Oubliez-vous une vérification des antécédents essentielle dans votre processus d’embauche ? Malheureusement, de nombreux candidats tentent de tromper les employeurs en mentant sur leur CV. Cela arrive plus souvent que vous ne le pensez.
Selon une enquête de CareerBuilder, 58 % des employeurs ont surpris des mensonges sur les CV des candidats. Beaucoup de ces mensonges concernent des emplois passés. Si un candidat à l’emploi n’a pas les bons antécédents professionnels, il peut ne pas avoir l’expérience nécessaire pour le poste auquel il postule. Et s’il ne peut pas faire son travail, vous devrez embaucher un remplaçant. S’assurer que votre candidat dit la vérité est important.
Mais, que vous apprend réellement la vérification de l’emploi ? Qu’est-ce qu’elle comprend et comment trouver la bonne entreprise pour la faire ? Voyons les réponses à ces questions.
Qu’est-ce que la vérification d’emploi ?
La vérification d’emploi est un type de vérification des antécédents qui recherche des incohérences entre les informations fournies par un candidat et son historique d’emploi réel. Comme toute autre vérification des antécédents, il existe des lois et des règlements qui limitent les informations que vous pouvez utiliser dans votre processus d’embauche. Voici quelques-unes des choses que ce type de vérification peut révéler :
- Si le candidat a travaillé dans les entreprises où il a prétendu avoir travaillé.
- Les dates auxquelles le candidat a commencé et cessé de travailler dans une entreprise. Parfois, les candidats dissimulent des lacunes dans leurs antécédents professionnels en étirant leurs dates de début et de fin de travail.
- Le ou les titres qu’ils ont occupés. Les candidats peuvent mentir sur leur titre pour embellir leurs responsabilités professionnelles afin d’obtenir un salaire plus élevé.
- Le salaire précédent du candidat. Bien que certains États aient interdit l’utilisation de cette information dans les vérifications d’antécédents en raison du fait qu’elle peut encourager le maintien de salaires inférieurs pour les femmes et les groupes minoritaires.
- Pourquoi le candidat ne travaille plus à son ancien emploi (certains États n’autorisent pas les vérifications d’emploi à inclure cette information).
- Si le candidat peut être réembauché (certains États ne permettent pas aux vérifications de l’emploi d’utiliser cette information).
Comment se fait la vérification de l’emploi ?
D’abord, le candidat à l’emploi doit signer une renonciation pour que vous puissiez légalement effectuer une vérification de l’emploi sur lui. Ensuite, l’entreprise que vous avez engagée pour effectuer la vérification des antécédents entre en contact avec l’ancien employeur du demandeur d’emploi pour confirmer ses antécédents professionnels.
Si l’entreprise dans laquelle le demandeur d’emploi a travaillé n’est plus en activité, le demandeur peut prouver qu’il y a travaillé en montrant son bulletin de salaire, son W-2 ou d’autres documents fiscaux.
Comment la vérification des emplois peut-elle aider mon entreprise ?
Les vérifications des emplois peuvent aider votre entreprise en confirmant qu’un candidat possède l’expérience nécessaire pour certains postes. Ils peuvent vous montrer si une entreprise a licencié un candidat en raison d’infractions graves ou d’incompétence.
Ils peuvent également vous avertir qu’un candidat ment sur sa demande d’emploi. S’il ment sur ses emplois passés, cela implique qu’il peut mentir sur des choses qui pourraient mettre votre entreprise en danger.
Comment puis-je trouver la bonne entreprise pour faire une vérification d’emploi pour mon entreprise ?
Vous pouvez trouver la bonne entreprise pour effectuer vos vérifications d’antécédents en matière d’emploi en recherchant une entreprise qui comprend les lois impliquées dans l’exécution de vérifications d’antécédents de cette nature, qui offre différents types de vérifications d’antécédents en matière d’emploi et qui est disposée à faire des entrevues avec des références en personne.
Chez Trusted Employees, nous offrons une vérification d’emploi qui est conforme au côté légal des choses. Nous faisons également différents types de vérification d’emploi, en fonction de vos besoins. Contactez-nous pour en savoir plus sur nos forfaits personnalisés de vérification d’antécédents pour la vérification d’emploi.