妊娠していてまだ働いている場合、いくつかの連邦、州、または地域の法律の下で、あなたの安全を確保するために職場の変更を求める権利があるかもしれません。
障害を持つアメリカ人法
連邦の障害を持つアメリカ人法（ADA）では、従業員15人以上の雇用主のもとで働き、妊娠に関連する障害（妊娠糖尿病や子癇前症など）を持ち、その障害が主要な生活活動を実質的に制限する場合、職場での合理的な便宜を図る権利があります。
妊娠に関連する障害とは何ですか？
ガイダンスと判例法の両方に基づき、妊娠糖尿病と重度の呼吸器系の問題は、どちらも十分に重度で、主要な生活活動を実質的に制限しているため、妊娠に関連する障害として認定される可能性があります。
COVID-19に関連する合理的な宿泊施設の要請の例としては、以下のようなものがあります。
これらのタイプの配慮はすべて、障害を持つ労働者のために雇用機会均等委員会がパンデミックに特化したガイダンスとFAQで引用されている配慮の例です。
どのようにして配慮を求めるのですか？
「対話型プロセス」の最初のステップは、あなたが宿泊施設を必要としていることを雇用主に伝えることです。
「合理的配慮」や「ADA」という言葉を正確に使う必要はなく、平易な言葉で構いません。
配慮を求めた後、雇用主はあなたが障害を持っていることを確認するために、医療機関からのメモの提出を求めることができます。 上司がメモを要求した場合は、できるだけ具体的に、仕事でできること、できないことを正確に説明してください。
医療従事者は、あなたの状態について曖昧な言葉を使ったり、必要な便宜の種類について曖昧な言葉を使わないようにしてください。 雇用主は、あなたが要求したとおりの宿泊施設を提供する必要はなく、”不当な困難 “をもたらす場合には、宿泊施設を提供する必要がない場合もあります。 詳細についてはこちらをご覧ください。
また、現在の医療機関への負担や、医療機関に行くことによる潜在的なリスクを考慮して、現実的で柔軟な対応をするように雇用主に働きかけることもできます。
The Pregnancy Discrimination Act
連邦政府のPregnancy Discrimination Act (PDA)では、従業員15人以上の雇用主のもとで働いている場合、妊娠中に健康を維持するために、保護具を求めたり、一時的にポジションを移動したり、自宅で仕事をしたりするなどの合理的な便宜を図る権利があります。 PDAでは、妊娠していることや妊娠に関連する症状があることを理由に、雇用主が他の従業員よりも不利な扱いをすることはできないとされています。 したがって、雇用主が他の従業員の労働能力や能力に類似した便宜を図っている場合、あなたにも便宜を図らなければならない可能性があります。 この法律の下では、妊娠に関連した障害がなくても権利を得ることができます。
ヒント：あなたの雇用主が、仕事上の便宜を必要としている他の非妊娠の従業員をどのように扱っているかを調べてみましょう。 例えば、あなたの雇用主は、仕事中に怪我をした人にだけ軽作業を与えるというポリシーを持っていますか？ あるいは、妊娠に関係のない障害者を助けるのは問題ないが、妊娠した労働者を助けるのは拒否したのだろうか？
州・地域の妊娠労働者公正法
もしあなたの州や市が妊娠労働者公正法を制定していたら、あなたにはさらに別の権利があるかもしれません。雇用主にとって本当に困難であったり費用がかかる場合を除いて、労働者に妊娠、出産、および関連する病状のための便宜を図る肯定的な権利を与えるものです。
この種の法律に基づく便宜供与を受けるためのプロセスは、通常次のようになります。
妊娠に関連した制限、医療上の必要性、または状態（障害である必要はありません）に基づいて、雇用主に便宜を図ってもらう。
- 典型的な便宜としては、軽作業、トイレ休憩、一時的な移動、仕事中に水筒を持ち運べることなどが挙げられます。
- COVID関連の便宜は、ADAの文脈で説明されているものが含まれます。例えば、社会的な距離を置くこと、仕事のスケジュールを変更すること、在宅勤務、個人用保護具などです。
雇用主は、「不当な困難」、すなわち雇用主にとって提供することが非常に困難または高価でない限り、個別にあなたと協力して便宜を図ることになります。
ヒント：30の州と5つの市がこの法律の何らかの形を持っています。 詳しくは、こちらをご覧ください。 また、ニューヨーク市はCOVID-19に特化したガイダンスを発表し、市の妊娠調整法を強化し、妊娠中の労働者はこの危機の間、合理的な調整を受ける権利があるかもしれないと述べています。 また、私たちは、全米の妊娠中の労働者を対象とした連邦の「Pregnant Workers Fairness Act」の制定を目指しています。
Occupational Safety and Health Act
連邦のOccupational Safety and Health Act（職業安全衛生法）により、雇用主は従業員に「死亡または重大な身体的危害を引き起こす可能性のある認識された危険がない」職場を提供することが義務付けられています。”
COVID-19の危機を受けて、米国労働安全衛生局（OSHA）は、曝露のリスクが高いと思われる職場（医療、実験室、廃棄物管理、航空会社、国境警備など）、曝露のリスクが中程度の職場（人と密接に接触する仕事）、曝露のリスクが低い職場など、職場がどのようにCOVID-19に備え、労働者を保護するのが最善であるかについての推奨事項を示すガイダンスを発表しました。 OSHAは雇用主に対し、石鹸や水道がない場合には手指消毒剤を提供する、病気の時には家にいることを奨励する、柔軟な勤務方針を実施するなどの予防ポリシーを制定すること、手袋、フェイスマスク、その他の呼吸保護具などの個人保護具を提供するなどの職場管理を行うことを推奨しています。
- ただし、このガイダンスは法律ではなく、雇用主に新たな義務や要求を生じさせるものではないことに注意してください。 詳細についてはこちらをご覧ください。