2019年、私たちは「アメリカの男性は、育児休暇が提供されていても、なぜ取得しないのか」という記事を掲載しました。 子どもが生まれた後、90％の父親が何らかの休暇を取る一方で、その大半は10日未満しか仕事を離れていません。 NYTのペアレンティング・コントリビューターであるナサニエル・ポッパー氏は、その理由のひとつとして、新米パパは雇用主から汚名を着せられ、将来のチャンスを逃すのではないかと恐れていると述べています。
Boston College Center for Work & Familyのホワイトペーパーによると、給料全額で育児休暇を与えられた男性は、より多くの休暇を取っています。 この研究は査読付きジャーナルには掲載されていませんが、性別を問わず親が新しい子供を家族に迎えた後、6週間から16週間の完全有給休暇の取得を認めている4つの異なる企業の1,200人以上の従業員を対象に調査しました。 なお、この調査は全国を代表するものではありません。
調査対象となった男性の60％以上が、利用可能な育児休暇を全額取得し、全額取得しなかった人もそのほとんどを取得しています。
カリフォルニア州の男性と比較してみましょう。カリフォルニア州では、州の政策によって市民に有給休暇が提供されていますが、その休暇は完全には支給されません。 収入に応じて、最大6週間、賃金の60％または70％が支給され、最高で週1,300ドルが支給されています。 カリフォルニア州が有給の家族休暇を提供し始めてから、女性の休暇取得量は5週間増加しましたが、男性の休暇取得量はわずか数日しか増加しませんでした。