Psychologiczna kategoryzacja ludzi na członków in-grupy i out-grupy jest związana z wieloma zjawiskami. Poniższe przykłady spotkały się z dużym zainteresowaniem naukowców.
Faworyzowanie grupoweEdit
Odnosi się to do faktu, że w pewnych warunkach ludzie będą preferować i mieć powinowactwo do swojej grupy wewnętrznej w stosunku do grupy zewnętrznej, lub kogokolwiek postrzeganego jako spoza grupy wewnętrznej. Może to być wyrażone w ocenie innych, łączeniu, alokacji zasobów i na wiele innych sposobów. Na to, jak postrzegamy działania innych, ma również wpływ faworyzowanie wewnątrzgrupowe. Ludzie mogą postrzegać to samo działanie bardzo różnie w zależności od tego, czy zostało ono wykonane przez członka tej samej grupy, czy innej. W rzeczywistości ludzie mają tendencję do oceniania działań członków własnej grupy lub zespołu znacznie korzystniej niż działań członków grupy zewnętrznej. Ilustrującym przykładem tego, w jaki sposób zachodzi to zjawisko, może być arbitralne przypisanie osoby do odrębnej i obiektywnie bezsensownej grupy nowatorskiej; już samo to wystarczy, aby wytworzyć uprzedzenia międzygrupowe, w których członkowie własnej grupy postrzegającego są faworyzowani. Zjawisko to zostało zademonstrowane w badaniu empirycznym przeprowadzonym przez Molenberghsa i współpracowników w 2013 roku. W badaniu tym uczestnicy zostali arbitralnie podzieleni na dwa zespoły, w których oglądali filmy, na których osoby z konkurencyjnych zespołów oraz osoby z własnego zespołu wykonywały czynności manualne. Uczestnicy zostali następnie poproszeni o ocenę szybkości ruchów rąk. Przeciętnie uczestnicy oceniali, że członkowie ich własnych drużyn są szybsi, chociaż ruchy rąk były dokładnie tej samej prędkości we wszystkich zespołach. Podobnie Hastorf i Cantril przeprowadzili w 1954 roku pionierskie badanie, w którym studenci Princeton i Dartmouth oglądali kontrowersyjny mecz futbolowy pomiędzy swoimi drużynami. Mimo, że oglądali ten sam film, ich wersje wydarzeń tak bardzo się różniły, że wyglądało to tak, jakby oglądali dwie zupełnie różne gry.
Neuronalne mechanizmy faworyzowania wewnątrzgrupowego i uprzedzeń zewnątrzgrupowychEdit
Niektórzy mogą się zastanawiać, dlaczego faworyzowanie wewnątrzgrupowe ma miejsce, nawet w arbitralnie przydzielonych grupach, gdzie członkowie grupy nie mają ze sobą nic wspólnego poza grupą, do której zostali przydzieleni. Badania wskazują na nieświadomy proces podejmowania decyzji, który odbywa się na poziomie neurologicznym, gdzie faworyzowanie grupy i uprzedzenia do grupy zewnętrznej pojawiają się bardzo wcześnie w percepcji. Proces ten może rozpocząć się od zwykłego oglądania twarzy danej osoby. Badania wskazują, że jednostki szybciej i dokładniej rozpoznają twarze członków grupy wewnętrznej i zewnętrznej. Na przykład, naukowcy w badaniu nad rozpoznawaniem różnych ras zarejestrowali aktywność zależną od poziomu natlenienia krwi (BOLD) u czarnych i białych uczestników podczas oglądania i prób zapamiętywania obrazów nieznanych czarnych twarzy, białych twarzy i przedmiotów. Odkryli oni, że uczestnicy tego badania wykazywali większą aktywność w obszarze Fusiform face area (FFA), obszarze zakrętu obręczy fusiform zlokalizowanym w dolnej części kory skroniowej mózgu, związanym z rozpoznawaniem obiektów i twarzy, podczas oglądania twarzy tej samej rasy w porównaniu z twarzami innej rasy. Niższa aktywność w FFA odzwierciedla niezdolność do kodowania członków grupy zewnętrznej na poziomie indywidualnym, a nie kategorycznym, co odbywa się kosztem kodowania informacji indywidualizujących. Sugeruje to, że twarze spoza grupy lub twarze nieznane mogą nie być „twarzami” z taką samą intensywnością jak twarze z grupy wewnętrznej. Wcześniejsze badania wykazały również, że dewaluacja i dehumanizacja członków grupy zewnętrznej nasila się, gdy początkowe kodowanie i przetwarzanie konfiguracji twarzy grupy zewnętrznej jest utrudnione. Tak więc nie tylko ten proces wstępnego kodowania odczłowiecza członków outgrupy, ale również przyczynia się do efektu homogeniczności, w którym członkowie outgrupy są postrzegani jako bardziej podobni do siebie niż członkowie ingrupy.
Jednorodność grupowaEdit
Kategoryzacja ludzi do grup społecznych zwiększa percepcję, że członkowie grupy są do siebie podobni. Wynikiem tego jest efekt homogeniczności grupy zewnętrznej (out-group homogeneity effect). Odnosi się on do postrzegania członków grupy zewnętrznej jako jednorodnych, podczas gdy członkowie grupy wewnętrznej są postrzegani jako zróżnicowani, np. „oni są podobni; my jesteśmy zróżnicowani”. Jest to szczególnie prawdopodobne w odniesieniu do cech negatywnych. W pewnych warunkach członkowie grupy wewnętrznej mogą być postrzegani jako podobni do siebie pod względem cech pozytywnych. Ten efekt nazywany jest homogenicznością wewnątrzgrupową.
Odstępstwo od grupy zewnętrznejEdit
Dyskryminacja pomiędzy grupami wewnętrznymi i zewnętrznymi jest kwestią faworyzowania grupy wewnętrznej i braku równoważnego faworyzowania grupy zewnętrznej. Odstępstwo od grupy zewnętrznej to zjawisko, w którym grupa zewnętrzna jest postrzegana jako zagrażająca członkom grupy wewnętrznej. Zjawisko to często towarzyszy faworyzowaniu wewnątrzgrupowemu, gdyż wymaga od osoby posiadania powinowactwa wobec swojej grupy wewnętrznej. Niektóre badania sugerują, że derogacja grupy zewnętrznej ma miejsce, gdy grupa zewnętrzna jest postrzegana jako blokująca lub utrudniająca realizację celów grupy wewnętrznej. Argumentowano również, że derogacja grupy zewnętrznej jest naturalną konsekwencją procesu kategoryzacji.
Wpływ społecznyEdit
Wykazano, że ludzie ulegają zróżnicowanemu wpływowi członków grupy wewnętrznej. Oznacza to, że w warunkach, w których kategoryzacja grupy jest psychologicznie istotna, ludzie zmieniają swoje przekonania zgodnie z normami społecznymi grupy.
Polaryzacja grupowaEdit
Odnosi się to ogólnie do tendencji grup do podejmowania decyzji, które są bardziej skrajne niż początkowe skłonności jej członków, chociaż obserwowano również polaryzację w kierunku najbardziej centralnych przekonań. Wykazano, że efekt ten związany jest z psychologicznie silną kategoryzacją grupy wewnętrznej i zewnętrznej.