Pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej & Odpowiedź: Are You Eligible to Work in the USA?
Why Employers Ask
Istnieją pewne wymagania, które musisz spełnić, aby pracować dla firmy, które mogą wykraczać poza wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Kiedy pracodawcy pytają czy jesteś upoważniony do pracy w USA, chcą wiedzieć o pozwoleniach na pracę, informacji o obywatelstwie, lub czy masz kryminalną przeszłość, która zabrania Ci ubiegania się o konkretną pracę.
Odpowiedz szczerze i odpowiednio
Bądź szczery podczas odpowiadania na pytania o Twoje pozwolenie na pracę. Potwierdź, że masz ukończone 18 lat, jeśli pytający o to zapyta i jest to istotne dla danego stanowiska. Międzynarodowi studenci lub imigranci z pozwoleniem na pracę lub wizą powinni powiedzieć pracodawcy, że mogą zweryfikować swoją zdolność do pracy w USA.
Nigdy nie kłam na temat swojego statusu prawnego do pracy
Nie kłam na temat swojego wieku, obywatelstwa, czy masz kryminalną przeszłość, lub cokolwiek innego, co mogłoby uczynić cię niekwalifikującym się do pracy. Jeśli pracodawca odkryje, że oszukiwałeś, może to prowadzić do negatywnych konsekwencji poza rozwiązaniem umowy, takich jak płacenie grzywny, odsiadka lub deportacja.
Wskazówki dotyczące odpowiedzi na pytanie „Czy jesteś legalnie upoważniony do pracy w Stanach Zjednoczonych?”
Jeśli menedżer zapyta „Czy jesteś upoważniony do pracy w Stanach Zjednoczonych?” i jesteś obywatelem powyżej 16 lub 18 roku życia z niekaralnością, wtedy zazwyczaj po prostu odpowiesz „Tak”. Jednakże, niektórzy wnioskodawcy mogą potrzebować sponsoringu dla wizy pracowniczej i nie są pewni, jak odpowiedzieć na to pytanie.
- Przed złożeniem wniosku sprawdź wymagania wiekowe firmy lub, jeśli to dotyczy Ciebie, czy zatrudniają osoby z zarzutem przestępstwa w rejestrze.
- Jeśli nie masz pozwolenia na pracę w USA, dołącz dobrze napisany list motywacyjny do CV i wniosku, który stwierdza, że chciałbyś uzyskać pozwolenie na pracę w kraju.Zapytaj z wyprzedzeniem, czy pracodawca jest skłonny zatrudnić kandydatów poszukujących sponsorów dla wizy pracowniczej.
- Podczas omawiania spraw prawnych, które wiążą się z działalnością przestępczą, nie ujawniaj szczegółów sprawy, ale weź odpowiedzialność i pozwól, aby Twoja odpowiedź zakończyła się pozytywnym akcentem skupiającym się na rozwoju osobistym.
- Zachowaj spokój i pokaż pewność siebie podczas omawiania swojego statusu prawnego. W przeciwnym razie pracodawca może założyć, że kłamiesz.
Przykładowe odpowiedzi na pytanie „Czy jesteś uprawniony do pracy w USA?”
Podczas ubiegania się o pracę, ankieter prawdopodobnie zapyta: „Czy jesteś uprawniony do pracy w Stanach Zjednoczonych?”. Jeśli czujesz, że są jakieś powiązane powody, dla których pracodawca może kwestionować zatrudnienie Ciebie, takie jak status obywatelstwa lub zapis prawny, przygotuj się na to pytanie z wyprzedzeniem. Czytanie przykładów takich jak poniższe może pomóc Ci stworzyć własne odpowiedzi.
Przykładowa odpowiedź 1 – Członek załogi w restauracji typu Fast-Food
„Tak, jestem upoważniony do pracy w Stanach Zjednoczonych. Mam pozwolenie na pracę z mojej szkoły średniej i jestem na dobrej drodze do ukończenia szkoły w maju przyszłego roku. Planuję również uczęszczać do lokalnego community college’u jesienią przyszłego roku.”
Przykładowa odpowiedź 2 – Sprzedawca w księgarni
„Jestem uprawniony do pracy w Stanach Zjednoczonych dzięki mojej studenckiej wizie pracowniczej na terenie kampusu uniwersyteckiego. Jestem studentem na kampusie, który studiuje, aby uzyskać mój tytuł licencjata w dziennikarstwie.”
Dodanie do odpowiedzi
Po tym, jak ankieter zapyta: „Czy kwalifikuje się Pan/Pani do pracy w Stanach Zjednoczonych?” i powie Pan/Pani tak lub nie, może Pan/Pani dodać do swojej odpowiedzi krótkie wyjaśnienie. Może to obejmować następujące powody:
- Szukasz sponsora dla wizy pracowniczej i masz szczególne zainteresowanie konkretną firmą i polem.
- Masz szczególny rodzaj upoważnienia, takiego jak wiza studencka lub pozwolenie na pracę z twojej szkoły średniej.
- Skończyłeś szkołę średnią lub college wkrótce, co zwykle wskazuje na względny przedział wiekowy bez ujawniania dokładnej liczby.
Te krótkie wyjaśnienia sprawiają, że twoje odpowiedzi są nieco dłuższe, pomagając pokazać pracodawcy, jak bardzo chcesz tej pracy. Będąc szczerym i udowadniając, że jesteś osobą, która jest gotowa wykonać duży skok, aby osiągnąć swoje zawodowe marzenia, pracodawca będzie postrzegał Cię jako ambitnego i dobrego kandydata na to stanowisko.
Podobne pytania zadawane przez pracodawców
- Jakie języki (oprócz angielskiego) Pan/Pani zna?
- Kiedy możesz zacząć?
- Czy jest Pan/Pani w stanie wykonywać obowiązki związane z tą pracą z lub bez racjonalnych udogodnień?