Guinguette Marais Poitevin

ジェフ・ベゾスの航空宇宙企業ブルーオリジンの従業員は、COVID-19のパンデミックが米国を荒廃させている間に、富裕層の観光客を宇宙に運ぶために設計された同社のニューシェパードロケットのテスト飛行を行うよう、上層部が従業員に圧力をかけていることに憤慨しています。

この飛行を行うために、ブルーオリジン社の役員は、COVID-19の感染者が急増しているシアトル近郊の町、ワシントン州ケントにある本社から、テキサス州西部のヴァンホーンという小さな町に社員を運ぶことを検討しています。

多くの従業員は、ヴァンホーンに移動することで新型コロナウイルスに感染し、誤ってCOVID-19を感染させてしまうのではないかと懸念しています。 The Vergeは、ブルーオリジンの従業員4人に独占インタビューを行いました。彼らは皆、会社からの報復を恐れて匿名を希望しています。

「ブルーオリジン社は、従業員や地域社会の安全よりも、ビジネスの目標やスケジュールを優先しているように感じます」と、ある従業員はVergeに語ります。

The Vergeに提供された記録によると、4月1日（水）に行われたニューシェパードチームとのミーティングで、ブルーオリジンのリーダーシップは、通常よりも少人数のグループでヴァンホーンに行く方法について話し、従業員は町にいる間は目立たないようにすることを提案しました。

「私が言いたいのは、個人として、自分は組織の毒素として行動しているのか、不満をあおっているのか、それともシニア・リーダーがよりよい決断をするのを本当に助けようとしているのか、と自問すべきだということです」。

ブルーオリジンは、現在もワシントン州で操業している限られた企業の1つです。 3月23日、ワシントン州のジェイ・インスリー知事は自宅待機命令を出し、ワシントン州内の不要不急の企業に休業を呼びかけました。 しかし、ブルーオリジン社は、国防総省との協力関係から必要不可欠な企業とみなされ、操業を継続しています。 同社は現在、より大型のロケット「ニューグレン」を開発しており、米空軍が将来の国家安全保障衛星を打ち上げるために検討しているという。

同社は当初、ニューシェパードの次の打ち上げを4月10日としており、先週末まではその日に向けて作業を進めていましたが、複数の社員が心配していました。 その後、3月29日（日）に、テキサス州のグレッグ・アボット知事が、ワシントン州を含むCOVID-19の感染者が多い州からの旅行者に対して、2週間の自己検疫を義務付けたため、ブルーオリジン社はフライトを保留せざるを得なくなりました。 その後、ブルーオリジン社はテキサス州知事室から、ブルーオリジン社の従業員が打ち上げのために渡航する場合、検疫が免除されることを知りました。

The Vergeの取材に応じてくれた従業員は皆、ニューシェパードはこの時期に打ち上げなければならない重要な機体ではないと感じています。 “

Vergeの取材に応じてくれた社員は皆、ニューシェパードはこの時期に打ち上げなければならないほど重要な機体ではないと感じています。 “私の考えでは、ニューシェパードはこの時期に打ち上げなければならないほど重要な機体ではありません。

「億万長者になる可能性のある人を宇宙に運ぶ機体のどこが重要なのか」と、ある社員は問いかけています。

The Vergeへの回答で、ブルーオリジンは社内会議についてはコメントしないとしています。

The Vergeへの回答によると、ブルーオリジン社は、社内会議についてはコメントしないとしています。 “私たちは、安全性を最高の価値としています。 と、広報担当者はThe Vergeにメールで語っています。 “当社は現在、西テキサスの発射場でエンジンテストを行っており、今後も継続していく予定です。

4月10日の打ち上げに向けて動き出した頃、ブルーオリジンの複数の従業員が上司やトップレベルの指導者に懸念を表明していました。 彼らの不満は社内の多くの人が共有していると言います。

The Vergeの取材に応じた社員によると、何人かの社員は打ち上げのためにヴァンホーンに行くことに不安を感じているという。

The Vergeが取材したところによると、何人かの社員は行くことに不安を感じているそうです。 この町にいる間、従業員は全員ホテルに宿泊しなければならず、会議室やミッションコントロールに集まって打ち上げを行うのが一般的です。 ブルーオリジン社の担当者は、ニューシェパードチームに宛てたメールの中で、「少人数のクルーに対応するために、飛行目的を減らして打ち上げ手順を変更する」と述べている。

水曜日のミーティングでは、ある従業員が、旅行に行かないことを選択した場合に「雇用上の影響」があるかどうかを尋ねました。

「正直に言うと、この会話は人事部や他のすべての人と交わされました」と、ニューシェパード運用のシニアディレクターであるダグ・クンツマンは言いました。 “

「正直なところ、人事部をはじめとするすべての人と話し合いました。 そのような事態にならないことを望んでいますが、そうなるかもしれないので、そのために私はテーブルについたのです」。

今回のフライトで打ち上げを予定しているニューシェパードロケットは、ブルーオリジン社が今年末に予定している初の有人試験飛行に使用するロケットと同じものです。 社員たちは、この期限にこだわるあまり、安全ではない判断をしているのではないかと心配しています。 ブルーオリジン社の現在の主な競争相手は、ヴァージンギャラクティック社である。ヴァージンギャラクティック社は、顧客を宇宙の果てまで往復させるための独自の車両を設計し、すでに2回のテスト飛行で何人かの従業員を宇宙に送り出している。

「最初になることへの飽くなき欲求があります」と、ある社員は言います。 “

他の航空宇宙企業もパンデミックを受けて、打ち上げを中止する決断をしました。 カリフォルニアに本社を置くRocket Lab社は、従業員を保護するため、ニュージーランドからの次のフライトを延期しました。 南米にあるヨーロッパの主要宇宙港からも同様に打ち上げを中止しました。 しかし、他のロケット会社はまだ操業しています。 例えば、SpaceX社とUnited Launch Alliance社は、必要不可欠なビジネスと考えられており、今でも仕事を続けています。

COVID-19の感染者はアメリカで増え続けており、国内では20万人以上に達しています。 約30の州が「屋内退避」命令を出し、不要不急の事業を閉鎖しているほか、トランプ大統領は社会的距離を置くガイドラインを少なくとも4月末まで延長しています。

現在、ヴァンホーンのあるカルバーソン郡では感染が確認されていませんが、同町のシニア・イベント・コーディネーターであるブレンダ・ヒノホス氏によると、同氏は「ブルー・オリジン社は通常、何らかのテストを行っています。 彼女によると、ブルーオリジン社は通常、打ち上げのためにヴァンホーンに来るときは言わないそうですが、従業員は通常、ヴァンホーンを訪れている間は自分のことは自分でするそうです。 しかし、彼女は今、打ち上げを行うことは最善の策ではないと考えている。 “ヒノジョスはThe Vergeに次のように語っています。「今はまだ、そんなことをしている場合ではありません。 “今はまだ、お客さまがここに来て、食事をしたり、宿泊したりするためにも、私たちのすべてのものが、今は何も開いていないのです。 すべて、手に入れなければ行けません」。

一方で、すでにヴァンホーンでは、ニューシェパード・ロケットのメンテナンスを行っている作業員もいます。 これらのフルタイムの従業員は、何日も連続して仕事をした後、決まった日数を家で家族と過ごします。

ケント州の従業員は、これらの従業員を特に心配していました。ブルーオリジン社が打ち上げ日を延期すれば、これらの長距離通勤者をさらに自宅待機させることになるからです。 “

ケント州の従業員が特に心配しているのは、ブルーオリジン社が打ち上げ日を延期した場合、長距離通勤者をより多く自宅待機させることができるということです。 人々がその場に避難することで、病気を減らすことができます。 私たちはそれとは逆のことをしています。

会議の中で経営陣は、もしワシントンの社員が打ち上げのために出張しなければ、これらの技術者は職を失う可能性があると示唆しました。 “

会議の中で経営陣は、ワシントン州の社員が打ち上げのためにテキサスに行かない場合、これらの技術者は仕事を失う可能性があると提案しました。 とアシュビーは尋ねた。 “私たちの行動が原因で、彼らは仕事を失うのでしょうか？

多くの社員が、この主張に不満を感じていました。 “

多くの社員がこの主張に不満を抱き、「それは本当に無責任だ」とある社員は答えました。 “

ベゾス氏は、もうひとつの会社であるアマゾンについて、「自分の時間はCOVID-19に完全に集中している」と述べており、インスリー氏とのミーティングの様子をインスタグラムで公開しています。

ブルーオリジン社の社員によると、パンデミック時にテキサス州に行かなくてもできる仕事があるという。例えば、最初の人間を乗せるための車両の資格認定に必要な資料の検討などだ。 “ある従業員は、「仕事を続けることができます」と言います。 “

ブルーオリジンの社員は、ニューシェパードの打ち上げについて特に憤慨していますが、多くの社員は、パンデミックに対するブルーオリジンのこれまでの全体的な対応にも不満を感じています。 彼らによると、ブルーオリジンは在宅勤務を推奨するのが遅かったため、必要もないのに会社に通勤している人がいるとのことです。 “

このような経営陣の対応により、新しい仕事を探そうと思う人もいますし、同僚からも同じような意見を聞いています。 “ある社員は、「今の会社とリーダーシップには本当に嫌気がさしています」と言います。

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