あるナースはそれを「比率」と呼びます。 また、「セーフスタッフィング」や「ペイシェントリミット」と呼ぶ人もいます。 このように、私たちがこの概念にどのようにラベルを付けようとも、米国全体、いや世界中の正看護師は、一定数の患者を安全にケアするために最低限の看護師数を設定する必要性を理解しています。 あまりにも頻繁に、私たちの雇用者は、コスト削減と利益向上のために、RNの人員配置を非常に危険なレベルまで削減しています。
看護師はよく知っています。患者の担当数が少ないということは、より多くの時間が必要だということを。つまり、最も弱い立場にある人々をケアする時間、慰める時間、微妙な変化を見守る時間、些細なことに気を配る時間、患者を教育する時間、心配している家族に物事を説明して安心させる時間です。 私たちは人を助けるために看護師になったのですから、安全な人員配置は、私たちが学んだとおり、意図したとおりにケアリングの使命を果たすのに役立ちます。
すべての患者は、単一基準の高品質なケアを受けるべきです。 30年にわたる研究により、比率と、組合契約で確保された看護師の強力な擁護の声が、医療ミス、医療格差、感染症などのケア漏れから生じる合併症から患者を守ることが証明されています。
比率の必要性と利点が明らかであるにもかかわらず、看護師と患者が保護されているのは、世界でもカリフォルニア州とオーストラリアの一部の州など、わずかな場所に限られています。
産業界が自発的に本当の安全な人員配置の法律に同意することは決してありません。看護師は集団で組織し、アメリカ国内および海外でそのような法律を通過させるために必要な政治的力を構築しなければなりません。
医療の利益追求に対する、この切実に必要とされる常識的な解決策を勝ち取るために、私たちに参加してください。
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