Ti stai dimenticando un controllo dei precedenti essenziali nel tuo processo di assunzione? Purtroppo, molti candidati cercano di ingannare i datori di lavoro mentendo sul loro curriculum. Questo accade più spesso di quanto si possa pensare.
Secondo un sondaggio di CareerBuilder, il 58% dei datori di lavoro ha scoperto bugie sui curriculum dei candidati. Molte di queste bugie riguardano il lavoro passato. Se un candidato non ha la giusta storia lavorativa, potrebbe non avere l’esperienza necessaria per il lavoro per cui sta facendo domanda. E se non può fare il suo lavoro, dovrai assumere un sostituto. Assicurarsi che il candidato dica la verità è importante.
Ma cosa si impara effettivamente dalla verifica dell’impiego? Cosa comprende e come si può trovare l’azienda giusta per farlo? Vediamo le risposte a queste domande.
Che cos’è la verifica dell’impiego?
La verifica dell’impiego è un tipo di controllo dei precedenti che cerca incongruenze tra le informazioni fornite da un candidato e la sua effettiva storia lavorativa. Come ogni altro controllo dei precedenti, ci sono leggi e regolamenti che limitano le informazioni che puoi usare nel tuo processo di assunzione. Ecco alcune delle cose che questo tipo di controllo può rivelare:
- Se il candidato ha lavorato nelle società in cui ha dichiarato di aver lavorato.
- Le date in cui il candidato ha iniziato e smesso di lavorare in una società. A volte i candidati nascondono le lacune nella loro storia lavorativa allungando le date di inizio e fine lavoro.
- Il titolo(i) che hanno tenuto. I candidati possono mentire sul loro titolo per abbellire le loro responsabilità lavorative al fine di ottenere uno stipendio più alto.
- Il precedente stipendio del candidato. Anche se alcuni stati hanno proibito l’uso di queste informazioni nei controlli di background a causa del fatto che possono incoraggiare il mantenimento di stipendi più bassi per le donne e le minoranze.
- Perché il candidato non lavora più nel suo vecchio lavoro (alcuni stati non permettono che i controlli di verifica dell’occupazione includano queste informazioni).
- Se il candidato ha i requisiti per essere riassunto (alcuni stati non permettono ai controlli di verifica dell’impiego di usare queste informazioni).
Come viene fatta la verifica dell’impiego?
Prima di tutto, il candidato deve firmare una deroga per poter eseguire legalmente una verifica dell’impiego su di lui. Poi, la società che hai assunto per fare il controllo dei precedenti si mette in contatto con l’ex datore di lavoro del candidato per confermare la sua storia lavorativa.
Se la società in cui ha lavorato il candidato non è più in attività, il candidato può provare che ha lavorato lì mostrando la sua busta paga, W-2, o altri documenti fiscali.
Come può la verifica dell’impiego aiutare la mia azienda?
I controlli di verifica dell’impiego possono aiutare la tua azienda, confermando che un candidato ha l’esperienza necessaria per certe posizioni. Possono mostrarvi se un’azienda ha licenziato un candidato a causa di gravi reati o incompetenza.
Può anche avvertirvi che un candidato sta mentendo sulla sua domanda di lavoro. Se stanno mentendo sul loro lavoro passato, questo implica che potrebbero mentire su cose che potrebbero mettere in pericolo la vostra azienda.
Come posso trovare l’azienda giusta per fare una verifica del lavoro per la mia azienda?
Puoi trovare l’azienda giusta per effettuare le tue verifiche sul lavoro cercando un’azienda che comprenda le leggi coinvolte nell’esecuzione di verifiche sul lavoro di questa natura, che offra diversi tipi di verifiche sul lavoro e che sia disposta a fare interviste con le referenze di persona.
A Trusted Employees, offriamo verifiche sul lavoro che sono conformi al lato legale delle cose. Facciamo anche diversi tipi di verifica dell’impiego, a seconda delle vostre esigenze. Contattateci per saperne di più sui nostri pacchetti di controllo dei precedenti personali per la verifica dell’impiego.