Prawo dotyczące wynagrodzeń i godzin pracy w Ohio
Instytut Badawczy ADP odkrył, że ponad 70% pracodawców w Ohio nie przestrzega stanowego prawa dotyczącego wynagrodzeń i godzin pracy. Niektórzy pracodawcy polegają na ślepym zaufaniu swoich pracowników, aby uciec od płacenia nieuczciwych wynagrodzeń. Robią to tylko po to, aby zwiększyć swoje zyski. Upewnij się, że rozumiesz prawa dotyczące płac i pracy w Ohio i znasz swoje prawa jako pracownik. Jeśli coś wydaje się nie tak, zwróć się o pomoc do doświadczonego adwokata ds. płac i godzin pracy.
Płaca minimalna
Płaca minimalna dla większości pracowników w Ohio wynosi $8.15 za godzinę. Jest to o 0,90 dolara na godzinę więcej niż federalna płaca minimalna wynosząca 7,25 dolara. Napiwki pracowników, takich jak serwery restauracyjne i barmani są wyjątkiem od reguły. Federalna płaca minimalna dla pracowników napiwkowych wynosi tylko $2.13. Ale Ohio wymaga, aby pracodawcy płacili pracownikom napiwkowym co najmniej $4.08 za każdą przepracowaną godzinę. Pracodawcy nie mogą jednak płacić pensji serwerowej pracownikom, którzy nie zarabiają wystarczająco dużo napiwków, aby uzyskać minimalną płacę. Prawo federalne stanowi, że jeśli pracownik zarabia mniej niż $7.25 za godzinę (federalna płaca minimalna) w napiwkach i wynagrodzeniach, pracodawca musi wyrównać różnicę. Prawo uprawnia pracowników na zlecenie do płacy minimalnej (i często do nadgodzin), jak również. Istnieją jednak wyjątki, w których standardowa płaca minimalna nie jest wymagana. Stan i federalnie mandated minimalne nie mają zastosowania do dzieci poniżej 16 roku życia. Wykluczają one również osoby niepełnosprawne umysłowo lub fizycznie, wolontariuszy lub tych, którzy pracują w czyimś domu na zasadzie „dorywczej”, jak opiekunki do dzieci.
Nadgodziny
Płaca za nadgodziny jest generalnie „czas i pół”. Oznacza to, że pracodawcy rekompensują każdy czas przepracowany ponad 40 godzin stawką 1,5 razy większą od normalnej stawki godzinowej. Pracodawcy przez lata wykorzystywali ten system poprzez określanie pracowników jako pracowników najemnych. Innymi słowy, nie są oni wynagradzani za godzinę pracy. Jednak wielu pracowników najemnych nadal kwalifikują się do płacenia za nadgodziny.
Aby być zwolnionym z płacenia za nadgodziny, musisz zarabiać co najmniej 455 dolarów tygodniowo ORAZ Twoja firma musi zaklasyfikować Cię jako jednego z następujących pracowników:
- wykonawczy
- administracyjny
- profesjonalny
- sprzedaży zewnętrznej
- komputerowy
Jeśli nie spełniasz obu tych kwalifikacji, twój pracodawca powinien płacić za nadgodziny. Jest to prawdziwe nawet jako pracownik najemny.
Inne kwestie płacowe & Kwestie godzinowe chronione przez prawo
Prawa stanowe i federalne, takie jak Ohio Minimum Fair Wage Standards Act i U.S. Fair Labor Standards Act (FLSA), zapewniają również inne zabezpieczenia dla pracowników. Obejmują one:
- regulacje przeciwko pracy poza czasem
- ochronę przed nieuczciwymi potrąceniami
- ochronę przed bezprawnym wyznaczeniem jako niezależny wykonawca
Istnieją zastrzeżenia do prawie każdego prawa związanego z zatrudnieniem. Ale wyjątki mogą nie być tak obszerne, jak pracodawca chce, abyś uważał. Jeśli masz pytania dotyczące twojego statusu jako niezależnego wykonawcy, pracownika na umowę zlecenie, pracownika z napiwkiem lub pracownika najemnego, zapytaj zaufanego prawnika prawa pracy.
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Jeśli twój pracodawca bezprawnie zaniża twoje wynagrodzenie za wykonaną pracę, doświadczony prawnik może pomóc ci odzyskać należne wynagrodzenie. Skontaktuj się z Tittle & Perlmuter dzisiaj aby umówić się na bezpłatną konsultację.