twitter
Czy zapominasz o niezbędnym sprawdzeniu danych w procesie zatrudniania? Niestety, wielu kandydatów próbuje oszukać pracodawcę kłamiąc w swoim CV. Zdarza się to częściej niż myślisz.
Według badania CareerBuilder, 58% pracodawców wychwyciło kłamstwa w życiorysach kandydatów. Wiele z tych kłamstw dotyczy przeszłości zawodowej. Jeśli kandydat nie ma odpowiedniej historii zatrudnienia, może nie mieć doświadczenia potrzebnego do pracy, o którą się ubiega. A jeśli nie będzie w stanie wykonywać swojej pracy, będziesz musiał zatrudnić zastępstwo. Upewnienie się, że kandydat mówi prawdę ma znaczenie.
Ale czego tak naprawdę można się dowiedzieć z weryfikacji zatrudnienia? Co obejmuje i jak znaleźć właściwą firmę, która się tym zajmie? Przyjrzyjmy się odpowiedziom na te pytania.
Co to jest weryfikacja zatrudnienia?
Weryfikacja zatrudnienia jest rodzajem badania przeszłości, które poszukuje niezgodności pomiędzy informacjami podanymi przez aplikanta a jego rzeczywistą historią zatrudnienia. Podobnie jak w przypadku każdego innego sprawdzenia, istnieją prawa i przepisy, które ograniczają informacje, które możesz wykorzystać w procesie zatrudniania. Oto niektóre z rzeczy, które może ujawnić ten rodzaj sprawdzenia:
- Czy kandydat pracował w firmach, w których twierdził, że pracował.
- Daty rozpoczęcia i zakończenia pracy w firmie. Czasami aplikanci ukrywają luki w swojej historii pracy poprzez naciąganie dat rozpoczęcia i zakończenia pracy.
- Tytuł(y), który posiadali. Wnioskodawcy mogą kłamać o swoim tytule, aby upiększyć swoje obowiązki zawodowe w celu uzyskania wyższej pensji.
- Poprzednie wynagrodzenie wnioskodawcy. Chociaż, niektóre stany zakazały używania tej informacji w sprawdzaniu tła ze względu na fakt, że może to zachęcać do kontynuowania niższych płac dla kobiet i grup mniejszościowych.
- Dlaczego wnioskodawca nie pracuje już w starej pracy (niektóre stany nie pozwalają na sprawdzanie zatrudnienia, aby zawrzeć tę informację).
- Jeśli wnioskodawca kwalifikuje się do ponownego zatrudnienia (niektóre stany nie pozwalają na weryfikacje zatrudnienia używać tej informacji).
Jak jest weryfikacja zatrudnienia?
Po pierwsze, wnioskodawca musi podpisać zgodę na legalne przeprowadzenie weryfikacji zatrudnienia. Następnie firma, którą zatrudniłeś do sprawdzenia przeszłości kontaktuje się z byłym pracodawcą kandydata do pracy w celu potwierdzenia historii jego zatrudnienia.
Jeśli firma, w której pracował kandydat do pracy nie prowadzi już działalności, kandydat może udowodnić, że tam pracował pokazując swoje odcinki wypłaty, W-2 lub inne dokumenty podatkowe.
Jak Weryfikacja Zatrudnienia może pomóc mojej firmie?
Weryfikacja zatrudnienia może pomóc Twojej firmie potwierdzając, że kandydat do pracy ma doświadczenie wymagane na określonych stanowiskach. Mogą one pokazać Ci, czy firma zwolniła aplikanta z powodu poważnych wykroczeń lub niekompetencji.
Mogą również ostrzec Cię, że aplikant kłamie w swoim podaniu o pracę. Jeśli kłamią o ich przeszłym zatrudnieniu, to sugeruje, że mogą kłamać o rzeczach, które mogą zagrozić Twojej firmie.
Jak mogę znaleźć odpowiednią firmę do weryfikacji zatrudnienia dla mojej firmy?
Możesz znaleźć właściwą firmę do przeprowadzenia weryfikacji zatrudnienia szukając firmy, która rozumie prawo związane z przeprowadzaniem tego rodzaju weryfikacji, która oferuje różne rodzaje weryfikacji zatrudnienia i jest skłonna do przeprowadzania wywiadów z referencjami osobiście.
W Trusted Employees oferujemy weryfikację zatrudnienia zgodną z prawną stroną rzeczy. Wykonujemy również różne rodzaje weryfikacji zatrudnienia, w zależności od Twoich potrzeb. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o naszych niestandardowych pakietach sprawdzania przeszłości w celu weryfikacji zatrudnienia.