Wielu pracodawców oferuje swoim pracownikom zasiłki przed opodatkowaniem.
Plany te pozwalają na odłożenie części dochodu, która nie będzie podlegała podatkom federalnym, lub odroczenie podatków, aby pomóc pokryć pewne wydatki.a przykład, odłożenie $3,000 w kierunku kwalifikowanych wydatków przed opodatkowaniem może zaoszczędzić od $300 do nawet $1,000 lub więcej w federalnym podatku dochodowym za ten rok – w zależności od dokładnej stawki podatkowej i różnych innych czynników.
Przyjrzyjmy się trzem powszechnym kategoriom świadczeń przed opodatkowaniem oferowanym przez pracodawców: zdrowie, transport i emerytura.
Pracodawcy często oferują świadczenia, które ułatwiają dbanie o zdrowie, takie jak elastyczne konta oszczędnościowe (Health Flexible-Spending Arrangements, znane również jako Health FSA) oraz konta oszczędnościowe (Health Savings Accounts, lub HSA).
Plany te pozwalają odłożyć część dochodu przed opodatkowaniem, aby pokryć kwalifikujące się wydatki medyczne, które nie są objęte ubezpieczeniem. Mogą to być np. recepty, opłaty za wizyty u lekarza, badania wzroku i okulary.
Jednakże zarówno FSA jak i HSA mają specyficzne cechy i ograniczenia, więc upewnij się, że dowiesz się o planach oferowanych przez Twojego pracodawcę.
Wielu pracodawców oferuje również plany pre-tax, które rekompensują koszty dojazdu do i z pracy. Plany te są często nazywane kontami wydatków na transport (Transportation Spending Accounts, TSA).
TSA pozwalają na odłożenie części dochodu przed opodatkowaniem, do pewnych limitów, na pokrycie takich rzeczy jak miesięczny bilet tranzytowy lub wydatki na parking.
Plan emerytalny sponsorowany przez pracodawcę jest często największym potencjalnym benefitem, który pracodawca oferuje swoim pracownikom. Plany te pozwalają na odkładanie części swoich dochodów z odroczonym podatkiem, więc nie zapłacisz federalnego podatku dochodowego od tych pieniędzy, dopóki nie wyjmiesz ich na emeryturę. dkładanie maksymalnej kwoty, jaką możesz przeznaczyć na swoje konto emerytalne na zasadzie odroczenia podatku, jest potencjalnie świetnym sposobem na obniżenie bieżącego dochodu do opodatkowania, przy jednoczesnym planowaniu na przyszłość.
W niektórych przypadkach pracodawcy oferują nawet wpłaty wyrównawcze, aby pomóc Ci odłożyć więcej.
To tylko podstawy. Porozmawiaj ze swoim działem kadr, aby dowiedzieć się więcej o korzyściach przed opodatkowaniem, jakie może zaoferować Twój pracodawca.
Karta końcowa:
Better Money Habits®
Powered by Bank of America
BetterMoneyHabits.com
Materiał zawarty w tym filmie służy wyłącznie celom informacyjnym i nie jest przeznaczony do udzielania porad finansowych lub inwestycyjnych.
Bank of America Corporation i/lub jej podmioty stowarzyszone nie ponoszą odpowiedzialności za jakiekolwiek straty lub szkody wynikające z polegania na dostarczonym materiale. Należy również pamiętać, że materiały te nie są regularnie aktualizowane i dlatego niektóre z informacji mogą nie być aktualne. Przy podejmowaniu decyzji dotyczących zarządzania finansami lub inwestycjami należy skonsultować się z własnym specjalistą finansowym.
Bank of America i jego podmioty stowarzyszone nie udzielają porad prawnych, podatkowych ani księgowych. Przed podjęciem decyzji finansowych należy skonsultować się z doradcą prawnym i/lub podatkowym.
Produkty inwestycyjne:
| Are Not FDIC Insured | Are Not Bank Guaranteed | May Lose Value |