Przyszła mama może mieć wiele do rozważenia przy podejmowaniu decyzji o odpowiednim czasie, aby przestać pracować przed pojawieniem się dziecka. W dzisiejszych czasach coraz więcej kobiet w ciąży pracuje aż do kilku dni, a nawet kilku godzin przed porodem. Często decyzja ta opiera się na czynnikach ekonomicznych, takich jak długość płatnego urlopu macierzyńskiego.
Nie ma jednej odpowiedzi na pytanie: „Kiedy powinnam przestać pracować?”, ale istnieją wytyczne zdrowotne, które mogą pomóc w zaplanowaniu urlopu macierzyńskiego. Pamiętaj, aby przedyskutować czynniki związane z pracą i ciążą ze swoim lekarzem.
Większość kobiet może fizycznie poradzić sobie z normalnym obciążeniem pracą do około 32 do 34 tygodnia ciąży. W tym samym czasie wiele kobiet przesuwa swoją uwagę z pracy na bycie nową matką, co może wpłynąć na decyzję, kiedy przestać pracować. iektóre rodzaje pracy mogą zwiększyć ryzyko urodzenia wcześniaka, np. praca związana z dźwiganiem ciężarów, nadmiernym hałasem lub długim staniem. Porozmawiaj ze swoim lekarzem o uzyskaniu zlecenia lekarskiego na zmianę obowiązków zawodowych. Kobiety, które w przeszłości doświadczyły przedwczesnego porodu, mogą również rozważyć wcześniejsze zakończenie pracy. iezależnie od tego, jaką pracę wykonujesz, istnieją pewne powszechne sygnały ostrzegawcze, że nadszedł czas, aby ponownie rozważyć swoje plany kontynuowania pracy. Jeśli bezsenne noce wpływają na Twoją wydajność w pracy lub martwisz się wszystkimi przygotowaniami do porodu, które musisz jeszcze wykonać w domu, być może nadszedł czas, aby pomyśleć o wcześniejszym zakończeniu pracy.
Gdy siedzenie i stanie jest niewygodne, pojawiają się opuchnięte nogi i stopy, bóle pleców lub duszności, może to być znak, że potrzebujesz odpoczynku w łóżku. A jeśli masz objawy wczesnego porodu, z bólem, skurczami lub plamieniem, potrzebujesz natychmiastowej pomocy medycznej.
Dzięki właściwemu podejściu do radzenia sobie ze szczególnymi okolicznościami w pracy i wsparciu lekarza w przypadku indywidualnych warunków zdrowotnych, większość kobiet może pracować w czasie ciąży do momentu, gdy są gotowe ją przerwać lub do momentu narodzin dziecka, bez ryzyka dla zdrowia dziecka.