Oszacowano, że 65 milionów Amerykanów ma przeszłość kryminalną. Jeśli jesteś jednym z nich, szukanie pracy może być trudne. Sondaże pokazują, że większość pracodawców – 92%, według jednego z ostatnich badań – sprawdza karalność przy zatrudnianiu na niektóre lub wszystkie stanowiska. Jeśli potencjalny pracodawca dowie się, że jesteś aresztowany lub skazany, możesz mieć trudności z konkurowaniem na dzisiejszym rynku pracy.
Poszukujący pracy z kartoteką kryminalną mają pewne prawa. Prawo federalne i stanowe nakłada pewne ograniczenia na pracodawców, którzy mogą wykorzystywać te dane przy podejmowaniu decyzji o pracy. Prawo New Jersey daje wnioskodawcom pewną ochronę w tej sytuacji.
Federalna ochrona dla wnioskodawców z rejestrem karnym
Pracodawcy są ograniczeni przez dwa prawa federalne, gdy szukają lub biorą pod uwagę rejestry karne wnioskodawcy przy zatrudnianiu:
- Federalne prawa antydyskryminacyjne. Tytuł VII Ustawy o Prawach Obywatelskich zabrania pracodawcom dyskryminowania kandydatów i pracowników w oparciu o pewne chronione cechy. Chociaż przeszłość kryminalna nie jest kategorią chronioną, Komisja ds. Równego Zatrudnienia (Equal Employment Opportunity Commission) uznała, że członkowie pewnych grup – w szczególności Afroamerykanie i Latynosi – będą nieproporcjonalnie dotknięci ogólną polityką niezatrudniania kandydatów z przeszłością kryminalną. Aby uniknąć dyskryminacji rasowej, EEOC radzi pracodawcom, aby przed odmową zatrudnienia rozważyli pewne czynniki – w tym charakter przestępstwa i charakter pracy.
- Przepisy dotyczące sprawdzania przeszłości kryminalnej. Fair Credit Reporting Act (FCRA) ma zastosowanie w każdym przypadku, gdy pracodawca zatrudnia osobę trzecią do sprawdzenia kandydata do pracy. Między innymi, pracodawca musi uzyskać pisemną zgodę kandydata i dostarczyć pisemne zawiadomienie, jeśli planuje odrzucić kandydata na podstawie zawartości raportu. Pracodawcy mogą jednak odmówić rozważenia kandydata, który nie zgadza się na sprawdzenie przeszłości.
Aby dowiedzieć się więcej o tych federalnych zabezpieczeniach, zobacz nasz artykuł o zatrudnianiu osób z przeszłością kryminalną.
Prawo stanu New Jersey w sprawie wykorzystania rejestrów karnych
Ustawa o możliwości konkurowania w stanie New Jersey jest prawem zakazującym pracodawcom zatrudniającym 15 lub więcej pracowników:
- ogłaszania w ogłoszeniu o pracy, że kandydaci z rejestrem karnym nie będą brani pod uwagę na tym stanowisku, lub
- zapytania kandydatów o ich historię kryminalną podczas wstępnego procesu aplikacji, w tym w aplikacji o pracę.Pracodawca może zapytać kandydata o historię kryminalną lub w inny sposób szukać informacji na ten temat dopiero po przeprowadzeniu z nim rozmowy kwalifikacyjnej. Jednakże, prawo przewiduje pewne wyjątki, w których pracodawca może zapytać o historię kryminalną wcześniej, w tym jeśli:
- stanowisko jest w egzekwowaniu prawa, korektach, sądownictwie, bezpieczeństwie wewnętrznym lub zarządzaniu kryzysowym
- sprawdzenie przeszłości kryminalnej dla tego stanowiska jest wymagane przez prawo
- aresztowanie lub skazanie za konkretne przestępstwo uczyniłoby wnioskodawcę niekwalifikującym się do objęcia stanowiska przez prawo
- pracodawca ma program zaprojektowany w celu zatrudniania osób z przeszłością kryminalną, lub
- kandydat dobrowolnie ujawnia informacje o przeszłości kryminalnej.
Pracodawcy mogą odmówić zatrudnienia kandydata do pracy w oparciu o historię aresztowań lub wyroków skazujących, chyba że wyrok został usunięty lub wymazany przez ułaskawienie wykonawcze.
New Jersey posiada również prawo podobne do federalnego FCRA. Zgodnie z prawem stanowym, pracodawca musi uzyskać pisemną zgodę kandydata przed zamówieniem sprawdzenia przeszłości kryminalnej od strony trzeciej i musi dostarczyć zawiadomienie przed odrzuceniem kandydata na podstawie zawartości raportu.
.