Minimum Wage
Pennsylvaniaの現在の最低賃金は$7.25です。
ペンシルバニア州の最低賃金法の詳細については、ペンシルバニア州の最低賃金法のページをご覧ください。このページでは、最低賃金、チップの最低賃金、チップシェアリングとプーリング、サブミニマム賃金などのトピックを紹介しています。
他のページで取り上げている関連トピックは以下の通りです。
- Compensable time (hours worked)
- Minimum wage and Overtime exemption
Overtime
ペンシルバニア州の労働法では、雇用主は従業員に対し、免除されている場合を除き、週40時間を超えて働いたすべての時間に対し、通常の賃金の1.5倍の割合で残業代を支払うことが義務付けられています。 PA Dept. of Labor: Wage and Hour FAQs。 FLSAを参照。
食事と休憩
ペンシルバニア州の労働法では、5時間以上連続して働く14歳から17歳までの従業員に、30分の休憩時間を提供することを雇用主に義務付けています。 ペンシルバニア州法43-40.3(a)
雇用主は18歳以上の従業員に休憩時間を提供する必要はありません。 PA Dept. of Labor: Wage and Hour FAQ. 雇用主が休憩を提供することを選択し、それが20分未満の場合は、給料を支払わなければなりません。 雇用主が食事時間を提供する場合、従業員が食事時間中に働かず、20分以上継続する場合は支払う必要はありません。 Pennsylvania Code 231.1
Vacation Leave
ペンシルバニア州の休暇法に関する情報は、ペンシルバニア州の休暇法のページに掲載されています。
病気休暇
ペンシルバニア州の病気休暇に関する情報は、「ペンシルバニア州の休暇に関する法律」のページに掲載されています。
休日休暇
ペンシルバニア州の休日休暇に関する情報は、「ペンシルバニア州の休暇に関する法律」のページに掲載されています。
陪審員の休暇
ペンシルバニア州の陪審員の休暇に関する法律についての情報は、「ペンシルバニア州の休暇に関する法律」のページに掲載されています。
Voting Leave
ペンシルバニア州の投票休暇に関する情報は、「Pennsylvania Leave Laws」のページに掲載されています。
Severance Pay
ペンシルバニア州の労働法では、雇用主が従業員に退職金を支給することを義務付けていません。 PA Dept. of Labor: Wage and Hour FAQ.
ペンシルバニア州の労働法は、雇用主が従業員に退職金を支給することを義務付けていません。