W naszych seminariach szkoleniowych dotyczących molestowania seksualnego Państwa pracownicy nauczą się i zastosują ważne umiejętności radzenia sobie z problemami i skargami dotyczącymi molestowania seksualnego. Ten praktyczny warsztat dokładnie omawia elementy zapobiegania niedopuszczalnym zachowaniom. Zajęcia zawierają szczegółowy przegląd tego, czym jest molestowanie seksualne, wyjaśniają definicje prawne, omawiają zapobieganie molestowaniu seksualnemu i pokazują, jak rozpatrywać skargi dotyczące molestowania seksualnego i utrzymywać pozytywne środowisko pracy.
Aby uzyskać więcej informacji na temat indywidualnych kursów szkoleniowych dotyczących molestowania seksualnego prosimy o wypełnienie tego formularza. Po otrzymaniu formularza jeden z naszych konsultantów przedstawi Państwu poufną ofertę, która będzie zawierała szczegółowy opis szkolenia oraz koszty jego przeprowadzenia.
Szkolenia z zakresu molestowania seksualnego: How to Conduct Sexual Harassment Training Courses and Seminars
Opracuj jasną i zwięzłą politykę firmy wobec molestowania seksualnego, i zapisz ją na piśmie.
Podręcznik polityki molestowania seksualnego powinien być stworzony tak, aby każdy pracownik mógł go przeczytać i podpisać, że rozumie informacje o molestowaniu seksualnym. Podręcznik ten powinien być częścią każdej nowo zatrudnionej dokumentacji, jak również.
Zapewnij wszystkim swoim przełożonym i kierownikom warsztaty szkoleniowe dotyczące molestowania w miejscu pracy n politykę firmy w kierunku molestowania seksualnego oddzielnie, a przed przedstawieniem informacji innym pracownikom. Daj znać swojemu zespołowi zarządzającemu, że jest odpowiedzialny za zapobieganie molestowaniu seksualnemu i za właściwą obsługę wszystkich programów szkoleniowych dotyczących molestowania.
Zorganizuj spotkanie firmowe, aby można było przeprowadzić szkolenie w zakresie molestowania seksualnego. Wyjaśnij swoim pracownikom, czym są zajęcia dotyczące molestowania seksualnego i jakie formy mogą przybrać w miejscu pracy. Pamiętaj, że większość przypadków molestowania seksualnego wynika z niewiedzy i że większość osób oskarżonych o molestowanie seksualne nie rozumie, co zrobiły źle.
Bądź absolutnie jasny co do konsekwencji molestowania seksualnego, kiedy prowadzisz warsztaty szkoleniowe na temat molestowania seksualnego. Twoi pracownicy muszą wiedzieć, że molestowanie seksualne jest karane zwolnieniem z pracy, i że zarówno pozwy cywilne jak i zarzuty karne mogą być wynikiem. Niech wiedzą, że kary za molestowanie seksualne będą stosowane jednakowo i bez wyjątku, w tym członków kierownictwa.
Podkreśl skutki molestowania seksualnego w miejscu pracy i to, jak destrukcyjne może być dla firmy. Zilustruj, w jaki sposób molestowanie seksualne może zniszczyć morale pracowników, powodując spadek wydajności. Wyjaśnij, jak pojedyncza sprawa sądowa może zrujnować firmę, zwłaszcza jeśli skargi dotyczące molestowania seksualnego nie są rozpatrywane prawidłowo.
Przeprowadź szkolenie w zakresie molestowania seksualnego dla wszystkich pracowników co najmniej raz w roku i podpisz się pod polityką firmy dotyczącą molestowania seksualnego. Badania wykazały, że stosunkowo łatwo jest pracownikowi zapomnieć niektóre informacje z programu szkoleniowego, zwłaszcza jeśli niewłaściwe zachowanie w miejscu pracy jest wzmacniane przez rówieśników.