2) Upewnij się, że SAP dostarczy Ci pisemną zgodę na powrót pracownika do pracy. SAP ustali, czy pracownik stosuje się do zaleceń terapeutycznych i czy jest gotowy do powrotu – to naprawdę minimalizuje ryzyko pracodawcy, ponieważ nie musisz podejmować decyzji, czy/kiedy pracownik może wrócić do pracy
3) Zawrzyj z pracownikiem „Umowę ostatniej szansy” – upewnij się, że pracownik jest świadomy i zgadza się na warunek, że wszelkie przyszłe naruszenia polityki dotyczącej nadużywania substancji (w tym kolejny wynik pozytywny) będą automatycznie skutkować rozwiązaniem umowy; Druga szansa może być w porządku, ale trzecia lub czwarta nie powinna być
4) Upewnij się, że pracownik przejdzie test na alkohol/narkotyki „Return to Duty” i uzyska wynik negatywny przed ponownym podjęciem pracy
5) Zapisz pracownika do programu „Follow-Up Testing” – z jednym pozytywnym wynikiem testu w aktach, pracownik udowodnił, że jest podwyższonym ryzykiem. Powinieneś testować pracownika regularnie i częściej niż inni, aby upewnić się, że nie będzie on nadal stanowił zagrożenia w miejscu pracy. SAP zazwyczaj doradzi Ci, jaka powinna być częstotliwość i czas trwania programu badań kontrolnych. Na przykład przepisy DOT określają, że wymagania dotyczące badań uzupełniających zostaną określone przez SAP, ale muszą obowiązywać od roku do pięciu lat i obejmować co najmniej sześć badań w pierwszym roku.
Faktory w ocenie dyscypliny
Ważnym punktem „wielkiego obrazu” jest to, że jako pracodawca, artykułujesz w polityce i praktyce standardy działań dyscyplinarnych. Rzeczywiste standardy mogą zależeć od czynników takich jak:
a) Ograniczenia ustawowe lub regulacyjne
b) Kultura organizacyjna
c) Branża i poziom ryzyka
d) Wyniki pracowników
W celu uzyskania dodatkowych informacji na temat ustalania odpowiednich konsekwencji za naruszenia polityki, skontaktuj się z WorkforceQA klikając tutaj.
W kolejnej odsłonie tej serii blogów rozważymy czynnik nr 6: Testy bazowe – czy pracodawcy rozpoczynający nowy program testów narkotykowych powinni rozważyć „testowanie bazowe” wszystkich obecnych pracowników?