8月11日1:00pm（ET）現在の更新情報です。 トランプ大統領は2020年8月8日、従業員の給与税を猶予するという大統領令メモに署名しました。
これがあなたのビジネスやチームにどのような影響を与えるかを理解するためには、Gustoの「給与税の繰延べに関する大統領令」の分析をお読みください。 給与税は、雇用主と従業員の両方が支払います。
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従業員と雇用者の給与税の主な違いは何ですか？
給与税は雇用者と従業員の両方が支払うものですが、1つ大きな違いがあります。 従業員が支払う給与税は、従業員の純給与に影響を与えますが、雇用者が支払う給与税は影響を与えません。
従業員が支払う税金は、従業員の総支給額から差し引かれるため、その給与の純支給額は少なくなります。
しかし、雇用主が支払う給与税は、従業員の給与には影響しません。
雇用者と従業員が支払う給与税の概要は以下の通りです。
雇用者と被雇用者の両方が支払う給与税
雇用者と被雇用者の両方がFICA税（社会保障税とメディケア税）を支払うことになります。 半分ずつです。
社会保障税
2019年の社会保障税は12.4%です。
この税率は、従業員が稼いだ最初の132,900ドルに適用されるため、従業員が1年間にその金額以上稼いでも、その上限に達した時点で社会保障税が源泉徴収されることはありません。
メディケア税
FICA税のメディケア部分は、賃金総額の2.9%で、従業員の収入1ドルごとに適用されます。 つまり、この税金は、あなたが1.45%を支払い、従業員が1.45%を支払うことになります。
Employer Payroll Tax
ここでは、従業員ではなく、雇用者のみが支払う税金を紹介します。
Federal Unemployment Tax (FUTA)
Federal Unemployment Tax Act (FUTA)は、最近仕事を失った人たちを救済するための法律です。
雇用主はFUTAに対して6％を支払う必要がありますが、州の失業税を期限内に支払った企業は、FUTA税率に対して最大5.4％の控除を受けることができます。
現在、FUTAの控除対象となっている州のリストは、米国労働省に掲載されています。
州失業税
FUTAと同様に、州失業保険（SUI）税は、新しい仕事を探している人のためのセーフティネットとして、雇用者によって支払われます。
ほぼすべての州で異なる税率が設定されており、通常、事業の種類や失業請求の履歴によって決定されます。 各州の税率については、米国労働省の州法ウェブサイトをご覧ください。
アラスカ、ニュージャージー、ペンシルバニアに拠点を置いている場合は、SUI税の従業員拠出金も源泉徴収します。
地方税について
また、勤務する市、郡、自治体に応じて様々な税金があります。
Employee payroll taxes
お察しのとおり、次は従業員が支払う税金です。
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連邦所得税
この税金は従業員のみが支払うもので、従業員の総所得に基づいて計算されます。 この税金は従業員のみが支払うもので、総収入、申告状況、個人的な免除などに基づいて計算されます。 2019年の連邦税率は10%～37%です。
給与ごとに源泉徴収する金額を計算するには、IRSの雇用者源泉徴収表を使用するか、給与計算ソフトで給与計算を行います。
州の所得税
ほとんどの州でも所得税を徴収しています。
ニューヨーク州とカリフォルニア州の税率が最も高いですが、年によって異なる場合があります。 一方、アラスカ、フロリダ、ネバダ、サウスダコタ、テネシー、テキサス、ワシントン、ワイオミングの各州では、賃金に対する個人所得税がありません。
地方税について
再び、市、郡、または自治体レベルの地方税があり、従業員が支払う義務があるかもしれません。
地方自治体や給与計算会社に確認し、給与計算が地方、州、連邦レベルで準拠していることを確認してください。
追加メディケア税
さて、最後は高額所得者向けです。
従業員の収入が20万ドルを超える場合、追加メディケア税が課せられます。
各州の給与税の詳細についてはこちらをご覧ください。
- カリフォルニア州
- フロリダ州
- イリノイ州
- ミシガン州
- ニューヨーク州
- ノースカロライナ州li
- オハイオ
- ペンシルベニア
- テキサス
- ワシントン