採用時に必要なバックグラウンドチェックを忘れていませんか？ 悲しいことに、多くの応募者が履歴書に嘘を書いて雇用者を騙そうとしています。
CareerBuilderの調査によると、58%の雇用者が応募者の履歴書の嘘を見抜いたことがあるそうです。 これらの嘘の多くは、過去の職歴に関わるものです。 求職者が正しい職歴を持っていない場合、応募している仕事に必要な経験を持っていない可能性があります。 また、応募者が仕事をこなせなければ、代わりの人を雇わなければなりません。
しかし、実際に雇用確認から何を学ぶことができるのでしょうか？
しかし、実際に雇用証明書から何を学ぶことができるのでしょうか？
What Is Employment Verification?
Employment verificationは、応募者が提供した情報と実際の職歴との間に矛盾がないかを調べるバックグラウンドチェックの一種です。 他のバックグラウンドチェックと同様に、採用プロセスで使用できる情報には法律や規制があります。
- 応募者が主張していた会社で働いていたかどうか
- 応募者が会社で働き始めた日とやめた日
- 応募者が持っていた肩書き
- 応募者の以前の給料。ただし、ある州では、女性やマイノリティーグループの給料を下げ続けることを助長する可能性があるという理由で、バックグラウンドチェックでこの情報を使用することを禁止しています。
- 応募者が以前の仕事を辞めた理由（ある州では、雇用確認チェックにこの情報を含めることを許可していません）。
- 応募者が再雇用される資格があるかどうか（特定の州では、雇用確認調査にこの情報を使用することはできません）
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。 応募者は、より高い給与を得るために、職務上の責任を誇張するためにタイトルを偽ることがあります。
How Is Employment Verification Done?
まず、求職者は、あなたが合法的に雇用確認調査を行うための放棄書に署名しなければなりません。
もし求職者が働いていた会社がもう存在しない場合、求職者は給与明細書やW-2などの納税書類を提示することで、その会社で働いていたことを証明することができます。
How Can Employment Verification Help My Company?
また、応募者が応募書類に嘘を書いていることを警告することもできます。
また、応募者が応募書類に嘘を書いていることを警告することもできます。もし応募者が過去の仕事について嘘をついているなら、それはあなたの会社を危険にさらすような嘘をついている可能性があるということです。
Trusted Employeesでは、法的側面を遵守した雇用確認を行っています。
Trusted Employeesでは、法律に則った雇用確認を行っており、お客様のニーズに応じて様々なタイプの雇用確認を行っています。 雇用確認のためのカスタムバックグラウンドチェックパッケージについては、お問い合わせください。