Vergeet u een essentieel antecedentenonderzoek in uw aanwervingsproces? Helaas proberen veel sollicitanten werkgevers te misleiden door te liegen op hun cv. Dit gebeurt vaker dan u denkt.
Volgens een enquête van CareerBuilder heeft 58% van de werkgevers leugens betrapt op cv’s van sollicitanten. Veel van deze leugens hebben betrekking op vroegere dienstverbanden. Als een sollicitant niet over het juiste arbeidsverleden beschikt, kan het zijn dat hij of zij niet de ervaring heeft die nodig is voor de baan waarvoor hij of zij solliciteert. En als ze hun werk niet kunnen doen, zult u een vervanger moeten inhuren. Het is belangrijk dat u zeker weet dat uw sollicitant de waarheid spreekt.
Maar wat leert u eigenlijk van een arbeidsverkenning? Wat houdt het in en hoe kunt u het juiste bedrijf vinden om het te doen? Laten we eens kijken naar de antwoorden op deze vragen.
Wat is arbeidsverificatie?
arbeidsverificatie is een vorm van antecedentenonderzoek waarbij wordt gezocht naar inconsistenties tussen de informatie die een sollicitant verstrekt en zijn feitelijke arbeidsverleden. Net als bij elk ander antecedentenonderzoek zijn er wetten en regels die de informatie beperken die u in uw aanwervingsproces kunt gebruiken. Dit zijn enkele van de dingen die dit soort controle aan het licht kan brengen:
- Heeft de sollicitant gewerkt bij de bedrijven waar hij beweert te hebben gewerkt.
- De data waarop de sollicitant bij een bedrijf begon en ophield te werken. Soms verbergen sollicitanten hiaten in hun arbeidsverleden door de begin- en einddata van hun werk op te rekken.
- De titel(s) die zij bekleedden. Sollicitanten kunnen liegen over hun titel om hun functieverantwoordelijkheden te verfraaien en zo een hoger salaris te krijgen.
- Het vorige salaris van de sollicitant. Hoewel bepaalde staten het gebruik van deze informatie in achtergrondcontroles hebben verboden vanwege het feit dat het blijvend lagere salarissen voor vrouwen en minderheidsgroepen kan aanmoedigen.
- Waarom de sollicitant niet meer in zijn oude baan werkt (bepaalde staten staan niet toe dat arbeidsverificatiecontroles deze informatie bevatten).
- Komt de sollicitant in aanmerking voor herplaatsing (in sommige staten mag deze informatie niet worden gebruikt).
Hoe wordt arbeidsverificatie gedaan?
Eerst moet de sollicitant een verklaring van afstand ondertekenen, zodat u legaal een arbeidsverificatie bij hem kunt uitvoeren. Vervolgens neemt het bedrijf dat u hebt ingehuurd voor het antecedentenonderzoek contact op met de voormalige werkgever van de sollicitant om zijn of haar arbeidsverleden te bevestigen.
Als het bedrijf waar de sollicitant heeft gewerkt niet meer bestaat, kan de sollicitant bewijzen dat hij of zij daar heeft gewerkt door het loonstrookje, W-2 of andere belastingdocumenten te laten zien.
Hoe kan arbeidsverificatie mijn bedrijf helpen?
Audit van arbeidsverificatie kan uw bedrijf helpen door te bevestigen dat een sollicitant de ervaring heeft die voor bepaalde functies nodig is. Ze kunnen u laten zien of een bedrijf een sollicitant heeft ontslagen wegens ernstige overtredingen of onbekwaamheid.
Het kan u ook waarschuwen dat een sollicitant liegt op zijn sollicitatie. Als ze liegen over hun baan in het verleden, betekent dit dat ze liegen over zaken die uw bedrijf in gevaar kunnen brengen.
Hoe vind ik het juiste bedrijf om een Employment Verification voor mijn bedrijf te doen?
U kunt het juiste bedrijf vinden om uw arbeidsverleden te controleren door te zoeken naar een bedrijf dat de wetten begrijpt die betrokken zijn bij het uitvoeren van dit soort achtergrondcontroles, dat verschillende soorten arbeidsverleden controles aanbiedt, en dat bereid is om interviews met referenties persoonlijk af te nemen.
Bij Trusted Employees, bieden wij arbeidsverleden controles aan die in overeenstemming zijn met de wettelijke kant van de zaak. Wij doen ook verschillende soorten arbeidsverificatie, afhankelijk van uw behoeften. Neem contact met ons op voor meer informatie over onze op maat gemaakte achtergrond check pakketten voor arbeidsverificatie.