Ponad 157 milionów Amerykanów jest częścią amerykańskiej siły roboczej, a wielu z nich (ale nie wszyscy) spędzi weekend Labor Day z dala od swoich biurek, linii montażowych i kas. W związku z tym dniem, oto co wiemy o tym, kim są amerykańscy pracownicy, co robią i jakie jest ogólne środowisko pracy w Stanach Zjednoczonych.
1
W ciągu ostatnich 35 lat, udział amerykańskich pracowników, którzy należą do związków zawodowych spadł o około połowę. Członkostwo w związkach osiągnęło szczyt w 1954 roku na poziomie prawie 35% wszystkich amerykańskich pracowników (z wyłączeniem osób samozatrudnionych), ale w 2018 roku wskaźnik uzwiązkowienia wynosił zaledwie 10,5%. (Udział pracowników reprezentowanych przez związki zawodowe jest nieco wyższy, 11,7%, ponieważ około 1,6 miliona pracowników, którzy nie są członkami związków zawodowych, wykonuje pracę objętą kontraktem związkowym). Według danych Bureau of Labor Statistics (BLS) rzeczywista liczba członków związków zawodowych wyniosła w zeszłym roku 14,7 miliona. W 2012 roku członkostwo w związkach zawodowych osiągnęło najniższy poziom od początku lat 80-tych, spadając poniżej 14,4 miliona, po czym nieznacznie wzrosło.
Branżą, w której nastąpił największy spadek wskaźnika reprezentacji związkowej od 2000 do 2018 roku był transport i transport materiałów, z 21,7% do 14,5%. Branża ta obejmuje szeroki wachlarz zawodów – od kontrolerów ruchu lotniczego, przez kierowców autobusów, po stewardesy. Wskaźniki uzwiązkowienia wzrosły, choć nieznacznie i z niskiego poziomu, w kilku grupach zawodowych: W zawodach prawniczych, na przykład, wskaźnik uzwiązkowienia wzrósł z 5,1% w 2000 r. do 5,9% w zeszłym roku.
W sondażu Pew Research Center z 2018 roku 51% Amerykanów stwierdziło, że spadek uzwiązkowienia był w większości zły dla ludzi pracy, podczas gdy 35% uznało go za w większości dobry. Niedawno 45% respondentów w badaniu z lipca 2019 r. stwierdziło, że związki zawodowe mają pozytywny wpływ na sposób, w jaki sprawy toczą się w kraju; 28% określiło ich wpływ jako negatywny.
2
Amerykanie generalnie lubią związki zawodowe i szeroko popierają prawo pracowników do zrzeszania się w związkach. Większość (55%) ma przychylny pogląd na związki zawodowe, w porównaniu z 33%, którzy mają nieprzychylny pogląd, według wspomnianego wyżej badania Centrum z 2018 roku. W sondażu z 2015 roku duże większości stwierdziły, że pracownicy produkcji i fabryk (82%), pracownicy transportu publicznego (74%), policjanci i strażacy (72%) oraz nauczyciele szkół publicznych (71%) powinni mieć prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych. Około sześciu na dziesięciu (62%) stwierdziło, że pracownicy fast-foodów powinni mieć prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych, podczas gdy 35% było przeciwnych.
Członkowie związków zawodowych ogólnie zarabiali więcej niż członkowie bez związków w 2018 roku – 1 051 dolarów tygodniowo przy medianie w porównaniu z 860 dolarów wśród pracowników pełnoetatowych. Różnica w zarobkach odzwierciedla wiele czynników, w tym różnice w branży i zawodzie, wielkości firmy i regionie.
3Większość amerykańskich pracowników jest zatrudniona w sektorze usług. W lipcu, 107.8 milionów ludzi (71% wszystkich zatrudnionych w sektorze nierolniczym) pracowało w prywatnych sektorach usługowych, zgodnie z najnowszym raportem BLS dotyczącym zatrudnienia. Wśród głównych sektorów usługowych największy był handel, transport i usługi komunalne (27,8 mln pracowników), następnie edukacja i usługi zdrowotne (24,3 mln), usługi profesjonalne i biznesowe (21,5 mln) oraz rekreacja i hotelarstwo (16,7 mln). Poza prywatnym sektorem usług, około 22,5 miliona Amerykanów pracowało w lipcu w sektorze rządowym, z czego prawie dwie trzecie na szczeblu lokalnym. Prawie 12,9 miliona Amerykanów pracowało w przemyśle wytwórczym.
Zapisz się na nasz cotygodniowy newsletter
Nasze najnowsze dane, dostarczane w soboty
4
Około 16 milionów Amerykanów jest samozatrudnionych, według danych BLS z lipca tego roku. Ale wpływ samozatrudnionych jest szerszy: Raport Pew Research Center wykazał, że samozatrudnieni Amerykanie i ludzie pracujący dla nich razem stanowili 30% siły roboczej narodu, czyli łącznie 44 miliony miejsc pracy w 2014 roku. Jednak tylko około jedna czwarta osób samozatrudnionych (3,4 mln) miała własnych pracowników, a ci, którzy mieli pracowników, nie mieli ich zbyt wielu: Wśród osób samozatrudnionych posiadających pracowników, mediana w 2014 roku wynosiła trzy, a średnia 8,6.
Oszacowanie BLS, pochodzące z badania gospodarstw domowych, może zaniżać liczbę samozatrudnionych. Według Internal Revenue Service, w 2016 roku istniało 25,5 mln nonfarm sole proprietorships (są to wszystkie nieposiadające osobowości prawnej firmy) – liczenie oparte na Schedule C filings of profit or loss from business.
5Millennials są obecnie największym pokoleniem w amerykańskiej sile roboczej. Mniej więcej jedna trzecia Amerykanów w sile roboczej (35%, czyli 56 milionów) to Millennialsi – osoby w wieku od 23 do 38 lat w 2019 roku. W 2016 roku, Milenialsi wyprzedzili Generację X (w wieku od 39 do 54 lat w 2019 roku) i stali się największą grupą pokoleniową w amerykańskiej sile roboczej. W porównaniu z Baby Boomers, miejsce Gen Xers jako dominującego pokolenia wśród siły roboczej było bardzo krótkotrwałe – zaledwie trzy lata.
6Amerykańskie kobiety zarabiają 85 centów na dolarze w porównaniu z mężczyznami, ale ta różnica jest węższa wśród młodszych pracowników. W 2018 roku, wśród pracowników w wieku od 25 do 34 lat, zarobki kobiet wynosiły 89% zarobków mężczyzn, zgodnie z analizą Pew Research Center dotyczącą mediany wynagrodzeń godzinowych, która obejmuje pracowników pełnoetatowych i niepełnoetatowych. Jednak dowody sugerują, że w miarę jak kobiety wchodzą w obowiązki rodzicielstwa, ich zarobki spadają jeszcze bardziej w porównaniu z mężczyznami w tym samym wieku. Uważa się, że kilka innych czynników przyczynia się do utrzymywania się różnicy w zarobkach kobiet i mężczyzn, wśród nich wpływ szerszych obowiązków rodzinnych związanych z opieką, różnice w branżach i zawodach, w których pracują kobiety i mężczyźni, dyskryminacja ze względu na płeć w miejscu pracy oraz różnice w doświadczeniu zawodowym.
Różnica między płciami jest tylko jedną z kilku różnic w zarobkach, które charakteryzują amerykańską siłę roboczą. Oddzielna analiza Centrum z 2016 r., na przykład, wykazała, że biali mężczyźni mieli wyższe mediany zarobków godzinowych (21 USD) niż każda inna podgrupa rasowa lub etniczna i płeć, z wyjątkiem jednej: Azjatyckich mężczyzn, których mediana godzinowych zarobków wynosiła 24 dolary.
7
Różnica w zarobkach między młodymi pracownikami z dyplomem college’u a ich mniej wykształconymi odpowiednikami jest najszersza od dziesięcioleci. Pomimo presji życia akademickiego, gwałtownie rosnących kosztów studiów i uciążliwych kredytów studenckich, młodzi absolwenci szkół wyższych byli w lepszej sytuacji niż ich rówieśnicy bez dyplomu pod względem wielu wskaźników dobrobytu ekonomicznego i osiągnięć zawodowych, i to w większym stopniu niż w przeszłości. Najnowsza analiza Centrum wykazała, że mediana wynagrodzeń absolwentów szkół wyższych w wieku od 25 do 37 lat pracujących na pełen etat była o około 24 700 dolarów rocznie wyższa niż zatrudnionych młodych dorosłych posiadających jedynie dyplom ukończenia szkoły średniej. Różnica w zarobkach była znacznie mniejsza w poprzednich pokoleniach.
Pomimo, że bezrobocie wśród wszystkich grup spadło od czasu Wielkiej Recesji do poziomu niewidzianego od lat 60-tych, nadal prawdą jest, że im wyższe jest czyjeś wykształcenie, tym większe prawdopodobieństwo, że dana osoba będzie miała pracę. W lipcu, według danych BLS, tylko 2,2% dorosłych z tytułem licencjata lub wyższym było bezrobotnych, w porównaniu do 3,6% dla dorosłych z dyplomem ukończenia szkoły średniej i 5,1% dla dorosłych, którzy nie ukończyli szkoły średniej.
8
Dużo mniejszy odsetek nastolatków w USA pracuje obecnie w porównaniu do wcześniejszych dekad. Nastolatki spędzają średnio 26 minut dziennie, wykonując płatną pracę w ciągu roku szkolnego, w porównaniu z 49 minutami około dekady temu i 57 minutami w połowie lat 90-tych, zgodnie z ostatnią analizą Pew Research Center dotyczącą danych na temat wykorzystania czasu z BLS.
Nastolatki również pracują mniej w okresie letnim. Jeszcze dwie dekady temu mniej więcej połowa amerykańskich nastolatków mogła liczyć na pracę przynajmniej przez część wakacji. Ale udział nastolatków pracujących w okresie letnim zmniejszył się od wczesnych lat 90-tych: Po osiągnięciu dna w 2010 i 2011 roku na poziomie 29,6%, wskaźnik zatrudnienia letniego nastolatków zaczął ponownie rosnąć, ale nadal wynosił tylko 34,6% w lecie 2017 roku. (Od 1940 r. Do późnych lat 80. XX wieku wskaźnik zatrudnienia letniego nastolatków ogólnie wahał się między 46% a 58%). Spadek nastolatków w pracy letniej odzwierciedla ogólny spadek zatrudnienia młodzieży w ostatnich dziesięcioleciach, trend, który został również zaobserwowany w innych zaawansowanych gospodarkach.
Innym sposobem spojrzenia na zatrudnienie młodzieży lub jego brak jest skupienie się na „NEETs” – czyli młodych ludziach, którzy nie są ani zatrudnieni, ani w edukacji lub szkoleniu. W 2018 roku 14,8% wszystkich Amerykanów w wieku od 16 do 29 lat – lub około 9 milionów młodych ludzi – było NEETs. W 2013 roku, pierwszym roku, dla którego dostępne są porównywalne dane, w USA było około 11 milionów NEET, czyli 18,5% populacji od 16 do 29 lat. Analiza przeprowadzona przez Centrum w 2016 r. wykazała, że w Stanach Zjednoczonych populacja młodzieży NEET składa się w większym stopniu z kobiet niż mężczyzn (57% do 43%). Dwie trzecie amerykańskich NEET ma wykształcenie średnie lub mniej, a czarne i latynoskie osoby w wieku od 16 do 29 lat były bardziej prawdopodobne niż biali i Azjaci, aby być NEETs.
9Więcej starszych Amerykanów pracuje niż w poprzednich dekadach. W lipcu tego roku, 19,8% dorosłych Amerykanów w wieku 65 lat i starszych – prawie 10,5 miliona osób – zgłosiło, że jest zatrudnionych w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, kontynuując stały wzrost od co najmniej 2000 roku. Starsi pracownicy stanowili 6,6% wszystkich zatrudnionych Amerykanów w lipcu, w porównaniu do 3% w lipcu 2000 roku.
Amerykanie w wieku 55 lat i starsi pracują znacznie częściej niż w lipcu 2007 roku, na krótko przed Wielką Recesją. Wskaźniki zatrudnienia powróciły do normy w przypadku dorosłych poniżej 55 roku życia, ale nie przekroczyły poziomu sprzed recesji.
Analiza Pew Research Center z danych dotyczących siły roboczej z 2018 r. wykazała, że 29% pokolenia wyżu demograficznego w wieku od 65 do 72 lat pracowało lub szukało pracy – wyprzedzając zaangażowanie na rynku pracy pokolenia milczącego (21%) i pokolenia wielkiego (19%), gdy byli w tym samym wieku.
10Podniesienie federalnej płacy minimalnej jest ogólnie popularne, ale istnieje ostry podział partyjny w tej kwestii. Według sondażu Pew Research Center z początku tego roku, 67% Amerykanów popiera podniesienie federalnej płacy minimalnej z 7,25 do 15 dolarów za godzinę. Ale istnieje wyraźny podział między Demokratami i niezależnymi o poglądach demokratycznych, z których 86% popiera ten pomysł, a Republikanami i republikańskimi skłaniającymi się, 57% z nich sprzeciwia się temu.
W 2018 roku 1,7 miliona pracowników – 2,1% wszystkich pracowników opłacanych godzinowo – miało płace na poziomie lub poniżej obecnej federalnej płacy minimalnej, według BLS. Dwadzieścia dziewięć stanów, plus Dystrykt Kolumbii oraz wiele miast i hrabstw, ustaliło własne wyższe minima. Ale szerokie rozbieżności w kosztach życia w różnych częściach kraju – a nawet w obrębie poszczególnych stanów – komplikują debatę polityczną.
Uwaga: Jest to aktualizacja postu pierwotnie opublikowanego 3 września 2015 r.
.