いことがわかりました。
大不況の最中、すべての層の失業率は1960年代以来の水準まで低下していますが、教育水準が高いほど職に就く可能性が高いことは事実です。
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今日、米国の10代の若者が仕事をしている割合は、数十年前に比べてはるかに少なくなっています。 ピュー・リサーチ・センターがBLSの時間使用データを分析した結果によると、10代の若者が学年中に有給で働く時間は平均して1日26分ですが、10年ほど前は49分、1990年代半ばは57分でした
10代の若者は、夏に働く時間も短くなっています。 20年前までは、米国の10代の若者の約半数が、夏休みの少なくとも一部は仕事をしていると予想されていました。 しかし、10代の若者が夏休みに仕事をする割合は、1990年代初頭から減少しています。 2010年と2011年に29.6％で底を打った後、10代の夏季雇用率は再び上昇に転じたが、2017年夏には34.6％にとどまった。 1940年から1980年代後半まで、10代の夏季雇用率はおおむね46％から58％の間で変動していた）。
若者の雇用やその不足を見るもう一つの方法として、「ニート」、つまり雇用も教育・訓練も受けていない若者に焦点を当てることができます。 2018年には、16歳から29歳のアメリカ人全体の14.8％、つまり約900万人の若者がニートでした。 比較可能なデータが得られた最初の年である2013年には、米国には約1,100万人のニートが存在し、16歳から29歳の人口の18.5％を占めていました。 センターの2016年の分析によると、米国では、ニートの若者の人口は男性よりも女性の方が多い（57％対43％）。 米国のニートの3分の2は高卒以下で、黒人とヒスパニック系の16歳から29歳は白人やアジア人よりもニートになる確率が高い。
9過去数十年に比べて、より多くの高齢者が働いている。 今年の7月、65歳以上の米国成人の19.8％（約1,050万人）がフルタイムまたはパートタイムの仕事に就いていると回答し、少なくとも2000年以降、着実に増加しています。
55歳以上のアメリカ人の就業率は、大不況に見舞われる直前の2007年7月に比べてはるかに高くなっています。
Pew Research Centerが2018年の労働力データを分析したところ、65歳から72歳の団塊世代の29%が仕事をしているか、仕事を探していることがわかりました。これは、サイレント世代（21%）やグレイテスト・ジェネレーション（19%）が同じ年齢だったときの労働市場への関与を上回っています。 今年初めにPew Research Centerが行った調査によると、全体として67％のアメリカ人が連邦最低賃金を時給7.25ドルから15ドルに引き上げることに賛成しています。
BLSによると、2018年には170万人の労働者（時給制労働者全体の2.1％）が、現行の連邦最低賃金以下の賃金で働いていました。 29の州に加え、コロンビア特別区と多くの市や郡が、独自に高い最低賃金を設定しています。
注：この記事は、2015年9月3日に掲載された記事を更新したものです。
この記事は、2015年9月3日に掲載された記事を更新したものです。