推定で6,500万人のアメリカ人が犯罪歴を持っていると言われています。 もしあなたがその一人であれば、仕事を探すのは難しいかもしれません。 調査によると、大多数の雇用者（最近のある調査によると92％）が、一部またはすべての職種の採用時に犯罪歴をチェックしています。
犯罪歴のある求職者にはいくつかの法的権利があります。 連邦と州の法律は、雇用主が仕事を決定する際にこれらの記録をどのように使用するかについて、いくつかの制限を設けています。
Federal Protections for New Jersey Applicants With a Criminal Record
雇用主は、採用の際に応募者の犯罪歴を求めたり考慮したりする場合、2つの連邦法によって制限されています：
- 連邦差別禁止法。 Civil Rights ActのTitle VIIは、雇用者が特定の保護された特性に基づいて応募者や従業員を差別することを禁止しています。 犯罪歴は保護対象ではありませんが、雇用機会均等委員会は、特定のグループのメンバー、特にアフリカ系アメリカ人とラテン系の男性が、犯罪歴のある応募者を雇用しないという一律の方針によって不均衡な影響を受けることを認識しています。 人種差別を避けるために、EEOCは雇用主に対し、雇用を拒否する前に、犯罪の性質や仕事の性質などの特定の要因を考慮するよう助言しています。
- 犯罪歴調査に関する法律 Fair Credit Reporting Act (FCRA)は、雇用主が求職者の身元調査を第三者に依頼する際に適用されます。 特に、雇用主は応募者の書面による同意を得なければならず、報告書の内容に基づいて応募者を拒否する予定であれば、書面による通知を行わなければなりません。
これらの連邦政府の保護についての詳細は、犯罪歴があっても雇用されることについての記事を参照してください。
New Jersey Law on Use of Criminal Records
New Jersey Opportunity to Compete Actは、15人以上の従業員を抱える雇用主が以下のことを行うことを禁止する “禁忌法 “です。
- 犯罪歴のある応募者を考慮しないことを求人広告で告知する、
- 雇用申請書などの最初の応募プロセスで応募者に犯罪歴を尋ねる。
雇用主は、応募者の面接を行った後にのみ、応募者に犯罪歴について質問したり、犯罪歴に関する情報を求めたりすることができます。 しかし、法律では、以下のような場合には、雇用主がより早く犯罪歴について尋ねることができるという例外があります。
- その職が法執行機関、矯正、司法、国土安全保障、緊急管理のいずれかに該当する場合
- その職のための犯罪歴調査が法律で義務付けられている場合
- 特定の犯罪の逮捕や有罪判決があった場合、法律により応募者はその職に不適格となる場合
- 雇用主が犯罪歴のある人を雇用するためのプログラムを持っている場合
- 応募者が自発的に犯罪歴に関する情報を開示した場合
このような場合、雇用主はより早く犯罪歴を尋ねることができます。
雇用主は、逮捕記録や有罪判決の記録に基づいて求職者を雇用することを拒否することができますが、有罪判決が執行猶予により抹消されている場合はこの限りではありません。
ニュージャージー州にも、連邦政府のFCRAと同様の法律があります。
ニュージャージー州にも連邦政府のFCRAと同様の法律があり、雇用主は第三者に犯罪歴の調査を依頼する前に応募者の書面による同意を得なければならず、報告書の内容に基づいて応募者を拒否する前に通知しなければなりません。