Mensen die nu werken of met pensioen zijn zullen het eens zijn met de stelling dat het ontvangen van het eerste salaris een van de meest gedenkwaardige momenten van hun leven is. Geld verdienen geeft je vleugels van vrijheid en een gevoel van verantwoordelijkheid. Studenten in de VS doen hun uiterste best om een voltijdse of een deeltijdse baan te vinden. Maar je moet de nodige kennis opdoen voordat je een baan accepteert, vooral als je een internationale student bent die een opleiding volgt in de VS. Je moet verschillende manieren van werken vergelijken om de juiste beslissing te nemen. In eenvoudige woorden, je moet begrijpen wat “W2 vs C2C” is.
Als je al van deze termen hebt gehoord, kan je geest verbijsterd zijn door een gebrek aan duidelijke informatie. Maak u geen zorgen, want deze blogpost zal u meer vertellen over W2 en C2C. Lees verder om antwoorden te vinden op al uw vragen.
Nu aan het verhuren? FIND TALENTED OPT RESUMES WITH OPTNATION RESUME DATABASE
W2 en C2C zijn arbeidsopties die beschikbaar zijn voor toekomstige werknemers die in contact komen met een organisatie of werkgever via uitzend- of wervingsbureaus. Deze potentiële werknemers worden “kandidaten” of “consultants” genoemd. Hier komt een belangrijke vraag – “Wat is de basis van deze categorisering, d.w.z., W2 en C2C?” Welnu, of u onder de W2-categorie of C2C-categorie zult vallen, hangt af van de relatie tussen het uitzendbureau en de werkgever en vele andere factoren.
Wat is W2?
W2, dat staat voor de loon- en belastingverklaring, is een belastingformulier dat elk jaar in de maand januari door de werkgevers aan de werknemers wordt gegeven. Dit document bevat de gegevens met betrekking tot het inkomen verdiend en de te betalen belastingen door een werknemer. Om in deze categorie te worden ingedeeld, moet u aan bepaalde voorwaarden voldoen.
Laten we eens kijken wat een W2 werknemer / aannemer is.
Veel mensen die over W2 vs C2C leren, raken geïntrigeerd door het verschil tussen een W2 werknemer en een W2 aannemer. Deze termen worden door elkaar gebruikt omdat de grens tussen ‘werknemer’ en ‘aannemer’ vervaagt als het om W2 gaat.
Maar ‘W2-werknemer’ klinkt toepasselijker als we het over deze werkregeling hebben. De term ‘W2-werknemer’ verwijst naar de persoon die naar de organisatie wordt doorverwezen via een uitzend- of detacheringsbureau. Het volgende voorbeeld zal het beter verduidelijken.
‘John’ neemt de hulp van het wervingsbureau ‘ABC’ in de arm om een baan te krijgen in het bedrijf ‘XYZ’. John voert de taken uit die hem zijn voorgeschreven door de organisatie, d.w.z. de eindklant van het uitzendbureau, in dit geval XYZ Company, binnen de werktijden en regels van de organisatie. Daarom wordt hij in bepaalde opzichten behandeld als een voltijdse werknemer, zoals op het gebied van belastingen en uitkeringen.
De belastingen van een werknemer worden ingehouden op zijn salaris en namens hem afgedragen aan de betrokken autoriteiten. De voordelen die hem worden geboden, verschillen echter van bedrijf tot bedrijf. Terwijl bedrijf ‘A’ hem een aantal voordelen kan bieden, zoals een ziektekostenverzekering, ziekteverlof, doorbetaalde vakantie en een pensioenregeling, kan bedrijf ‘B’ ervoor kiezen hem slechts een paar voordelen te bieden.
Een belangrijk punt om hier rekening mee te houden is dat John op de loonlijst van wervingsbureau ABC zal staan omdat hij als hun werknemer wordt beschouwd. Hij zal worden aangeduid als “W2 van ABC recruitment bureau”. Voor ‘XYZ’ bedrijf, is John een aannemer, met wie een contract zal worden getekend. Dus zelfs als John overstapt van ‘XYZ’ naar ‘PQR’ op aanbeveling van wervingsbureau ‘ABC’, blijft hij officieel werknemer van wervingsbureau ‘ABC’.
Een ander voordeel van het zijn van een W2 werknemer is dat John voor meerdere bedrijven of werkgevers kan werken. Bovendien hoeft hij geen belastingen te berekenen of boekhoudkundige transacties bij te houden. Hij ontvangt van het uitzendbureau een W2-belastingformulier met gegevens over zijn salaris, belastinginhoudingen, enzovoort. Hij kan dit formulier gebruiken om zijn belastingen in te dienen. Over het algemeen is het contract voor deze vorm van tewerkstelling voor bepaalde tijd.
Daarom kan de werkgever u niet voor de einddatum van het contract ontslaan, behalve in geval van grove nalatigheid. Het wervings- of detacheringsbureau wordt betaald door hun eindklant voor hun diensten, waaronder het vinden van nieuwe kandidaten, het plannen van sollicitatiegesprekken, enz.
We hopen dat ‘W2 vs C2C’ nu niet meer zo moeilijk voor u is als aan het begin van deze blogpost.
Wat is C2C?
C2C, wat staat voor Corp-to-Corp of Corporation-to-Corporation, is een overeenkomst die plaatsvindt tussen twee zakelijke entiteiten. Individuen die op zoek zijn naar een geschikte gelegenheid om te werken en te verdienen, kunnen voor deze route kiezen. Je moet de status van een ‘S-corp’ of een ‘LLC’ hebben om een C2C-overeenkomst aan te gaan. “Maar is het wel zo eenvoudig?”
Om C2C beter te begrijpen, leest u de paragrafen hieronder.
Om een ‘S-corp’ of een ‘LLC’ op te zetten, moet u verschillende tijdrovende en dure processen doorlopen. Vervolgens moet u een organisatie vinden die niet alleen de vaardigheden en het talent waarover u beschikt nodig heeft, maar die ook bereid is de door u verwachte vergoedingen te betalen. Omdat u de enige autoriteit van uw bedrijf bent, kunt u meer controle uitoefenen over de activiteiten en arbeidsomstandigheden.
C2C-arbeidsovereenkomst heeft de voorkeur van bedrijven die mensen werven voor kortlopende contracten. Je kunt dus van bedrijf of werkgever veranderen om nieuwe vaardigheden te leren en ervaring op te doen. Maar je kunt op een gegeven moment niet voor meer dan één werkgever werken. Bedrijven die de lasten willen vermijden die gepaard gaan met het aannemen en behouden van werknemers, kiezen voor C2C.
U moet een aansprakelijkheidsverzekering kopen om de claims te dekken die tegen uw bedrijf worden ingediend voor vergoeding van schade of letsel. Er worden geen belastingen ingehouden op het salaris of de vergoedingen die aan u worden betaald. Maar wacht even voordat u enthousiast wordt, want geen aftrek van belastingen betekent niet dat er geen belasting wordt geheven over uw inkomen. U zult verantwoordelijk zijn voor het berekenen en indienen van uw belastingen op kwartaalbasis.
U kunt een accountant vragen u bij te staan, maar dat zou leiden tot een extra uitgave. Het belastingtarief voor consultants in deze regeling is hoger dan dat voor W2-werknemers of 1099 onafhankelijke contractanten. Maar, zoals ze zeggen, ‘elke wolk heeft een zilveren randje’, u kunt een hogere vergoeding vragen van het bedrijf voor het voldoen aan uw belastingverplichtingen en het vergoeden van de door u gemaakte kosten.
U moet een factuur indienen bij het bedrijf voor het ontvangen van de betaling van het door u voltooide werk. De betaling wordt na 30-60 dagen vrijgegeven. Soms kan het zelfs meer dan 60 dagen duren. Aangezien u niet kunt worden beschouwd als een werknemer van de organisatie waarvoor u werkt, zult u niet kunnen genieten van gezondheidszorg, pensioen en andere voordelen.
Als je een studentenvisum in de VS hebt, is het debat over C2C vs W2 misschien ingewikkelder geworden na het lezen van de bovenstaande paragrafen. Om een antwoord te krijgen op je vraag “Waar pas ik in?”, lees dan verder…
Je kunt deel uitmaken van deze regeling door een overeenkomst te tekenen met een bemiddelingsbureau. Uw cv wordt gedeeld met de klanten van het bemiddelingsbureau. Als je door een van de bedrijven wordt geselecteerd, kun je aan de slag. Maar officieel sta je op de loonlijst van het uitzendbureau. U wordt beschouwd en behandeld als een werknemer van het wervingsbureau.
Een ander scenario dat wordt gecategoriseerd als ‘C2C’ is wanneer twee wervingsbureaus de handen ineenslaan om aan de behoeften van een bedrijf te voldoen. Stel dat het wervingsbureau ‘ABC’ het bedrijf ‘XYZ’ als klant heeft. Nu, ‘XYZ’ bedrijf heeft een persoon nodig voor het uitvoeren van bepaalde activiteiten. Maar ‘ABC’ recruiters kunnen geen geschikte match vinden in hun database. Dus benaderen zij uitzendbureau ‘PQR’, dat een kandidaat heeft die het beste bij de functie past.
De kandidaat, die door het gesprek heen komt, gaat voor het bedrijf ‘XYZ’ werken. In tegenstelling tot W2-werknemers hebben C2C-consultants geen baanzekerheid of kans op omzetting van een contractbaan in een fulltime baan. Als je via een recruiter bij een organisatie bent gaan werken, kan het bederven van de relaties tussen beide ook gevolgen hebben voor je contract. Het kan dus gebeuren dat u buiten uw schuld werkloos wordt.
Lees ook:
KENT MEER: 100% JOB PLACEMENT PROGRAM FOR F1 OPT AND CPT
Employers Guide to Hiring International OPT Students
W2 vs C2C – Differences You Must Know
Wij zijn er zeker van dat u nu een beter begrip heeft van W2 en C2C (Corp-to-Corp) vormen van tewerkstelling. Hoewel u tussen de regels door kunt lezen om de verschillen tussen W2 en C2C te kennen, hebben we ze hier duidelijk opgesomd.
| Basis | W2 | C2C |
| Term | Een W2-contract is relatief voor een langere duur. Je kunt dus expertise opdoen in het vakgebied van je keuze. | Een C2C-contract is voor een vrij korte periode. Je kunt dus regelmatig nieuwe terreinen verkennen. |
| Formaliteiten | Je hoeft geen procedure te doorlopen voor het registreren van een bedrijf of het berekenen van belastingen. | Je moet je bedrijf registreren als een ‘S-corp’ of een ‘LLC’ entiteit. Je moet de boekhouding verzorgen om winst/verlies en belastingen te berekenen. |
| Een W2-werknemer kan voor meer dan één werkgever werken. | Een C2C-consultant kan niet voor meer dan één werkgever werken. | |
| W2-werknemers kunnen geen aanspraak maken op vergoeding van sommige van hun onkosten. | C2C-consultants kunnen aanspraak maken op vergoeding van hun onkosten omdat ze hun eigen bedrijf runnen. | |
| De voordelen, zoals betaald ziekteverlof en vakantie worden verstrekt aan een W2-werknemer. | Een C2C-consultant krijgt geen betaald ziekteverlof en vakantie. | |
| Management | Een W2-dienstbetrekking is gemakkelijk te managen. | Een C2C-relatie is moeilijk te beheren. |
W2-contract vs Corp to Corp – Wat is beter voor u?
W2 en C2C hebben elk hun eigen voor- en nadelen, maar geen enkele optie kan in elke situatie als de beste worden beschouwd. Een bepaald nadeel van de W2-werkregeling kan in het voordeel van een bepaalde kandidaat werken. Daarom moet u verschillende factoren afwegen om te beslissen welke optie voor u de beste is.
Wij hebben enkele tips gegeven om uw taak gemakkelijk te maken. Laten we ze eens bekijken:
- Als u een W2-aanbieding aanvaardt, hebt u recht op verschillende voordelen. U moet het contract goed lezen om de voordelen te kennen.
- Als u ervoor kiest een ‘S-corp’ of een ‘LLC’ op te zetten, moet u leren hoe u het bedrijf registreert en belastingen indient volgens de regels die in uw staat gelden.
- In het geval van juridische claims kan een C2C-consultant een beetje verlichting krijgen, omdat zijn persoonlijke activa worden beschouwd als gescheiden van zijn zakelijke activa.
Conclusie
Congrats! U hebt het tot de conclusie geschopt. Wij bewonderen uw belangstelling en geduld. Je moet dezelfde kwaliteiten laten zien tijdens de jacht op je baan. Tot slot willen we nog zeggen dat wanneer je een uitzendbureau of organisatie bezoekt, je een open dialoog moet aangaan om er zeker van te zijn dat je de juiste beslissing neemt. Laat je verwarring over W2 vs C2C je carrière niet in de weg staan.
Max Troy is zowel loopbaanbegeleider als een gepassioneerd auteur. Hij heeft jarenlange ervaring in de loopbaan- en banenbranche. Als onderdeel van zijn carrière bij OPTnation heeft hij verschillende OPT- en CPT-kandidaten geholpen hun carrière vorm te geven. Door zijn kennis en schrijfvaardigheid, draagt hij bij aan de studenten om de beste Carrière advies en immigratie onderwerpen te vinden. Deel de informatie als je het leuk vindt.