Guinguette Marais Poitevin

Co otrzymasz

• Profesjonalny test osobowości 16PF
• Spersonalizowany raport zwrotny – dostosowany do Twojego poziomu stanowiska
• „Praktyka jednej Trait Practice” – dostosowany do Twoich potrzeb
• Przewodnik teoretyczny wyjaśniający właściwe podejście do testu
• Przewodnik zawodowy zawierający instrukcje, jak zoptymalizować swoje odpowiedzi
• Specjalny bonus: Nasz Przewodnik po testach motywacji i dopasowania kulturowego
• 24/7 dostęp do naszego pakietu ćwiczeń do testów osobowości

O

Kwestionariusz 16 czynników osobowości (16PF) jest testem osobowości zawierającym 16 cech osobowości. 16PF jest używany do różnego rodzaju testów, w tym testów przed zatrudnieniem i awansem.

Co to jest Kwestionariusz 16 Czynników Osobowości?

Kwestionariusz 16 Czynników Osobowości (16PF) jest testem osobowości, który został opracowany w ciągu kilku dekad przez dr Raymonda Cattella. Postulował on, że osobowość jednostki można podsumować za pomocą 16 czynników osobowości. Teoria stojąca za tym testem odpowiada również modelowi Wielkiej Piątki.

Zrozumienie każdej cechy kwestionariusza 16PF na wyłączność JobTestPrep

Jednym z najlepszych sposobów na zdanie jakiegokolwiek testu jest zrozumienie materiału. W celu zrozumienia cech osobowości, opracowaliśmy pytania dla każdej z cech. Dzięki temu będziesz w stanie zidentyfikować te cechy w czasie rzeczywistym podczas testu i podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nasz profesjonalny przewodnik wyjaśnia, jaki będzie optymalny zakres odpowiedzi dla każdej z cech. Podsumowując, kupując nasz test osobowości i materiały do ćwiczeń, otrzymujesz ekskluzywne i holistyczne doświadczenie edukacyjne, które umieści Cię na pierwszej liście kandydatów do pracy, o którą się ubiegałeś.

Ogólny format 16PF (Fifth Edition)

• Zawiera 185 pozycji wielokrotnego wyboru
• Przepisany na poziomie piątej klasypoziomie piątej klasy
• Nieterminowy
• Pozwala na wypełnienie w ciągu 35-50 minut przy użyciu papieru i ołówka
• Pozwala na wypełnienie w ciągu 30 minut przy użyciu wersji komputerowej

Kwestionariusz 16 Czynników Osobowości pyta o specyficzne, Codzienne sytuacje, aby ocenić Twoje codzienne zachowania, zainteresowania i opinie. Pytania testowe 16PF identyfikują i oceniają Twoje zdolności dla przyszłych pracodawców.

Jesteś proszony o ocenę każdego stwierdzenia na pięciopunktowej skali od „zdecydowanie się nie zgadzam” do „zdecydowanie się zgadzam” lub od „bardzo nieścisłe” do „bardzo dokładne”. Kilka przykładów:

• Moja troskliwość i charytatywna natura są moim fundamentem.
• Lubię rozwiązywać złożone problemy.
• Kontynuuję, dopóki wszystko nie jest doskonałe.
• Nie jestem szczególnie zainteresowany abstrakcyjnymi ideami.

Zrozumienie Twoich wyników 16PF

Jak oceniane są Twoje odpowiedzi

Każda pozycja w teście 16PF ma trzy opcje, a każdy wybór odpowiedzi jest różnie punktowany. Wybór odpowiedzi aprobującej (True/Agree) jest oceniany jako 3, wybór odpowiedzi ze znakiem zapytania (?/Neither Agree Nor Disagree) jest oceniany jako 2, a wybór odpowiedzi antyaprobującej (False/Disagree) jest oceniany jako 1. Po wypełnieniu 16PF, Twoje odpowiedzi zostaną ocenione i podsumowane w raporcie.

Spersonalizowany profil oparty na raporcie wyników

Raport wyników przedstawia Twoje mocne i słabe strony oparte na osobowości. Mierzone cechy obejmują metody uczenia się i umiejętności rozwiązywania problemów, radzenie sobie ze stresem, style interpersonalne i style pracy oraz ogólną efektywność zawodową. Informacje zawarte w raporcie określają, co uważasz i cenisz w swoim życiu najbardziej, a także co chciałbyś, aby zawierało w sobie w przyszłości.

Personalny Profil Kariery

Twoje wyniki przedstawiają również ogólne obszary kariery, które najprawdopodobniej będą do Ciebie przemawiać w oparciu o Twoją osobowość. W raporcie uwzględniono siedem obszarów kariery: Wywieranie wpływu, Organizowanie, Pomaganie, Tworzenie, Analizowanie, Produkowanie i Przygoda. Obszary te są wymienione na wykresie porównującym Twoją osobowość z zawodem, który jest dla niej najbardziej odpowiedni. Dodatkowo otrzymasz opis każdego z obszarów orientacji zawodowej.

Przykładowe pytanie do testu 16PF

Poniżej znajduje się przykładowe pytanie z naszego testu praktycznego osobowości, który jest stylizowany na rzeczywisty test 16PF. Zapoznanie się z typami pytań występujących na egzaminie pomoże Ci podczas zdawania prawdziwego testu 16PF.