Oddzielenie pracownika od Twojej kadry nigdy nie jest łatwym zadaniem. Zarządzanie wypowiedzeniami zgodnie z prawem – i skutecznie – jest niezbędne, aby chronić Twój biznes, jak również chronić prawa Twoich pracowników.
Pomimo, że istnieje wiele sposobów na zerwanie stosunku pracy, zarządzanie wypowiedzeniami zaczyna się od zrozumienia słownictwa.
Co to jest dobrowolne wypowiedzenie?
Dobrowolne rozwiązanie umowy o pracę ma miejsce, gdy pracownik zrywa stosunek pracy.
Może być formalne, z listem rezygnacyjnym i pracownikiem zapewniającym 2 tygodnie wypowiedzenia przed ich odejściem.
Pracownicy mogą zrezygnować z pracy ustnie, z lub bez wypowiedzenia, jak również.
Dla niektórych pracowników, odchodzą przez „ghosting” swojego pracodawcy. Po prostu przestają pojawiać się w pracy – ignorując telefony i wiadomości.
FYI: Pracownicy, którzy dobrowolnie kończą pracę, zazwyczaj nie kwalifikują się do pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Ponieważ możliwość kontynuowania pracy była pod ich kontrolą, zrzekają się oni prawa do pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Co to jest niedobrowolne rozwiązanie umowy o pracę?
Niezamierzone wypowiedzenie oznacza, że firma zdecydowała się zerwać stosunek pracy.
Istnieją 2 rodzaje niedobrowolnych wypowiedzeń
- Z przyczyną
- Bez przyczyny
Bez przyczyny przyczyny
Nieumyślne rozwiązanie umowy bez przyczyny obejmuje zwolnienia i redukcję zatrudnienia – ci pracownicy zostali usunięci z listy płac nie z własnej winy. Albo warunki rynkowe, albo imperatywy biznesowe wymagały zaprzestania ich zatrudnienia.
FYI: Ci pracownicy są generalnie uprawnieni do otrzymania odszkodowania dla bezrobotnych.
Z powodem
Dobrowolne rozwiązanie umowy z powodem obejmuje zwolnienie członka personelu z konkretnego powodu. Mógł on naruszyć politykę firmy, nie wywiązać się ze swoich obowiązków, spóźnić się do pracy lub zakłócać porządek w miejscu pracy.
Zwolnienie z podaniem przyczyny jest zazwyczaj ostatnim krokiem w progresywnej dyscyplinie. Pracownik powinien być ostrzeżony, że jego zachowanie spowoduje jego zwolnienie, jeśli będzie je kontynuował.
Immediate termination jest konieczne, jeśli naruszenie zasad było tak poważne (na przykład, jeśli pracownik groził współpracownikom).
FYI: Ci pracownicy zazwyczaj nie kwalifikują się do otrzymania odszkodowania dla bezrobotnych.
Co to jest pracownik z własnej woli?
W większości stanów, zatrudnienie jest z własnej woli. Oznacza to, że zarówno pracownik jak i firma mogą zakończyć zatrudnienie w dowolnym momencie, bez powodu lub ostrzeżenia.
Termin „at-will” oznacza, że nie ma żadnej ustnej lub dorozumianej umowy pomiędzy pracownikiem a organizacją – nie możesz zmusić pracowników do pozostania na liście płac, ani nie możesz być zmuszony do dalszego płacenia im.
Dla firmy oznacza to, że pracownicy mogą zostać zwolnieni bez powodu lub ostrzeżenia. Dla pracowników oznacza to, że mogą odejść z pracy bez powodu lub uprzedzenia pracodawcy. Zatrudnienie zależy od „woli” firmy i pracownika.
Pracownicy zatrudnieni na podstawie pisemnej umowy nie są pracownikami z własnej woli. Kontrakt określa umowę o pracę i wszelkie postanowienia dotyczące zerwania stosunku pracy.
Uwaga: Niektóre stany mają wyjątki od umowy at-will. Montana, na przykład, dopuszcza doktrynę „at-will” tylko na okres próbny (do 6 miesięcy). Po tym czasie, pracownicy mogą być rozwiązane tylko z powodu przyczyny. Więcej informacji na ten temat można uzyskać w lokalnym Departamencie Pracy.
FYI: Ci pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do otrzymania odszkodowania dla bezrobotnych.
Co to jest wypowiedzenie z podaniem przyczyny?
Wypowiedzenie z podaniem przyczyny oznacza, że oddzieliłeś pracownika od swojej firmy z konkretnego powodu. Może to być naruszenie zasad, brak wydajności, nadmierne spóźnienia lub wiele innych wykroczeń.
Zwolnienie pracownika z podaniem przyczyny powinno być ostatnim krokiem w progresywnym postępowaniu dyscyplinarnym – pracownik powinien mieć wystarczająco dużo okazji, aby poprawić swoje zachowanie.
W przypadku poważnego naruszenia zasad lub reguł, rozwiązanie umowy z podaniem przyczyny może nastąpić bez ostrzeżenia. Na przykład, pracownik, który przybywa do pracy z bronią, może zostać natychmiast zwolniony z powodu przyczyny.
FYI: Ci pracownicy zazwyczaj nie kwalifikują się do otrzymania odszkodowania dla bezrobotnych.
Co to jest konstruktywne zwolnienie? Konstruktywne zwolnienie jest terminem prawnym powszechnie używanym przez prawników i specjalistów od odszkodowań dla bezrobotnych. Konstruktywne zwolnienie oznacza, że pracodawca stworzył warunki pracy tak trudne dla pracownika, że nie miał on innego wyjścia jak tylko zrezygnować z pracy.
Dla prawników i urzędów ds. bezrobocia, konstruktywne zwolnienie jest równoznaczne z wypowiedzeniem pracownika bez podania przyczyny.
Przykłady konstruktywnego zwolnienia:
- Zmiana zmiany pracownika na godziny, o których firma wie, że pracownik nie może pracować
- Zastraszanie
- Zastraszanie
- Dyskryminowanie lub nękanie pracownika (przez firmę lub współpracowników
- Obniżanie wynagrodzenia, Pracodawcy powinni unikać tworzenia sytuacji, w której pracownicy nie mają innego wyjścia niż rezygnacja, jeśli chcą uniknąć roszczeń prawnych i odpowiedzialności z tytułu ubezpieczenia od utraty pracy.
FYI: Ci pracownicy mogą być uprawnieni do odszkodowania dla bezrobotnych, jak również do środków prawnych.
Co to jest wzajemne rozwiązanie umowy?
Wzajemne rozwiązanie umowy to scenariusz, w którym zarówno pracownik jak i firma zgadzają się, że zatrudnienie powinno się zakończyć. Może to być koniec kontraktu lub przejście na emeryturę.
W niektórych sytuacjach, wzajemne rozwiązanie umowy obejmuje rodzaj wymuszonej rezygnacji. Pracownik zgadza się odejść z pracy w zamian za pewne wynagrodzenie – zazwyczaj pieniężne.
Mogą otrzymać odprawę, na przykład, jeśli zrezygnować, które nie byłyby oferowane, jeśli zostały zwolnione. Innym rozwiązaniem może być pozwolenie pracownikowi na zejście z listy płac, ale zachowanie jego danych kontaktowych (telefonu i adresu e-mail), aby sprawiał wrażenie, że nadal jest zatrudniony i szuka innej pracy.
FYI: Pracownicy ci zazwyczaj nie kwalifikują się do otrzymania odszkodowania dla bezrobotnych.
Gdy konieczne jest zerwanie więzi z pracownikiem, zrozumienie terminologii wypowiedzenia jest kluczem do zapewnienia, że jego prawa i Twoje są chronione.