Guinguette Marais Poitevin

Osoby obecnie pracujące lub będące na emeryturze zgodzą się ze stwierdzeniem, że otrzymanie pierwszej pensji jest jednym z najbardziej pamiętnych momentów w ich życiu. Zarabianie pieniędzy dodaje skrzydeł wolności i poczucia odpowiedzialności. Studenci w USA dokładają wszelkich starań, aby znaleźć pracę na cały etat lub na pół etatu. Ale musisz zdobyć niezbędną wiedzę przed zaakceptowaniem jakiejkolwiek możliwości zatrudnienia, zwłaszcza jeśli jesteś studentem zagranicznym kontynuującym edukację w USA. Musisz porównać różne tryby pracy, aby podjąć właściwą decyzję. W prostych słowach, powinieneś zrozumieć czym jest „W2 vs C2C”.

Jeśli słyszałeś już o tych terminach, Twój umysł może być zaskoczony brakiem jasnych informacji. Nie martw się, ponieważ ten wpis na blogu oświeci Cię na temat W2 i C2C. Czytaj dalej, aby znaleźć odpowiedzi na wszystkie swoje pytania.

HIRING NOW? FIND TALENTED OPT RESUMES WITH OPTNATION RESUME DATABASE

W2 i C2C to opcje pracy dostępne dla potencjalnych pracowników, którzy kontaktują się z organizacją lub pracodawcą poprzez agencje rekrutacyjne. Ci potencjalni pracownicy nazywani są „kandydatami” lub „konsultantami”. Tutaj pojawia się ważne pytanie – „Na jakiej podstawie dokonano tej kategoryzacji, czyli W2 i C2C?”. Otóż to, czy podpadniesz pod kategorię W2 czy C2C zależy od relacji pomiędzy agencją pośrednictwa pracy a pracodawcą oraz wielu innych czynników.

Co to jest W2?

W2, co jest skrótem od angielskiego „wage and tax statement”, to formularz podatkowy wręczany pracownikom przez pracodawców w miesiącu styczniu każdego roku. Dokument ten zawiera szczegóły związane z osiągniętym dochodem i podatkami należnymi od pracownika. Aby zostać zaklasyfikowanym do tej kategorii, musisz spełnić pewne warunki.

Zobaczmy co stanowi W2 Employee/Contractor.

Wiele osób uczących się o W2 vs C2C jest zaintrygowanych różnicą między pracownikiem W2 a wykonawcą W2. Cóż, terminy te są używane zamiennie, ponieważ granica między „pracownikiem” i „wykonawcą” staje się niewyraźna, jeśli chodzi o W2.

Ale „pracownik W2” brzmi bardziej odpowiednio podczas omawiania tego układu pracy. Termin „pracownik W2” odnosi się do osoby, która jest skierowana do organizacji za pośrednictwem agencji zatrudnienia. Poniższy przykład wyjaśni to lepiej.

„John” korzysta z pomocy agencji rekrutacyjnej „ABC” w celu znalezienia pracy w firmie „XYZ”. Teraz John wykonuje obowiązki wyznaczone przez organizację, tj. klienta końcowego agencji pośrednictwa pracy, którym w tym przypadku jest firma XYZ, w godzinach pracy i zgodnie z zasadami organizacji. Dlatego jest on traktowany jak pracownik pełnoetatowy w pewnych aspektach, takich jak opodatkowanie i świadczenia płacowe.

Podatki pracownika są potrącane z jego wynagrodzenia i płacone odpowiednim władzom w jego imieniu. Jednakże, świadczenia zapewniane pracownikowi różnią się w zależności od firmy. Podczas gdy firma „A” może zaoferować mu szereg korzyści, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, zwolnienia lekarskie, płatne wakacje i plan emerytalny, firma „B” może zdecydować się na zaoferowanie tylko kilka benefits.

Ważnym punktem do rozważenia tutaj jest to, że John będzie na liście płac ABC agencji rekrutacyjnej, ponieważ jest on uważany za ich pracownika. Będzie on określany jako „W2 agencji rekrutacyjnej ABC”. Dla firmy 'XYZ' John jest wykonawcą, z którym zostanie podpisana umowa. Tak więc, nawet jeśli John przejdzie z firmy 'XYZ' do firmy 'PQR' z polecenia agencji rekrutacyjnej 'ABC', nadal oficjalnie pozostanie pracownikiem agencji 'ABC'.

Kolejną zaletą bycia pracownikiem W2 jest to, że John może pracować dla wielu firm lub pracodawców. Co więcej, nie musi on obliczać podatków ani prowadzić ewidencji transakcji księgowych. Otrzyma od agencji pracy formularz podatkowy W2 zawierający szczegóły dotyczące jego wynagrodzenia, potrąceń podatkowych, itd. On może korzystać z tego formularza podatkowego do wypełniania swoich podatków. Generalnie, umowa dla tego typu zatrudnienia jest na czas określony.

W związku z tym, pracodawca nie może rozwiązać przed datą zakończenia umowy, z wyjątkiem przypadków rażącego wykroczenia. Agencja rekrutacyjna lub agencja pośrednictwa pracy otrzymuje wynagrodzenie od klienta końcowego za swoje usługi, które obejmują znalezienie nowych kandydatów, zaplanowanie rozmów kwalifikacyjnych, itp.

Mamy nadzieję, że 'W2 vs C2C' nie wydaje się tak trudne dla Ciebie, jak to było na początku tego wpisu na blogu. Przechodząc dalej, zagłębmy się w C2C.

Co to jest C2C?

C2C, co oznacza Corp-to-Corp lub Corporation-to-Corporation jest umową, która ma miejsce pomiędzy dwoma podmiotami gospodarczymi. Osoby szukające odpowiedniej okazji do pracy i zarobku mogą wybrać tę drogę. Aby zawrzeć umowę C2C powinieneś posiadać status 'S-corp' lub 'LLC'. „Ale czy to takie proste?”

Aby lepiej zrozumieć C2C, przeczytaj poniższe akapity.

Aby założyć 'S-corp' lub 'LLC', musisz przejść przez wiele czasochłonnych i kosztownych procesów. Następnie musisz znaleźć organizację, która nie tylko wymaga umiejętności i talentu posiadanego przez Ciebie, ale także zgadza się płacić opłaty oczekiwane przez Ciebie. Będąc jedyną władzą swojego biznesu, możesz sprawować większą kontrolę nad operacjami i warunkami pracy.

C2C jest preferowane przez firmy, które rekrutują ludzi na krótkoterminowe kontrakty. Możesz więc zmieniać firmy lub pracodawców, aby uczyć się nowych umiejętności i zdobywać doświadczenie. Jednak w danym momencie nie można pracować dla więcej niż jednego pracodawcy. Firmy, które chcą uniknąć obciążeń związanych z zatrudnianiem i utrzymaniem pracowników wybierają C2C.

Powinieneś zakupić ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej w celu pokrycia roszczeń wniesionych przeciwko twojej firmie o odszkodowanie za szkody lub obrażenia. Podatki nie będą odliczane od wynagrodzenia lub opłat wypłacanych tobie. Ale poczekaj zanim skoczysz z podekscytowania, jak nie odliczenie podatków nie oznacza, że podatki nie będą pobierane od dochodów. Będziesz odpowiedzialny za obliczanie i wypełnianie swoich podatków na podstawie kwartalnej.

Możesz poprosić o pomoc księgowego, ale doprowadziłoby to do dodatkowych kosztów. Stawka podatkowa nałożona na konsultantów w tym układzie jest wyższa niż ta nałożona na pracowników W2 lub niezależnych wykonawców 1099. Jednak, jak to się mówi, „każda chmura ma srebrną podszewkę”, możesz pobierać wyższe wynagrodzenie od firmy za wypełnianie obowiązków podatkowych, jak również za zwrot poniesionych przez Ciebie wydatków.

Musisz złożyć fakturę do firmy, aby otrzymać zapłatę za wykonaną przez Ciebie pracę. Płatność jest wypłacana po 30-60 dniach. Czasami może to trwać nawet dłużej niż 60 dni. Ponieważ nie można uznać za pracownika organizacji, dla której pracujesz, nie będzie można korzystać z opieki zdrowotnej, emerytury i innych świadczeń. Jeśli jesteś posiadaczem wizy studenckiej w USA, debata na temat C2C vs W2 może stać się bardziej skomplikowana po przeczytaniu powyższych akapitów. Aby uzyskać odpowiedź na pytanie „Gdzie ja pasuję?”, czytaj dalej…

Możesz stać się częścią tego układu podpisując umowę z agencją pośrednictwa pracy. Twój życiorys zostanie udostępniony klientom agencji pośrednictwa pracy. Jeśli zostaniesz wybrany przez jedną z firm, możesz rozpocząć pracę. Oficjalnie jednak, będziesz na liście płac agencji pośrednictwa pracy. Będziesz uważany i traktowany jako pracownik agencji rekrutacyjnej.

Inny scenariusz, który jest skategoryzowany jako „C2C” jest, gdy dwie firmy rekrutacyjne połączyć ręce, aby spełnić potrzeby firmy. Załóżmy, że agencja pośrednictwa pracy „ABC” ma firmę „XYZ” jako klienta. Teraz firma „XYZ” potrzebuje osoby do wykonywania określonych czynności. Ale rekruterzy 'ABC' nie mogą znaleźć odpowiedniego kandydata w swojej bazie danych. Zwracają się więc do agencji rekrutacyjnej „PQR”, która posiada kandydata najlepiej pasującego do tego stanowiska.

Kandydat, po przejściu rozmowy kwalifikacyjnej, rozpocznie pracę dla firmy „XYZ”. W przeciwieństwie do pracowników W2, konsultanci C2C nie mają pewności zatrudnienia ani szans na przekształcenie pracy kontraktowej w pełnoetatową. W rzeczywistości, jeśli dołączyłeś do organizacji poprzez rekrutera, zepsucie relacji między nimi może również wpłynąć na twój kontrakt. Tak więc, możesz znaleźć się na bezrobociu nie z własnej winy.

PRZECZYTAJ TAKŻE:

PozNAJ WIĘCEJ: 100% JOB PLACEMENT PROGRAM FOR F1 OPT AND CPT

Employers Guide to Hiring International OPT Students

W2 vs C2C – Differences You Must Know

Jesteśmy pewni, że do tej pory musiałeś lepiej zrozumieć formy zatrudnienia W2 i C2C (Corp-to-Corp). Chociaż możesz czytać między wierszami, aby poznać różnice pomiędzy W2 i C2C, wymieniliśmy je tutaj w sposób wyraźny.

Podstawa	W2	C2C
Termin	Kontrakt W2 jest stosunkowo długoterminowy. Możesz więc zdobyć doświadczenie w wybranej przez siebie dziedzinie.	Kontrakt C2C jest zawierany na dość krótki okres czasu. Możesz więc często odkrywać nowe pola.
Formalności	Nie musisz wypełniać żadnych procesów związanych z rejestracją firmy lub obliczaniem podatków.	Musisz zarejestrować swoją firmę jako podmiot typu 'S-corp' lub 'LLC'. Musisz zająć się prowadzeniem księgowości, aby obliczyć zyski/straty i podatki.
Elastyczność	Pracownik W2 może pracować dla więcej niż jednego pracodawcy.	Konsultant C2C nie może pracować dla więcej niż jednego pracodawcy.
Zwrot wydatków	Pracownicy W2 nie mogą ubiegać się o zwrot niektórych wydatków.	Konsultanci C2C mogą ubiegać się o zwrot wydatków, ponieważ prowadzą własną działalność gospodarczą.
Płatne urlopy	Świadczenia takie jak płatne zwolnienia lekarskie i urlopy są zapewnione pracownikowi W2.	Konsultant C2C nie otrzymuje płatnych zwolnień lekarskich i urlopów.
Zarządzanie	Stosunek pracy W2 jest łatwy do zarządzania.	Związek C2C jest trudny do zarządzania.

W2 Contract vs Corp to Corp – Which is Better for You?

Mimo, że zarówno W2 jak i C2C mają swój własny zestaw wad i zalet, żadna z opcji nie może być uznana za najlepszą w każdej sytuacji. Konkretna wada związana z układem pracy W2 może działać na korzyść danego kandydata. Dlatego musisz zważyć kilka czynników, aby zdecydować, która opcja jest najlepsza dla Ciebie.

Dostarczyliśmy kilka wskazówek, aby ułatwić zadanie. Przyjrzyjmy się im:

• Jeśli zaakceptujesz ofertę pracy W2, będziesz uprawniony do różnych świadczeń. Powinieneś dobrze przeczytać umowę aby poznać te korzyści.
• Jeśli zdecydujesz się na założenie spółki 'S-corp' lub 'LLC', musisz dowiedzieć się jak zarejestrować działalność gospodarczą i płacić podatki zgodnie z zasadami obowiązującymi w twoim stanie.
• W przypadku roszczeń prawnych, konsultant C2C może odetchnąć z ulgą, ponieważ jego osobisty majątek będzie traktowany jako oddzielny od majątku biznesowego.

Wnioski

Gratulacje! Udało Ci się dotrzeć do konkluzji. Podziwiamy Twój poziom zainteresowania i cierpliwość. Musisz wykazać się tymi samymi cechami podczas polowania na pracę. W końcu, chcemy tylko powiedzieć, że zawsze, gdy odwiedzasz agencję zatrudnienia lub organizacji, angażować się w otwarty dialog, aby upewnić się, że robisz właściwą decyzję. Nie pozwól, aby jakiekolwiek zamieszanie związane z W2 vs C2C stanęło na drodze twojej kariery.