Guinguette Marais Poitevin

Przegląd

System Emerytalny Wisconsin (WRS) zapewnia świadczenia emerytalne (rentowe) pracownikom Systemu UW oraz większości pracowników publicznych w całym stanie Wisconsin. Uczestnictwo jest automatyczne dla wszystkich uprawnionych pracowników, z pokryciem zaczynającym się w pierwszym dniu, kiedy pracownik jest uprawniony. Wymagane stawki składek pracownika i pracodawcy są aktualizowane co roku. Udział pracownika jest odliczany na zasadzie przed opodatkowaniem. Nie można zrezygnować z WRS.

Dochód emerytalny będzie oparty na latach pracy w WRS, wieku w momencie przejścia na emeryturę oraz średniej z trzech najwyższych lat zarobków lub na całkowitej wartości gotówkowej konta, w zależności od tego, która z tych wartości jest większa.

Oprócz świadczeń emerytalnych, System Emerytalny Wisconsin zapewnia również:

• Zasiłki Separacyjne
• Zasiłki z tytułu Niepełnosprawności

• Zasiłki Śmierci

RS jest zarządzany przez Departament Pracowniczych Funduszy Powierniczych (ETF).

Kwalifikowalność

Musisz spełnić następujące wymagania, aby kwalifikować się do objęcia ubezpieczeniem w ramach WRS:

• Jeśli po raz pierwszy zostałeś pracownikiem WRS w dniu lub po 1 lipca 2011 roku, musisz pracować na co najmniej 2/3 pełnego etatu przez co najmniej jeden rok*.
  • Wykładowcy, pracownicy akademiccy i pracownicy z ograniczeniami: 2/3 pełnego etatu równa się 880 godzinom przepracowanym w ciągu roku (~42% w przypadku pracowników zatrudnionych na okres 12 miesięcy i ~56% w przypadku pracowników zatrudnionych na okres 9 miesięcy)
  • Pracownicy uniwersyteccy: 2/3 pełnego etatu równa się 1200 godzinom przepracowanym w ciągu roku (~58% mianowania); lub

• Jeśli po raz pierwszy zostałeś pracownikiem WRS przed 1 lipca 2011 roku, musisz mieć możliwość przepracowania co najmniej 1/3 pełnego etatu przez co najmniej jeden rok*.
  • Wykładowcy, pracownicy akademiccy i pracownicy z ograniczeniami: 1/3 pełnego etatu jest równa 440 godzinom przepracowanym w ciągu roku (~21% powołania dla pracowników dwunastomiesięcznych i ~28% powołania dla pracowników dziewięciomiesięcznych)
  • Pracownicy uniwersyteccy: 1/3 pełnego etatu równa się 600 godzinom przepracowanym w ciągu roku (~29% powołania)

*Dla pracowników zatrudnionych na dziewięć miesięcy, jeden rok jest uważany za rok akademicki i oczekuje się powrotu w następnym roku akademickim.

UWAGA: W okresie od 1 lipca 2011 r. do 1 lipca 2013 r. uprawnienie do objęcia ubezpieczeniem w ramach WRS z wykorzystaniem 1/3 pełnego wymiaru czasu pracy zostało rozszerzone na pracowników, którzy byli wcześniej zatrudnieni przez pracodawcę uczestniczącego w WRS, niezależnie od faktycznego wcześniejszego uczestnictwa w WRS. Od dnia 2 lipca 2013 r. każdy obecny lub nowy pracownik, który nie jest objęty systemem WRS, musi być oceniany według kryterium 2/3 etatu, chyba że faktycznie uczestniczył w systemie WRS przed 1 lipca 2011 r.

Nie spełniasz wymogów WRS w momencie zatrudnienia

Jeśli początkowo nie spełniasz wymogów WRS, możesz uzyskać uprawnienia, jeśli zmieni się oczekiwana liczba przepracowanych godzin i/lub okres zatrudnienia i spełnisz kryteria WRS. W tym momencie zostaniesz zapisany do WRS. Twoje zatrudnienie zostanie również ocenione pod kątem kwalifikowalności do WRS w rocznicę rozpoczęcia pracy. Jeśli przepracowałeś minimalną ilość godzin wymaganą do uzyskania uprawnień, zostaniesz zapisany do WRS.

Powrót do zatrudnienia objętego systemem WRS w ciągu 12 miesięcy

Jeśli jesteś pracownikiem objętym systemem WRS i rozwiążesz umowę o pracę, a następnie zostaniesz ponownie zatrudniony w okresie krótszym niż 12 miesięcy u tego samego pracodawcy (dotyczy to wszystkich miejsc pracy w Systemie UW), o ile nie skorzystałeś ze świadczenia WRS, zostaniesz ponownie zapisany do systemu WRS natychmiast po ponownym zatrudnieniu, niezależnie od tego, czy nowy okres zatrudnienia będzie spełniał kryteria kwalifikujące do WRS.

Składki

Pracownicy są zobowiązani do wpłacania części swojego wynagrodzenia na konto Systemu Emerytalnego Wisconsin (WRS). Składka pracownika jest pobierana na zasadzie przed opodatkowaniem dla celów podatku stanowego i federalnego. System UW również wpłaca część wynagrodzenia pracownika do WRS.

Składki są oparte na kategorii WRS pracownika w następujący sposób:

• Ogólne: Większość pracowników Uniwersytetu jest objęta tą kategorią.
• Nauczyciel: Większość pracowników wydziałów, pracowników akademickich i osób mianowanych w ograniczonym zakresie jest objętych tą kategorią.
• Kadra kierownicza: Pracownicy, którzy zajmują stanowiska najwyższego szczebla (np. prezes, wiceprezes, kanclerz).
• Ochroniarze: Pracownicy, których główne obowiązki obejmują egzekwowanie prawa lub gaszenie pożarów.

Składki są ustalane co roku.

2020 WRS Contribution Rates*	Ogólny / Nauczyciel i kadra kierownicza	Ochroniarze z ubezpieczeniem społecznym
Składka pracownika	6.75%	6.75%
Employer Contribution	6.75%	11.65%
Sick Leave	1.20%	1.20%
Duty Disability	N/A	0.17%
Total	14.70%	19.77%

*Składki WRS podlegają limitom IRS – Pracownicy Uniwersytetu są uprawnieni do składek WRS od pierwszych 285 000 USD zarobków za rok kalendarzowy. Pracownicy, których wynagrodzenie WRS jest oparte na roku podatkowym, są uprawnieni do składek WRS od pierwszych $282,500 zarobków za rok podatkowy 2019-2020.

2021 WRS Contribution Rates**	Ogólny / Nauczyciel i kadra kierownicza	Ochroniarze z ubezpieczeniem społecznym
Składka pracownika	6.75%	6.75%
Employer Contribution	6.75%	11.75%
Sick Leave	1.10%	1.10%
Duty Disability	N/A	0.17%
Total	14.60%	19.77%

**Składki WRS podlegają limitom IRS – Pracownicy Uniwersytetu są uprawnieni do składek WRS od pierwszych $290,000 zarobków za rok kalendarzowy. Pracownicy, których wynagrodzenie WRS jest oparte na roku podatkowym, są uprawnieni do składek WRS od pierwszych $287 500 zarobków w roku podatkowym 2020-2021.

Dodatkowe wpłaty

Oprócz składek wymaganych przez pracownika, możesz dokonać dodatkowych wpłat na swoje konto WRS na zasadzie post-tax. Te dodatkowe wpłaty są tak samo oprocentowane jak wpłaty wymagane przez pracownika.

Dodatkowe wpłaty mogą być dokonane na trzy sposoby:

• Płatność – szczegóły na stronie internetowej ETF poświęconej dodatkowym wpłatom.
• Czek lub przekaz pieniężny – Wyślij bezpośrednio do ETF wraz z Formularzem Przekazu Dodatkowych Wpłat (ET-2545).
• Odliczenie od wynagrodzenia – Wypełnij formularz WRS Additional Voluntary Contribution Election Form (UWS-150) pdf i złóż go w biurze kadr swojej instytucji.

Istnieje limit kwoty, którą możesz wpłacić w ciągu roku. Użyj arkusza WRS Maximum Additional Contribution Worksheet (ET-2566) pdf, aby określić, ile możesz wpłacić w tym roku.

Zobacz broszurę WRS Additional Contributions Brochure (ET-2123) pdf, aby uzyskać więcej informacji.

Dodatkowe wpłaty nie mogą być wycofane z konta do momentu zakończenia zatrudnienia w WRS.

Inwestycje

Inwestycje WRS są zarządzane przez Zarząd Inwestycyjny Stanu Wisconsin (SWIB).

System Emerytalny Wisconsin (WRS) składa się z dwóch opcji funduszy, Funduszu Podstawowego (który jest funduszem domyślnym) oraz Funduszu Zmiennego. Wszystkie składki są automatycznie inwestowane w Fundusz Podstawowy, chyba że złożysz wniosek WRS Election to Participate in Variable Fund (ET-2356) pdf, który prześle 50% Twoich przyszłych składek WRS do Funduszu Zmiennego i 50% do Funduszu Podstawowego.

Dwa fundusze są dostępne w ramach WRS:

• Core Fund: 50% akcji, 50% stałego dochodu i innych aktywów
• Fundusz Zmienny: 100% akcji

Szczegółowe informacje na temat sposobu inwestowania funduszy WRS można znaleźć w SWIB.

Zobacz w WRS How Participation in the Variable Trust Affects Your WRS Benefits Brochure (ET-4930) pdf, aby uzyskać więcej informacji.

Zyski

Pracownicy, którzy po raz pierwszy zostali objęci WRS w dniu 1 lipca 2011 roku lub po tej dacie, muszą mieć pięć lat zaliczalnej pracy w WRS, aby nabyć prawa do WRS. Pracownicy, którzy zostali objęci WRS przed 1 lipca 2011 roku, nabywają uprawnienia do WRS natychmiast. Po nabyciu uprawnień, pracownik jest uprawniony do otrzymania świadczenia emerytalnego. Pełny rok zaliczalnej pracy określa się w następujący sposób:

• Dla pracowników wydziałów, nauczycieli akademickich lub osób mianowanych w ograniczonym zakresie wymagane jest 1,320 godzin od 7/1 do 6/30.
• Dla pracowników uniwersyteckich wymagane jest 1,904 godzin od 1/1 do 12/31.
• Uwaga: Dana osoba może uzyskać tylko 1,0 rok zaliczalnej pracy w okresie 12 miesięcy, bez względu na to, ile godzin pracownik jest w stanie wykonywać pracę zarobkową. Pracownicy mogą uzyskać częściowy rok zaliczalnej pracy. Częściowy rok pracy to procent roku odpowiadający liczbie godzin spędzonych w płatnym statusie (tj. faktycznie przepracowane godziny, urlop, zwolnienie lekarskie lub inny płatny status urlopowy) podzielony przez liczbę godzin wymaganych do zaliczenia roku pracy.

Pracownicy nie kwalifikują się do uzyskania renty emerytalnej WRS lub zryczałtowanego świadczenia emerytalnego do czasu uzyskania pięciu lat zaliczonej pracy.

Zasiłki WRS

Zasiłki emerytalne

Kwalifikujesz się do otrzymania świadczeń emerytalnych, gdy:

• Kończysz wszelkie zatrudnienie w WRS; i
• Posiadasz uprawnienia w Systemie Emerytalnym Wisconsin; i
• Osiągasz minimalny wiek emerytalny 55 lat (wiek 50 lat dla osób z kategorii Ochronnej WRS)

Gdy przejdziesz na emeryturę, otrzymasz rentę opartą na wyższej z dwóch poniższych metod obliczeniowych:

• Kalkulacja formułowa – renta oparta jest na latach pracy, wieku i trzech najwyższych latach zarobków; lub
• Kalkulacja zakupu pieniędzy – renta oparta jest na całkowitej wartości dolarowej Twojego konta.

Szukasz informacji na temat emerytury? Więcej informacji znajdziesz w części Zdarzenia życiowe.

Świadczenia związane z rozstaniem

Jeśli zakończysz pracę w WRS przed osiągnięciem minimalnego wieku emerytalnego lub przed nabyciem uprawnień w WRS, możesz albo pozostawić swoje pieniądze w WRS, aby gromadziły odsetki, albo zamknąć swoje konto WRS, żądając wypłaty składek wymaganych przez pracownika oraz odsetek od tych składek. Jeśli skorzystasz ze świadczenia z tytułu rozstania, stracisz wszelkie wymagane przez pracodawcę składki na swoim koncie.

Zobacz Broszurę Świadczeń z tytułu Rozstania z WRS (ET-3101) pdf, aby uzyskać więcej informacji.

Aby złożyć wniosek o Świadczenia z tytułu Rozstania z WRS, skontaktuj się z Departamentem Pracowniczych Funduszy Powierniczych.

Świadczenia z tytułu Niepełnosprawności

Jeśli staniesz się niepełnosprawny będąc objętym ubezpieczeniem WRS, możesz być uprawniony do świadczeń z tytułu niepełnosprawności poprzez System Emerytalny Wisconsin.

• Program Emerytalny dla Osób Niepełnosprawnych – Aby uzyskać informacje, patrz Broszura Świadczeń Emerytalnych dla Osób Niepełnosprawnych (ET-5107).

Aby poprosić o oszacowanie niepełnosprawności i wniosek, skontaktuj się z Departamentem Pracowniczych Funduszy Powierniczych.

Oprócz powyższych świadczeń z tytułu niepełnosprawności, w zależności od sytuacji, możesz być również uprawniony do świadczeń z tytułu niepełnosprawności poprzez Ubezpieczenie Kontynuacji Dochodu (ICI), Ubezpieczenie Społeczne i/lub Odszkodowanie Pracownicze. Zobacz stronę Niepełnosprawność, aby dowiedzieć się o wszystkich planach, które mogą być dostępne dla Ciebie.

Zasiłki po śmierci

Jeśli umrzesz podczas aktywnej pracy w Systemie Emerytalnym Wisconsin (WRS), minimum całkowita wartość twojego konta jest płatna w momencie twojej śmierci.

Jeśli umrzesz podczas nieaktywnej pracy dla pracodawcy objętego WRS i nie otrzymujesz renty WRS, połowa twojego całkowitego konta jest płatna (składki wymagane przez pracownika plus odsetki).

Jeśli otrzymujesz rentę, świadczenia pośmiertne będą oparte na opcji renty, którą wybrałeś.

Zapoznaj się z Broszurą Świadczeń Śmierci (ET-6101) pdf, aby uzyskać dodatkowe informacje.

Oświadczenie o Świadczeniach

Co roku uprawnieni pracownicy otrzymują Oświadczenie o Świadczeniach, które zawiera informacje o ich koncie WRS na dzień 1 stycznia. Informacje te obejmują zarobki, lata zaliczone do stażu pracy, przewidywane świadczenia emerytalne (jeśli nabyli uprawnienia) oraz świadczenia związane z separacją. Oświadczenie jest dostępne w portalu MyUW. Po zalogowaniu się do portalu, należy uruchomić moduł Informacje o Świadczeniach i kliknąć na Roczne Zestawienie Świadczeń ETF WRS, aby przejrzeć i wydrukować zestawienie.

Informacje dla Beneficjentów

Pracowników zachęca się do wyznaczenia beneficjenta(ów), aby zapewnić, że świadczenia są wypłacane zgodnie z ich życzeniem. Za każdym razem, gdy w Twoim życiu wystąpi jakieś zdarzenie, takie jak ślub, rozwód, narodziny dziecka, przejrzyj i zaktualizuj swoje wskazanie beneficjenta. Oznaczenia beneficjenta można zmienić w dowolnym momencie.

Więcej informacji na temat oznaczeń beneficjenta można znaleźć na stronie Informacje dla beneficjenta.

Zasoby

• Arkusz informacyjny na temat WRS (ET-8901) pdf
• Poradnik dotyczący świadczeń (ET-2119) pdf
• Rozdział informacyjny na temat WRS, w jaki sposób uczestnictwo w funduszu powierniczym wpływa na świadczenia WRS (ET-4930) pdf
• WRS Wybór Uczestnictwa w Funduszu Zmiennym (ET-2356) pdf
• WRS Anulowanie Uczestnictwa w Funduszu Zmiennym (ET-2313) pdf
• RS Broszura o Składkach Dodatkowych (ET-2123) pdf
• RS Arkusz Maksymalnych Składek Dodatkowych (ET-2566) pdf
• WRS Formularz Wyboru Dodatkowych Dobrowolnych Składek (UWS-150) pdf
• WRS Broszura o Wykupywaniu Usług Uznaniowych (ET-4121) pdf
• WRS Broszura o Wykupywaniu Innych Usług Rządowych (ET-2207) pdf
• WRS Broszura dotycząca świadczeń związanych z rozstaniem (ET-3101) pdf
• WRS Przewodnik po emeryturze (ET-4133) pdf
• WRS Broszura dotycząca wyboru opcji renty (ET-4117) pdf
• WRS Ubieganie się o Świadczenie Emerytalne Broszura (ET-4106) pdf
• WRS Obliczanie Świadczeń Emerytalnych Broszura (ET-4107) pdf
• ETF Wniosek o oszacowanie wysokości emerytury
• Wniosek o udzielenie informacji o świadczeniach (ET-7301) pdf
• WRS Jak rozwód może wpłynąć na Twoje świadczenia z WRS Broszura (ET- 4925) pdf
• WRS Jak rozwód może wpłynąć na Twoje świadczenia z WRS?4925) pdf
• Zdrowie pośmiertne Broszura (ET-6101) pdf
• Zasiłek wojskowy WRS Broszura (ET-4122) pdf
• WRS s. 40.65 Duty Disability and Survivor Benefits Brochure (ET-5103) pdf

Kontakt

.