Guinguette Marais Poitevin

As pessoas que estão actualmente a trabalhar ou reformadas concordarão com a afirmação de que receber o primeiro salário é um dos momentos mais memoráveis da sua vida. Ganhar dinheiro dá-lhe asas de liberdade e um sentido de responsabilidade. Os estudantes nos EUA esforçam-se ao máximo para encontrar um emprego a tempo inteiro ou a tempo parcial. Mas deve adquirir os conhecimentos necessários antes de aceitar qualquer oportunidade de emprego, especialmente se for um estudante internacional em busca de educação nos EUA. Tem de comparar vários modos de trabalho para tomar a decisão certa. Em palavras simples, deve compreender o que é “W2 vs C2C”.

Se já ouviu falar destes termos, a sua mente pode ficar perplexa com a falta de informação clara. Não se preocupe, pois este post no blog vai esclarecê-lo sobre W2 e C2C. Continue a ler para encontrar respostas a todas as suas perguntas.

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W2 e C2C são opções de trabalho disponíveis para futuros empregados que entrem em contacto com qualquer organização ou empregador através de agências de pessoal ou recrutamento. Estes potenciais empregados são chamados de ‘candidatos’ ou ‘consultores’. Aqui vem uma pergunta importante – “Qual é a base desta categorização, ou seja, W2 e C2C? Bem, se se enquadrará na categoria W2 ou C2C depende da relação entre a agência de recrutamento e o empregador e muitos outros factores.

O que é W2?

W2, que representa a declaração salarial e fiscal, é uma declaração fiscal dada pelos empregadores aos empregados no mês de Janeiro de cada ano. Este documento contém os detalhes relacionados com os rendimentos auferidos e os impostos a pagar por um empregado. Agora, para ser classificado nesta categoria, deve satisfazer certas condições.

Vejamos o que constitui um W2 Empregado/Contratante.

Muitas pessoas que aprendem sobre W2 vs C2C ficam intrigadas com a diferença entre um empregado W2 e um empreiteiro W2. Bem, estes termos são utilizados indistintamente à medida que a linha entre ‘empregado’ e ‘empreiteiro’ se torna desfocada quando se trata de W2.

Mas, ‘empregado W2’ soa mais apropriado enquanto se discute este acordo de trabalho. O termo “funcionário W2” refere-se à pessoa que é encaminhada para a organização através de uma agência de emprego ou de pessoal. O exemplo seguinte esclarece-o melhor.

‘John’ recebe a ajuda da agência de recrutamento ‘ABC’ para conseguir um emprego na empresa ‘XYZ’. Agora, John desempenha funções prescritas pela organização, ou seja, cliente final de uma agência de recrutamento de pessoal, que é neste caso a empresa ‘XYZ’, dentro do horário de trabalho e das regras da organização. Portanto, ele é tratado como um empregado a tempo inteiro em certos aspectos, tais como impostos e benefícios salariais.

Os impostos de um empregado são deduzidos do seu salário e pagos às autoridades competentes em seu nome. No entanto, os benefícios que lhe são concedidos variam de empresa para empresa. Enquanto uma empresa ‘A’ pode oferecer-lhe uma série de benefícios, como seguro de saúde, licenças por doença, férias pagas e um plano de reforma, uma empresa ‘B’ pode optar por oferecer apenas alguns benefícios.

Um ponto importante a considerar aqui é que John estará na folha de pagamentos da agência de recrutamento ABC, uma vez que é considerado como seu empregado. Ele será chamado de “W2 da agência de recrutamento ABC”. Para a empresa “XYZ”, John é um empreiteiro, com quem será assinado um contrato. Assim, mesmo que John mude de empresa ‘XYZ’ para empresa ‘PQR’ por recomendação da agência de recrutamento ‘ABC’, ele continuará oficialmente como empregado da agência ‘ABC’.

Outra vantagem de ser um empregado W2 é que John pode trabalhar para múltiplas empresas ou empregadores. Além disso, ele não precisa de calcular impostos ou manter registos de transacções contabilísticas. Ele receberá um formulário de imposto W2 com detalhes do seu salário, retenções na fonte, etc., da agência de pessoal. Ele pode utilizar este formulário de imposto para apresentar os seus impostos. Geralmente, o contrato para este tipo de emprego é por um período fixo.

Hence, o empregador não pode rescindir antes da data final do contrato, excepto em casos de falta grave. A agência de recrutamento ou colocação é paga pelo seu cliente final pelos seus serviços, que incluem encontrar novos candidatos, agendar entrevistas, etc.

Esperamos que ‘W2 vs C2C’ não lhe pareça tão difícil como era no início deste post no blogue. Indo mais longe, vamos mergulhar em C2C.

O que é C2C?

C2C, que significa Corp-to-Corp ou Corporation-to-Corporation é um acordo que tem lugar entre duas entidades empresariais. Os indivíduos que procuram uma oportunidade adequada para trabalhar e ganhar podem escolher esta via. Deve ter o estatuto de ‘S-corp’ ou ‘LLC’ para celebrar um acordo C2C. “Mas será assim tão simples?”

Para compreender C2C mais claramente, leia os parágrafos abaixo.

Para criar um ‘S-corp’ ou um ‘LLC’, é necessário completar vários processos morosos e dispendiosos. A seguir, precisa de encontrar uma organização que não só exija as competências e o talento que possui, mas também concorde em pagar as taxas por si esperadas. Sendo a única autoridade do seu negócio, pode exercer um maior controlo sobre as operações e condições de trabalho.

C2C é preferido pelas empresas que recrutam pessoas para contratos a curto prazo. Assim, pode mudar de empresa ou de empregador para aprender novas competências e adquirir experiência. Mas, em qualquer momento, não pode trabalhar para mais do que um empregador. As empresas que desejam evitar os encargos associados à contratação e retenção de empregados vão para C2C.

P>Pode comprar um plano de seguro de responsabilidade civil para cobrir os pedidos de indemnização apresentados contra a sua empresa para compensação de danos ou lesões. Os impostos não serão deduzidos do salário ou taxas pagas ao cliente. Mas espere antes de saltar com entusiasmo, pois nenhuma dedução de impostos não significa que os impostos não serão cobrados sobre os seus rendimentos. Será responsável por calcular e registar os seus impostos numa base trimestral.

Pode pedir a um contabilista que o ajude, mas isso levaria a uma despesa adicional. A taxa de imposto imposta aos consultores neste acordo é superior à imposta aos funcionários de W2 ou 1099 empreiteiros independentes. No entanto, como se costuma dizer, “cada nuvem tem um lado positivo”, pode cobrar uma remuneração mais elevada à empresa pelo cumprimento das suas obrigações fiscais, bem como pelo reembolso das despesas por si incorridas.

P>Tem de apresentar uma factura à empresa para receber o pagamento do trabalho por si completado. O pagamento é libertado após 30-60 dias. Por vezes, pode demorar até mais de 60 dias. Como não pode ser considerado como funcionário da organização para a qual trabalha, não poderá usufruir de cuidados de saúde, reforma e outros benefícios. Mas, dá-lhe a oportunidade de conceber o seu próprio pacote de benefícios e plano de reforma.

Se for um estudante titular de visto nos EUA, o debate de C2C vs W2 poderá ter-se tornado mais complicado após a leitura dos parágrafos acima. Para obter uma resposta à sua pergunta “Onde me encaixo?”, continue a ler…

Pode tornar-se parte deste acordo assinando um acordo com uma agência de colocação. O seu currículo será partilhado com os clientes da agência de colocação. Ao ser seleccionado por uma das empresas, pode começar a trabalhar. Mas, oficialmente, estará na folha de pagamentos da agência de colocação de pessoal. Será considerado e tratado como empregado da agência de recrutamento.

Outro cenário que é classificado como ‘C2C’ é onde duas empresas de recrutamento dão as mãos para satisfazer as necessidades de uma empresa. Suponhamos que a agência de colocação ‘ABC’ tem uma empresa ‘XYZ’ como cliente. Agora, a empresa ‘XYZ’ precisa de uma pessoa para levar a cabo certas actividades. Mas os recrutadores da ‘ABC’ não conseguem encontrar uma correspondência adequada na sua base de dados. Assim, abordam a agência de recrutamento ‘PQR’ que tem um candidato que melhor se adapta ao cargo.

O candidato, ao desmarcar a entrevista, começará a trabalhar para a empresa ‘XYZ’. Ao contrário dos funcionários da W2, os consultores C2C não têm segurança no emprego ou hipóteses de conseguir um emprego contratual convertido em emprego a tempo inteiro. De facto, se se tiver juntado a uma organização através de um recrutador, a deterioração das relações entre os dois pode também afectar o seu contrato. Assim, poderá ver-se desempregado sem culpa sua.

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W2 vs C2C – Differences You Must Know

Temos a certeza de que já deve ter adquirido uma melhor compreensão das formas de emprego W2 e C2C (Corp-to-Corp). Embora possa ler nas entrelinhas para conhecer as diferenças entre W2 e C2C, mencionámo-las aqui de forma distinta.

Gestão

Basis	W2	C2C
Term	Um contrato W2 tem uma duração relativamente mais longa. Assim, pode ganhar experiência na área da sua escolha.	A C2C contrato é por um período de tempo bastante curto. Assim, pode explorar novos campos frequentemente.
Formalidades	Não precisa de completar qualquer processo para registar uma empresa ou calcular impostos.	Precisa de registar a sua empresa como uma entidade ‘S-corp’ ou uma entidade ‘LLC’. Tem de cuidar da contabilidade para calcular lucros/perdas e impostos.
Flexibilidade	Um empregado W2 pode trabalhar para mais do que um empregador.	Um consultor C2C não pode trabalhar para mais do que um empregador.
Reembolso de despesas	W2 empregados não podem solicitar o reembolso de algumas das suas despesas.	C2C consultores podem solicitar o reembolso das suas despesas, uma vez que estão a operar o seu próprio negócio.
Férias e licenças pagas	Os benefícios, tais como licenças por doença pagas e férias são concedidos a um empregado W2.	Um consultor C2C não recebe licenças por doença pagas e férias.
Uma relação de emprego W2 é fácil de gerir.	Uma relação de emprego C2C é difícil de gerir.

W2 Contract vs Corp to Corp – Which is Better for You?

Enquanto tanto W2 como C2C têm o seu próprio conjunto de prós e contras, nenhuma opção pode ser considerada melhor em todas as situações. Uma desvantagem particular relacionada com o acordo de trabalho W2 pode funcionar a favor de um determinado candidato. Por conseguinte, deve ponderar vários factores para decidir qual a melhor opção para si.

Demos algumas dicas para tornar a sua tarefa mais fácil. Vamos dar-lhes uma vista de olhos:

• Se aceitar uma oferta de emprego W2, terá direito a vários benefícios. Deverá ler correctamente o contrato para conhecer os benefícios.
• Se optar por criar uma ‘S-corp’ ou uma ‘LLC’, deverá aprender a registar empresas e a apresentar impostos de acordo com as regras aplicáveis no seu estado.
• Em caso de reclamações legais, um consultor C2C pode obter um pequeno alívio, uma vez que o seu património pessoal será considerado como separado do seu património empresarial.

Conclusão

Parabéns! Conseguiu chegar à conclusão. Admiramos o seu nível de interesse e paciência. Precisa de mostrar as mesmas qualidades enquanto caça para o seu trabalho. No final, gostaríamos apenas de dizer que sempre que visitar qualquer agência ou organização de pessoal, estabeleça um diálogo aberto para se certificar de que toma a decisão certa. Não deixe que nenhuma das suas confusões relativas a W2 vs C2C se interponha no caminho da sua carreira.