Helping New Yorkers Who Are Not Getting the Overtime They Are Supposed to
Of the many ways employers find to underpay their employees, jednym z najczęstszych jest mówienie pracownikom, że są zwolnieni z nadgodzin, ponieważ są profesjonalnymi, wykonawczymi lub administracyjnymi pracownikami. Profesjonaliści i wyższego szczebla zarządzania oczekuje się, aby umieścić w dowolnym czasie jest wymagane, aby uzyskać pracę, która często wynosi więcej niż 40 godzin tygodniowo. Nie tylko ci pracownicy nie są wypłacane nadgodziny; nie są one kompensowane za dodatkowe godziny w ogóle.
The Fair Labor Standards Act (FLSA) i New York Labor Laws rzeczywiście zwolnić takich pracowników z nadgodzin (i płacy minimalnej) wymóg, ale konkretne kryteria muszą być spełnione przed te zwolnienia mogą być stosowane. Zbyt często, ludzie myślą, że jeśli otrzymują wynagrodzenie zamiast stawki godzinowej, muszą być zwolnione z nadgodzin. Ale wynagrodzenie / płaca jest tylko jednym z elementów tych tak zwanych zwolnień białych kołnierzyków. Pracownicy muszą spełniać zarówno test wynagrodzenia i obowiązujące test obowiązków, zanim mogą być słusznie uznane za zwolnione z nadgodzin.
The Salary Basis Test
Pod FLSA, pracownicy muszą zarobić co najmniej $ 684 tygodniowo, aby zakwalifikować się do zwolnienia z białych kołnierzyków. Kwota ta została zwiększona w 2020 roku z 455 dolarów. Ponadto, Nowy Jork ma swój własny test podstawy wynagrodzenia dla pracowników administracyjnych i wykonawczych. Pracownicy w Nowym Jorku muszą zarabiać $1,125 tygodniowo, aby być zwolnionym z nadgodzin. Kwota ta jest związana z płacą minimalną w Nowym Jorku, która jest znacznie wyższa niż minimum federalne. Jak minimalna płaca w Nowym Jorku wzrasta, test podstawy wynagrodzenia dla kwalifikujących się pracowników administracyjnych i wykonawczych w Nowym Jorku wzrasta również. Pracownicy w Long Island i Westchester County muszą zarabiać $975 tygodniowo w 2020 roku i $1,125 tygodniowo począwszy od 2022 roku. W pozostałej części stanu, zwolnieni pracownicy muszą zarabiać co najmniej $885 w 2020 roku i $937.50 od 2021 roku.
Test obowiązków
Oprócz zarabiania odpowiedniej pensji, zwolniony pracownik musi również spełnić test obowiązków, aby być zwolnionym. Pracownicy administracyjni, wykonawczy i profesjonalni każdy ma swój własny test obowiązków, a testy w Nowym Jorku różnią się nieco od testów, które mają zastosowanie w ramach FLSA. Niektóre z cech charakterystycznych zwolnionego pracownika są następujące:
Pracownik wykonawczy – główny obowiązek polega na zarządzaniu przedsiębiorstwem; zwyczajowo i regularnie kieruje pracą dwóch lub więcej pracodawców; ma uprawnienia do zatrudniania lub zwalniania; rekomendacje dotyczące zatrudnienia mają szczególną wagę; zwyczajowo i regularnie korzysta z dyskrecji
Pracownik administracyjny – główny obowiązek polega na pracy biurowej lub niemanualnej pracy w terenie bezpośrednio związanej z polityką zarządzania lub ogólnymi operacjami; zwyczajowo i regularnie korzysta z dyskrecji i niezależnego osądu; regularnie i bezpośrednio pomaga pracodawcy, organowi wykonawczemu lub administratorowi
Pracownik profesjonalny – podstawowe obowiązki wymagają zaawansowanej wiedzy w dziedzinie nauki lub uczenia się, którą zwyczajowo zdobywa się poprzez długotrwałe studia specjalistyczne, lub którego praca jest oryginalna i twórcza w uznanej dziedzinie działalności artystycznej i daje wynik, który zależy głównie od talentu lub wyobraźni pracownika; praca wymaga stałego korzystania z dyskrecji i osądu; praca jest głównie intelektualna i zróżnicowana w charakterze (nie jest to rutynowa praca umysłowa, ręczna, mechaniczna lub fizyczna)
Inni Zwolnieni Pracownicy – Pracownicy w zawodach związanych z komputerami
To zwolnienie zazwyczaj odnosi się do ludzi takich jak programiści komputerowi, analitycy systemów i inżynierowie oprogramowania. Nie każdy, kto pracuje z komputerami lub IT jest zwolniony, a zwolnienie to jest często źle rozumiane i źle stosowane. Zwolniony pracownik musi być opłacany na podstawie wynagrodzenia w wysokości $684 tygodniowo lub $27.63 za godzinę, a ich podstawowe obowiązki muszą spełniać obowiązujące kryteria zwolnienia.
Inni Zwolnieni Pracownicy – Zewnętrzni Sprzedawcy
Pracownicy, którzy kwalifikują się do tego zwolnienia mają dokonywanie sprzedaży, przyjmowanie zamówień lub zabezpieczanie umów jako ich podstawowy obowiązek, tj. ich główny lub najważniejszy obowiązek. Muszą oni również zwyczajowo i regularnie pracować poza miejscem prowadzenia działalności przez pracodawcę. Zwolnieni zewnętrzni sprzedawcy mogą nadal być uprawnieni do nadgodzin za pracę promocyjną, w zależności od tego, czy praca promocyjna jest wykonywana w połączeniu z zabiegami lub sprzedażą, czy tylko ubocznie w stosunku do sprzedaży.
Upewnij się, że płacą regularne i nadgodziny, kiedy są należne – zadzwoń do naszych prawników zatrudnienia w Nowym Jorku dzisiaj
Każda opcja dla zwolnienia z nadgodzin jest okazją dla pracodawcy do nieumyślnego lub celowego błędnego zastosowania zwolnienia do pracownika. Jeśli nie dostajesz nadgodzin, bo twój pracodawca mówi ci, że jesteś zwolniony, nie bierz tylko ich słowa za to. Jeśli uważasz, że jesteś niesprawiedliwie lub niewłaściwie zwolniony z zapłaty za nadgodziny i jest zmuszony do pracy bez wynagrodzenia, zadzwoń do Mansell Law w Nowym Jorku na bezpłatną konsultację z doświadczonym i kompetentnym prawnikiem New York City zwolnienie nadgodzin.