Esquece-se de uma verificação de antecedentes essencial no seu processo de contratação? Infelizmente, muitos candidatos tentam enganar os empregadores ao mentirem nos seus currículos. Isto acontece com mais frequência do que se poderia pensar.
p>De acordo com um inquérito CareerBuilder, 58% dos empregadores apanharam mentiras sobre os currículos dos candidatos. Muitas destas mentiras envolvem empregos passados. Se um candidato a emprego não tiver o historial de emprego certo, pode não ter a experiência necessária para o emprego a que se está a candidatar. E se não conseguirem fazer o seu trabalho, terão de contratar um substituto. Certificar-se que o seu candidato está a dizer a verdade importa.
Mas, o que é que realmente aprende com a verificação do emprego? O que é que inclui e como pode encontrar a empresa certa para o fazer? Vejamos as respostas a estas perguntas.
O que é a verificação de emprego?
A verificação de emprego é um tipo de verificação de antecedentes que procura inconsistências entre as informações que um candidato fornece e o seu histórico de emprego real. Como qualquer outra verificação de antecedentes, existem leis e regulamentos que limitam a informação que pode utilizar no seu processo de contratação. Aqui estão algumas das coisas que este tipo de verificação pode revelar:
- Se o candidato ao emprego trabalhou nas empresas em que afirmou ter trabalhado em.
- As datas em que o candidato começou e deixou de trabalhar numa empresa. Por vezes os candidatos escondem lacunas no seu historial de trabalho esticando as datas de início e fim do trabalho.
- O(s) título(s) que tinham. Os candidatos podem mentir sobre o seu título para embelezar as suas responsabilidades profissionais de modo a obterem um salário mais elevado.
- O salário anterior do candidato. Embora certos estados tenham proibido a utilização desta informação em verificações de antecedentes, devido ao facto de poder encorajar a continuação de salários mais baixos para mulheres e grupos minoritários.
- Porquê o candidato já não trabalha no seu antigo emprego (certos estados não permitem que as verificações de emprego incluam esta informação).
- Se o candidato for elegível para recontratação (certos estados não permitem que as verificações de emprego utilizem esta informação).
Como é feita a verificação de emprego?
Primeiro, o candidato a emprego tem de assinar uma renúncia para que possa executar legalmente uma verificação de emprego. Em seguida, a empresa que contratou para fazer a verificação de antecedentes entra em contacto com o antigo empregador do candidato a emprego para confirmar o seu histórico profissional.
Se a empresa em que o candidato a emprego trabalhou já não estiver em actividade, o candidato pode provar que trabalhou lá, mostrando o seu pay-stub, W-2, ou outros documentos fiscais.
Como pode a Verificação de Emprego ajudar a Minha Empresa?
As verificações de verificação de emprego podem ajudar a sua empresa, confirmando que o candidato a emprego tem a experiência necessária para determinados cargos. Podem mostrar-lhe se uma empresa despediu um candidato devido a ofensas graves ou incompetência.
Também podem avisá-lo de que um candidato está a mentir na sua candidatura a emprego. Se estiverem a mentir sobre o seu emprego passado, isso implica que podem mentir sobre coisas que podem colocar a sua empresa em perigo.
Como posso encontrar a empresa certa para fazer uma verificação de emprego para a minha empresa?
Pode encontrar a empresa certa para fazer a verificação de antecedentes laborais procurando uma empresa que compreenda as leis envolvidas na verificação de antecedentes desta natureza, que ofereça diferentes tipos de verificação de antecedentes laborais, e esteja disposta a fazer entrevistas com referências em pessoa.
Em Empregados de Confiança, oferecemos verificação de emprego que esteja em conformidade com o lado legal das coisas. Também fazemos diferentes tipos de verificação de emprego, dependendo das suas necessidades. Contacte-nos para saber mais sobre os nossos pacotes personalizados de verificação de emprego.