Filozofia i cel oceny
Każdy administrator roszczeń, Każdy administrator roszczeń, prawnik, a nawet poszkodowany pracownik może wprowadzić korektę do błędnie obliczonej oceny utraty sprawności, jeżeli jest ona odpowiednio poparta zgłoszonymi ustaleniami raportu MMI.
DecyzjaWCAB Blackledge wspiera długą praktykę nieformalnych ocen z adnotacjami, aby pomóc w identyfikacji potencjalnych wad w zastosowaniu wytycznych AMA.
Jeżeli oceniający medyczny dostarcza błędne obliczenia utraty sprawności, a ciało raportu medycznego wspiera i zawiera obiektywne kryteria kliniczne, które wspierałyby wyższą lub niższą utratę sprawności, Przewodniki AMA pozwalają każdemu posiadającemu wiedzę obserwatorowi odpowiednio dostosować zgłoszoną utratę sprawności. – AMA Guides, 5th Ed., Rozdział 2, strona 17.
Jesteśmy profesjonalistami w określaniu ratingu, szczególnie przeszkolonymi w zawiłościach zarówno Przewodników AMA jak i Kalifornijskiego Systemu Odszkodowań Pracowniczych. Możemy pomóc Ci w Twoich potrzebach związanych z oceną upośledzenia do niezdolności do pracy.
Naszym obowiązkiem jest wyjście poza stronę, która zawiera Analizę AMA. Na prośbę o ocenę niepełnosprawności, oceniamy cały raport medyczny. Nie tylko ocenę upośledzenia lekarza.
Kiedy poprawiamy analizę i dostarczamy zalecaną ocenę, pozostajemy w granicach obiektywnych czynników upośledzenia raportu medycznego, nawet w tych przypadkach, w których odnosimy się do innych czynników upośledzenia, tabel, itp, całkowicie zignorowane przez oceniającego.
Kiedy wymagana jest podstawowa ocena bez analizy, po prostu dostarczamy ocenę „impairment as reported” ograniczoną do korekty matematycznych lub interpolacyjnych błędów w obliczeniach.